أصحاب العمل يقولون برامج الصحة العمل: هل لديك واحد؟

جدول المحتويات:

Anonim

هل أنت قلق من ارتفاع تكلفة التأمين الصحي لنفسك وموظفيك؟

$config[code] not found

قد لا تكون أنت وحدك ، وقد تكون المخاوف بشأن التكلفة أحد الأسباب وراء اعتقاد جميع المسؤولين التنفيذيين (87٪) تقريبًا في جميع أنحاء البلاد بأن برامج العافية في أماكن العمل مفيدة لشركاتهم.

الدراسة حالة مكان العمل العافية في أمريكا قام به التحالف من أجل صحة مينيسوتا ، واستطلع آراء قادة الأعمال في جميع أنحاء البلاد وفي ست ولايات لمعرفة ما يفكرون به في برامج العافية في مكان العمل وما هي التحديات التي يواجهونها في تنفيذها.

ذكر ثلاثة أرباع المستجيبين أن شبكات رجال الأعمال القائمة على المجتمعات المحلية ستكون موارد مفيدة للتعرف على مبادرات عافية مكان العمل وتبادل المعلومات والأفكار. قال توم ميسون ، رئيس المنظمة ، في إعلان النتائج:

"يدرك أصحاب العمل أن مبادرات العافية تمثل استراتيجية عمل قوية مع فوائد لا تعد ولا تحصى."

ما هي فوائد برنامج العافية؟

يقول 84٪ أن مثل هذه البرامج أدت إلى انخفاض تكاليف الرعاية الصحية. ويقول ستة وتسعون في المائة إنهم يساعدون الموظفين على التمتع بأنماط حياة أكثر صحة ، ويقول 84 في المائة إنهم يعززون الإنتاجية ، ويقول 78 في المائة إنهم يخفضون معدلات التغيب عن العمل ، ويقول 58 في المائة إنهم يخفضون مطالبات تعويض العمال.

أكثر من نصف (55٪) من أرباب العمل في المسح لديهم بالفعل برامج عافية في مكان العمل. في حين أن تحسين صحة الموظف هو الهدف الأسمى (الذي تم الاستشهاد به بنسبة 92 بالمائة) ، فإن خفض تكاليف الرعاية الصحية كان الهدف الثاني الأكثر أهمية (والذي تم الاستشهاد به بنسبة 85 بالمائة). ويقول كبار أصحاب القضايا الصحية إن موظفيهم يعانون من السمنة (5 في المائة) والإجهاد (51 في المائة) وعدم ممارسة الرياضة (51 في المائة).

في حديثه عن الأهداف ، كان أرباب العمل الذين لديهم برامج قائمة يناضلون من أجل قياس العائد على الاستثمار من البرامج ، حيث أن 42٪ منهم فقط يقومون بذلك بالفعل.

ومن بين أولئك الذين لم ينفذوا برامج عافية في موقع العمل ، كانت التكلفة (65 بالمائة) ، والمخاوف المتعلقة بالحصول على عدد كافٍ من المشاركين (59 بالمائة) ، وقلة الوقت (54 بالمائة) هي الأسباب الرئيسية لعدم القيام بذلك.

هل أنت بدون خطة صحية؟

أراهن على أسباب عدم القيام بذلك ذكر أعلاه خاتم صحيح جدا. فيما يلي الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتجاوز هذه العقبات والحصول على مبادرة صحية:

قيادة الطريق

بصفتك مالك الشركة ، تحتاج إلى الالتزام بأهمية العافية في مكان العمل. نموذج السلوك الذي تريد أن ترى من خلال أخذ فترات الراحة ، والعمل بها وتناول الأطعمة الصحية والوجبات الخفيفة. لن يعمل نهج "افعل كما أقول ، ليس كما أفعل" من أجل الصحة.

تعيين قائد

ضع شخصًا في شركتك مسؤولاً عن قيادة تنفيذ خطة العافية. امنحهم ميزانية وإطارًا زمنيًا للعمل معهم ، واجعلهم يجدون ما يهتم به الموظفون ، وما يقدمه لك التأمين وما هو واقعي.

جعلها ذات الصلة

يتم تخصيص أفضل برامج العافية لتناسب ثقافة شركتك واحتياجات الموظفين. إذا كانت شركتك مجهزة بطاقم مكون من 20 شخصًا على الشاطئ ، فإن عضلات الجيم أو المكاتب الدائمة قد تكون في محلها. إذا كان معظم فريقك من الأمهات الأربعين ، قد يكون الإجهاد وفقدان الوزن من أكبر المشاكل.

إشراك شركة التأمين الخاصة بك

تقدم العديد من خطط التأمين الصحي الآن برنامجًا صحيًا أو أسعارًا مخفضة على خيارات العافية مثل التدليك ودروس اليوغا وعضوية صالة الألعاب الرياضية وغير ذلك الكثير. اتصل بمزود التأمين الخاص بك لمعرفة ما هو متاح لك. حتى إن كان هناك شخص يخرج للتحدث مع فريقك حول طرق تحسين العافية هو طريقة جيدة لتشجيعه

9 تعليقات ▼