على الرغم من أن سيرتك الذاتية توضح المعالم البارزة أو مهنتك وتعليمك ، إلا أن موظفي الموارد البشرية غالباً ما يريدون سماع ما تعتبره إنجازاتك أثناء المقابلة. تكشف إجاباتك الواثقة عن هذه الأسئلة عن عدد من الأشياء حول ماضيك وأهدافك المستقبلية وما هو مهم بالنسبة لك خارج المكتب.
فكر في جمهورك
قد تبرز بعض الأمور في ذهنك عندما تضع في اعتبارك "إنجازاتك" ، ولكن ليس كل هذه الأمور ذات صلة بالموقف الذي تقدم طلبًا للحصول عليه. فكر في ما هو أكثر ملاءمة لهذا العمل في انتظار سماع هذا السؤال ، لأن هناك فرصة لائقة لك. تقديم إنجازات ملحوظة تتحدث مع احتياجات المركز مع إعطاء المصداقية لفكرة أنك الشخص المناسب لهذا المنصب. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مبيعات ، على سبيل المثال ، تحدث عن جوائز المبيعات التي فزت بها في وظائف سابقة.
$config[code] not foundلا تكن مبهما
إذا كان لديك إنجازات ملحوظة في عملك أو تاريخك الأكاديمي ، يجب أن تتذكرها بوضوح كافٍ للتعبير عن ذلك أثناء المقابلة. عندما تقدم تفاصيل عن إنجازاتك ، فإنك تبين للمقابلة أنك متحمس لعملك. كن محددًا بقدر ما تستطيع في ردك. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم طلبًا كمهندس برمجيات ، فيمكنك تقديم رد ، مثل "أنقذت صاحب العمل السابق أكثر من مليون دولار سنويًا من خلال تطوير نظام جديد للمخزون يتتبع بدقة أكثر المنتجات من منشآت التصنيع إلى تجار التجزئة".
اعجاب مع حجم
إذا كنت محترفًا محنكًا ، فمن المحتمل أن تكون لديك العديد من النجاحات في إثارة المشاعر. لا تقلق لاستخدام واحد فقط ، لأن ذلك يبيع حياتك المهنية قصيرة ويجعل إنجازاتك تبدو محدودة نسبيا. بدلاً من ذلك ، قم بتهيئة إجابتك على هذا السؤال بطريقة تسمح لك بعرض نجاحين أو ثلاثة ، ويفضل أن تكون حديثة. ردا مثل "لدي بعض الانتصارات البارزة التي تأتي إلى الأمام. سأذهب باختصار إلى هذه الثلاثة لأنهم جميعًا مرتبطون بهذا الموقع". تعرض هذه الإجابة الواثقة التدبر والفهم للدور الذي تقدمت به.
حديثي التخرج
إذا كنت جديدًا خارج المدرسة ، سيفهم أصحاب العمل أن إنجازاتك المهنية ستكون محدودة. ومع ذلك ، قد تكون حققت النجاح كمتدرب ، أو متطوع أو طالب. الأداء العالي والتفاني في أي بيئة هو ما يسعى إليه صاحب العمل. قد يشمل ذلك أن تكون جزءًا لا يتجزأ من مشروع ناجح كمتدرب ، أو الفوز بجوائز أكاديمية أو رياضية ، أو المساعدة في زيادة التبرعات في مؤسسة غير ربحية. حتى إذا لم تكن التجربة ذات صلة مباشرة بالموقف ، فكر دائما بجدية حول كيفية استخدام صاحب العمل لنجاحاتك في قياس ما إذا كنت مناسبًا للشركة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم إلى منصب إداري ، فيمكنك أن تقول ، "كونه مشاركًا في فريق كرة القدم في الكلية - جنبًا إلى جنب مع معدل تراكمي السنوي 3.7 - يجسد قدراتي القيادية ، والقيادة والإرادة للفوز. جلب هذا المستوى من الطاقة لفريق المبيعات هذا ".
