كيف تكتب التقييم الذاتي

من المهم أن تعرف كيف تتقدم في العمل وتؤدي مسؤولياتك في عملك.يجب على المشرف الخاص بك إجراء مراجعة للأداء مرة واحدة على الأقل كل عام بناءً على الأهداف والغايات المشتركة. تطلب العديد من الشركات أيضًا من الموظفين إكمال تقييم ذاتي. يسمح هذا للأفراد بمقارنة ما يعتقدون أنهم يؤدونه في انطباعات المشرفين. في أفضل السيناريوهات ، يكون النموذج الذي يستخدمه المدير والموظف متماثلاً ، وينظر الأفراد إلى نفس مجموعة التوقعات.

$config[code] not found

راجع بدقة وصفك الوظيفي المكتوب وقائمة المشاريع التي قمت بإنجازها منذ آخر تقييم للأداء. إذا لم يكن لديك وصف وظيفي أو تحتاج إلى مراجعته ، قم بإعداده أو تعديله بنصيحة وموافقة نهائية من مشرفك. تقييم موضوعي نجاح هذه المشاريع على أساس الأهداف والمدخلات من الآخرين ومستوى رضاك الشخصي. تستخدم الشركات مجموعة متنوعة من مقاييس التقييم المختلفة ، مثل نطاق يتراوح من 1 إلى 5 من "تحسين الاحتياجات" إلى "إظهار قدرة ممتازة" أو مستويات الأداء من "أعلى من الأداء" إلى "يلبي مستويات الأداء" إلى "أعلى من الأداء". هل تعتقد أنك قابلت الأهداف المتوخاة أو تجاوزتها؟

حدد نموك الشخصي. ما هي المهارات ومهارات العمل التي اكتسبتها خلال الأشهر الماضية؟ كيف اكتسبت هذه القدرات الجديدة؟ كيف سيساعدوك في عملك الحالي؟ في وظائف المستقبل؟ أين ترى نفسك في الشركة خلال عام؟ في خمس سنوات؟ ما الوظائف التي تفكر في ترقيتها؟

قائمة العقبات التي واجهتها. ربما لم يكن لديك التدريب المناسب. أو ، لم يكن المشروع المعين مجال خبرتك. ربما لم يكن لديك سوى القليل من الوقت لإكمال مشروع متطلب بنجاح. ما الذي يمكن القيام به لمساعدتك في هذه العقبات؟

اذكر أهم نقاط قوة الأداء الوظيفي لديك. ما هي الإنجازات التي جعلتك تشعر بالفخر ، ولماذا؟ متى تجاوزت الأهداف والغايات؟ إذا واجهت صعوبة في وضع أفكارك في كلمات أو الشعور بالخوف عند التحدث مع مديرك ، قم بإحضار مخطط أو "نص" تقريبي معك إلى الاجتماع.

صف مناطق أدائك التي تحتاج إلى تحسين. ما الذي يمكن عمله لتعزيز الإنتاجية؟ ما هي التغييرات الشخصية التي يمكنك إجراؤها ، وكيف يمكن للشركة أن تساعدك على تحسين؟ كيف يمكنك الاستمرار في التحسين من أجل تحديد أهدافك بمسؤولية أكبر؟