لجنة الأعمال الصغيرة تسمع كيف تستفيد الشركات من توظيف المعاقين

قام جون كرونين ، جون جونز ، المجنون المشارك ، بإدلاء شهادته في الجلسة

توظف الشركات الصغيرة ما يقرب من نصف القوى العاملة الخاصة في الولايات المتحدة ، وبعض هؤلاء العمال يتمتعون بشكل مختلف. عقدت لجنة مجلس النواب المعنية بالأعمال التجارية الصغيرة جلسة استماع يوم الأربعاء 9 مايو 2018 ، لتحديد الدور الذي لعبته الشركات الصغيرة في توظيف هؤلاء الأفراد.

فوائد توظيف شخص ذو إعاقة

أرادت اللجنة إلقاء الضوء على الدروس التي تعلمها أصحاب الأعمال ، بالإضافة إلى الدور الذي يلعبه الأفراد ذوي القدرات المختلفة في اقتصاد الأعمال الصغيرة.

$config[code] not found

عُقدت الجلسة بعنوان "جاهز ، مستعد ، وقادر على العمل: كيف تمكّن الشركات الصغيرة الأشخاص ذوي الإعاقات التطورية". ترأسه النائب ستيف شابوت ، أوهايو.

تضمنت الجلسة شهادة من أنجيلا تيماشينكا جيجر ، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة Autism Speaks ، واشنطن العاصمة. ديف فريدمان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة AutonomyWorks ، دونيرز غروف ، إلينوي ؛ جون كرونين ، المؤسس المشارك ورئيس موظفي السعادة ، جون جونز كريك سوكس أوف ميلفيل ، نيويورك. ولوري ايرلندا ، رئيس المشاريع الاستثنائية ونائب رئيس جمعية التوحد الأمريكية ، تشابل هيل ، كارولاينا الشمالية.

أشار تشابوت إلى التحديات التي تواجه المجموعة وما يمكن للشركات الصغيرة فعله للمساعدة. وخلال الجلسة ، قال: "إن شريحة واحدة من المجتمع الأمريكي التي غالبا ما يتم تجاهلها عند مناقشة الفرص الاقتصادية من خلال نمو الوظائف الجديدة هي مجتمع الاحتياجات الخاصة. بالنظر إلى الابتكار والمرونة والتنوع في الأعمال الصغيرة ، فإنها يمكن أن توفر بيئات شاملة للموظفين ذوي الإعاقات النمائية ، وملء الوظائف الحيوية لتشغيل وتوسيع أعمالهم.

شهادة جون كرونين ، الشريك المؤسس لجونز كريزي سوكس (مليون دولار) الذي يصاب بمتلازمة داون قال إن أشخاصًا مثله "مستعدون وراغبون وقادرون على العمل" ، على الرغم من أن جون لديه متلازمة داون ، لا يعيقه ". "لقد أسست هذا العمل مع والدي ، مارك. كانت فكرتي وابتكرت الاسم. لدينا مهمة لنشر السعادة. نحن نعمل لإظهار ما هو ممكن. أنا أحب عملي. "

إحصاءات التوظيف

وفقاً لتقرير الوظائف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل في آذار / مارس 2018 ، فإن نسبة العمالة إلى السكان أقل بكثير بالنسبة لذوي القدرات المختلفة. بلغ مكتب العمل نسبة 31.7 في المئة لهذه المجموعة ، و 73.6 في المئة لبقية السكان.

في حين أن هذه الأرقام تكشف عن وجود تباين كبير بين التركيبة السكانية ، إلا أن زيادة الوعي ساعدت في الاعتراف بقدرات تلك المجتمعات التي تصنف على أنها معوقة. من جانبها ، قطعت الشركات الصغيرة طريقها لتوظيف هؤلاء الأفراد ، حتى مع مواردهم المحدودة. لكن هناك المزيد الذي يتعين القيام به لخفض معدل البطالة.

قال ديفيد فريدمان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة AutonomyWorks في دونيرز غروف ، إلينوي ، "إن الشركات الصغيرة تولد نسبة كبيرة من الوظائف الجديدة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يجب أن تكون الأعمال الصغيرة جزءًا أساسيًا من أي حل لتحديات العمالة التي تواجه البالغين ذوي الإعاقة ".

الموارد والحوافز للشركات الصغيرة

يمكن للشركات الصغيرة استخدام الموارد التالية من الحكومة الفيدرالية في المشاركة مع مكتب سياسة توظيف العجز (ODEP) لزيادة مشاركة القوة العاملة للأشخاص ذوي القدرات المختلفة.

1. شبكة دعم ومساعدة أصحاب العمل بشأن إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة (EARN)
2. شبكة سكن العمل (JAN)
3. القيادة من أجل التوظيف والنهوض الاقتصادي للأفراد ذوي الإعاقة (مركز LEAD)
4. التعاونية الوطنية على القوى العاملة والعجز للشباب (NCWD / الشباب)
5. الشراكة في التوظيف وتكنولوجيا الوصول (PEAT)

هناك أيضًا حوافز ضريبية يمكن للشركات الصغيرة الاستفادة منها عن طريق التوظيف من المجموعات المستهدفة. وتشمل هذه المزايا "الإعفاء الضريبي لفرص العمل" و "اعتماد الوصول للمعاقين" و "الخصم الضريبي على النقل / المعمارية".

صورة: smallbusiness.house.gov

1