إدارة الموظفين هو مصطلح آخر لوظيفة الموارد البشرية (الموارد البشرية). واجبات مدير شؤون الموظفين تشمل توظيف وتدريب الموظفين ، وإجراء التقييمات والتعامل مع شكاوى الموظفين.
الواجبات
عادة ما يتم تحميل المسؤول عن الموظفين مهمة الحفاظ على ملفات الموظفين محدثة. وقد يكونون أيضًا مسؤولين أو متورطين في عملية التوظيف ؛ وتشمل هذه الواجبات إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين ووضع بروتوكول التدريب. كما يقوم العاملون في إدارة شؤون الموظفين بتقييمات الموظفين ، وموظفي المستشارين حول مزاياهم مثل الرعاية الصحية ، وضمان أن الموظفين يشعرون بالرضا والراحة في مكان عملهم عن طريق معالجة المظالم وحل النزاعات بين الموظفين.
$config[code] not foundالتدريب والتعليم
معظم العمال في إدارة شؤون الموظفين يأتون إلى الميدان مع درجة البكالوريوس على الأقل. معظم الجامعات لا تقدم درجات البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين ، ولكن العلوم السلوكية والاجتماعية وكذلك فصول إدارة الأعمال مفيدة. يبحث العديد من أصحاب العمل عن الخبرة ، والتي يمكن اكتسابها من خلال وظائف دراسة العمل ، والتدريب الداخلي أو أداء واجبات إدارية أساسية للشركة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةراتب
وفقا لدراسة استقصائية أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل في عام 2009 ، قدم الخريجون الحاصلون على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية رواتب سنوية بمتوسط قدره 45.170 دولارا. ووفقًا لمكتب هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ، فإن الموارد البشرية ، والتدريب ، والعلاقات العمالية قد حققت ما معدله 59،070 دولارًا سنويًا اعتبارًا من مايو 2009. ويزيد هذا المبلغ إلى 105،510 دولارات على مستوى الإدارة.
