إن إعطاء صاحب العمل إخطارًا مدته أسبوعين عند ترك الوظيفة هو "أفضل ممارسة" طويلة الأمد لموظفي الولايات المتحدة. اليوم ، ومع ذلك ، لا يتفق الجميع على أن الاتفاقية لا تزال ذات الصلة. ينصح بعض الكتاب التجاريين بمطابقة إشعارك بالظروف الخاصة لشركتك ، في حين ينصح أحد الكتاب بعدم إعطاء أرباب العمل أي إشعار على الإطلاق.
أسبوعين - ربما
وتقبل أليسون جرين ، وهي كاتبة أعمال في "يو أس نيوز" إمكانية تقديم إشعار أطول ، لكنها تكتب أنه في بعض الحالات ، يكون أقلها أفضل. إذا كان لدى صاحب العمل تاريخ تقديري لإخطار أطول ، وكنت قادرًا على تأخير رحلتك دون تعريض وظيفتك الجديدة للخطر ، عندئذ تنصح بذلك ، وقد يكون تقديم إخطار قبل أكثر من أسبوعين مناسبًا. ومع ذلك ، إذا كان الموظفون في شركتك الذين يقدمون إشعارًا يظهرون بسرعة على الباب ، فقم بإعطاء مهلة قصيرة ، والتي قد تكون أسبوعًا أو حتى أقل. تلاحظ سوزان لوكاس ، التي كتبت في "MoneyWatch" ، أنه عندما تتدهور الظروف بشكل كاف - عندما يطلب منك صاحب العمل ، على سبيل المثال ، القيام بشيء غير قانوني - قد تضطر إلى المغادرة على الفور.
$config[code] not foundاطول اشعار
لا يزال بعض مستشاري التوظيف يوصون بإشعار لمدة أسبوعين على الأقل ، وحتى إشعار أكثر إذا كان من الصعب استبداله. إذا كان لديك عقد عمل ويحدد فترة إشعار أطول ، فهذا هو الإشعار الذي يجب تقديمه. عند توقيعك على عقد العمل ، تصبح فترة الإشعار الأطول التزامك القانوني.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةما هو جيد للأوزة …
إحدى القضايا ذات الصلة التي لا يحضرها كثير من كتاب الأعمال هي مقدار الإشعار الذي يمنحه صاحب العمل للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم. يشير جيم كارليني ، الذي يكتب في "WTN News" ، إلى أن العديد من أرباب العمل لا يقدمون أي إشعار على الإطلاق - قد تحصل على فاكس أو رسالة بريد إلكتروني تخبرك بأنك أطلقت ، ويتبعها قريبًا حارس أمن يحثك على الخروج من المبنى. إذا كان هذا هو إشعار صاحب العمل ، فهو يتساءل لماذا من المتوقع أن يقدم الموظف المزيد. يقترح أنه حتى من وجهة نظر صاحب العمل ، قد يكون الإخطار الأقصر أفضل. عندما يستدعي الموظف الموظفين في اللحظة التي يتم فيها إنهاء العمل ، فإن ذلك لا يعني بالضرورة التفكير بالذات. تحذّر Carline من أنه إذا سمح للموظفين المنتهية بالتسكع ، فقد يتسبب ذلك في مشاكل. في حين أن الظروف مختلفة بعض الشيء بالنسبة لمغادرة الموظف طواعية ، فإنه لا يزال من الجيد أن يكتب شخص ما خارج المكتب بسرعة عندما يتضح أنه لم يعد عضوًا دائمًا في الفريق.
فوائد إشعار كاف
حتى عندما لا يكون لديك أي التزام قانوني لتقديم إشعار مسبق محدد ، فلا يزال من الجيد التفكير في ما قد يقدّره صاحب العمل الخاص بك. في معظم الحالات ، قد لا ترغب في إعطاء إخطار قبل أكثر من أسبوعين ، ولكن إعطاء مبلغ أقل قد يسبب مشاعر قاسية. عندما ينادي أحد الأشخاص بمرجع ، تأمل في الحصول على مرجع جيد ، والذي يساعد في إعطاء إشعار ملائم. على الرغم من أن أصحاب العمل في هذه الأيام لم يعودوا يشعرون بأنهم موظفون آمنون يتحدثون عن القمامة ، فإن مسؤول الموارد البشرية في الشركة التي تركتها قد يجد طريقة لإرسال آخر للموارد البشرية إشارة مشفرة بـ "الحماسة المقيدة" في الانتقام لعدم تلقي إشعار ىخرج. قد يكلفك ذلك عملاً ما في وقت ما في المستقبل.
