خلق ثقافة الامتنان في مكان العمل والمشاعر الإيجابية تبدأ معك. إن إخبار رئيسك بأنك تقدر عملك بشكل حقيقي سيعزز العلاقة التعاونية المتبادلة ويساعد في نشر ثقافة إيجابية. لا تنتظر رئيسك ليتكامل معك لمناقشة مدى رغبتك في عملك - ابدأ المحادثة وسوف تنمو علاقتك بشكل كبير.
قل شكرا
على الرغم من أنه قد يبدو وكأنه لا يفكر ، فإن تقديم الشكر لرئيسك على أساس روتيني هو وسيلة ممتازة للتعبير عن تقديرك لعملك. سواء كان "شكرك" شخصيًا أو عبر الهاتف ، دع رئيسك في العمل يعلم أنك لاحظت أنه قد قطع مسافة إضافية عنك. إذا كان التعبير عن تقديرك بهذه الطريقة أمرًا جديدًا بالنسبة لك ، فامنح رئيسك وقتًا لضبطه. لا تحبط إذا كان متشككا في البداية ، أو إذا كانت جهودك تبدو دون أن يلاحظها أحد. بمرور الوقت ، سيحصل على الرسالة التي تود العمل بها.
$config[code] not foundاكتبه
خذ الوقت الكافي لإنشاء رسالة بريد إلكتروني أو مذكرة إلى رئيسك في العمل لجعل تقديرك حقاً بارزاً. يمكنك إرسال هذه الرسالة بعد ذكرى مهمة للعمل ، مثل عامك الأول في العمل ، بعد أن يقوم بشيء محدد لك أو حتى بدون مشغل محدد. استخدم أمثلة محددة لإضافة مصداقية إلى ملاحظتك. يمكنك أن تقول شيئًا مثل "على مدار العام الأول مع الشركة ، فإن ما تعلمته حول إعداد فواتير للمرضى جعلني أفضل موظفًا. لقد ساعدت مقاربتك في جعل التعلم أسهل ويجعلني أحب عملي."
تكريم يوم للرئيس
ويحدث يوم العيد الوطني كل 16 تشرين الأول / أكتوبر ولكنه يمر دون أن يلاحظه أحد في عدد كبير من أماكن العمل. هذه المناسبة الفريدة توفر لك عذرًا ممتازًا لتتوقف لحظة لتخبر رئيسك في العمل بمدى تقديرك له ولعملك. ركز على تقديرك ، سواء شفهيًا أو كتابيًا ، على مدى استمتاعك بما تفعله ، بدلاً من التركيز على عبارات مثل "أنا مسرور للحصول على أي وظيفة على الإطلاق في هذا الاقتصاد".
استخدام استعراض الأداء للحمد
على الأقل مرة في السنة ، أنت ورئيسك يجلسان لمناقشة أدائك الوظيفي ، مما يجعل هذا الوقت مثاليًا لإخباره بمدى تقديرك لعملك. ابدأ بتوجيه الشكر لرئيسك في العمل للمراجعة ، بما في ذلك كل من الإطراءات والانتقادات التي قدمها. يمكنك أن تقول شيئًا مثل "أستمتع بكل من أجزاء وظيفتي التي تأتي بسهولة إلى جانب الجوانب الأكثر تحديًا". كتابة ملاحظة متابعة بعد الاجتماع يمنحك فرصة لذكر تقديرك لأية جوانب من الوظيفة نسيت أن تغطيها خلال اجتماعك وسوف تؤكد على تقديرك الصادق لعملك.
