أرباب العمل تعويض العمال من خلال دفعهم لوقتهم ، والمواهب والمساهمات. في العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، تقوم الشركة بإنجاز ذلك من خلال دفع راتب أو أجر ساعة للعمال. بالإضافة إلى دفع رواتب موظفي الشركة ، يقوم قسم المرتبات بحساب المبالغ المستحقة وتحويل هذه المبالغ وحصة الشركة من ضرائب الرواتب إلى مصلحة الضرائب وإدارة الإيرادات الحكومية المناسبة. ولا تزال الشركات التي لديها غير الموظفين - والتي تسمى بمقاولين مستقلين - تعوضهم ، ولكنها لا يشار إليها على أنها راتب وتختلف عملية الدفع.
$config[code] not foundالقانون الاتحادي
يحتوي قانون معايير العمل العادلة على أحكام تتعلق بالحد الأدنى للأجور والمعدلات بالساعة وأجر العمل الإضافي وتصنيفات غير معفاة ومعفاة. Nonexempt يشير إلى الموظفين الذين ليسوا معفيين من FLSA ؛ يحصلون على 1.5 مرة من سعر الساعة عند العمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. لا يحصل الموظفون المعفون على أجر إضافي. يستخدم معظم الأشخاص المصطلحات "موظف بأجر" أو "راتب" للدلالة على شخص لا يحصل على أجر إضافي ؛ ومع ذلك ، هناك بعض الموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يعتبرون غير معتمدين ، على أساس واجبات وظيفتهم. تنطبق قواعد FLSA على الموظفين فقط ، وليس لغير الموظفين.
أساس الراتب
وبموجب قانون العمل الإضافي ، يجب على أصحاب العمل دفع مرتبات الموظفين على الأقل 455 دولارًا في الأسبوع - أي 660 23 دولارًا سنويًا - لتحقيق اختبار أساس الراتب. لا يملك اختبار FLSA اختبارًا أساسًا للمرتبات لغير الموظفين ، وبالتالي ، فإن الشركات التي تشترك في خدمات غير الموظفين غير ملزمة بالقوانين الفيدرالية للحد الأدنى من الرواتب. عادة ما يقدم غير الموظفين خدمات لمبلغ يوافق عليه غير الموظف والشركة بشكل متبادل. تقوم بعض الشركات غير الموظفين بتحصيل الرسوم على مدار الساعة ، بينما تقوم شركات أخرى بفاتورة خدماتها بناءً على ترتيبات الرسوم المسطحة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةموظف مقابل غير موظف
لدى مصلحة الضرائب الأمريكية اختبار بسيط لتحديد ما يشكل العلاقة بين صاحب العمل والموظف. ويسمى غير الموظفين "المقاولين المستقلين" ، وليس لديهم نفس النوع من علاقة العمل مع الشركة التي لديها الشركة مع موظفيها. على سبيل المثال ، في العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، يمكن لصاحب العمل تحديد كيفية قيام الموظف بأداء الوظيفة ولديه السلطة لإملاء متى وأين يجب إكمال العمل. تعمل مقاولة مستقلة لنفسها ، وتحدد كيفية أداء العمل المسند إليها ، ويفضل أن يكون ذلك بدون إشراف من الشركة ، وهي موكلها وليس صاحب عملها.
نماذج مصلحة الضرائب
في بداية علاقة المقاول المستقل مع الشركة ، تقدم نموذج IRS W-9 ، الذي يتطلب اسم المقاول والعنوان ورقم الضمان الاجتماعي أو رقم التعريف الضريبي وحالة المؤسسة. قد يكون المقاول هو المالك الوحيد أو شركة أو شراكة أو تحت تصنيف ضريبي آخر. مطلوب من المقاولين المستقلين تقديم هذا النموذج. وعندما تدفع الشركة للمتعهد أكثر من 600 دولار في السنة التقويمية ، يجب على الشركة أن تبلغ المبلغ إلى مصلحة الضرائب وأن ترسل إلى المقاول المستقل نموذج IRS 1099 الذي يحتوي على المبلغ المدفوع خلال السنة.
الضرائب
التمييز الأساسي بين الموظف وغير الموظف ، أو المتعاقد المستقل ، هو الخصم الضريبي. يقوم أصحاب العمل باحتجاز مبالغ محددة من شيكات موظفيهم بناءً على نموذج IRS W-4 الذي يقدمه الموظفون عند بدء العمل. تحتوي W-4 على حالة حجب الموظف ورقم الضمان الاجتماعي ومعلومات أخرى ذات صلة لتحديد معدلات الخصم. لا يملك غير الموظفين ، أو المتعاقدين المستقلين ، الذين يقدمون نموذج IRS W-9 ، الضرائب المستقطعة من أجورهم لأنهم يتحملون مسؤولية الضرائب على العمل الحر. تقوم الشركات بتعويض مقاوليها المستقلين. لكن الطرفين ليس لديهما علاقة بين صاحب العمل والموظف ، ولا يُدفع المبلغ المدفوع إلى غير الموظف راتبًا.
