قد يرغب الموظف في الاستقالة لأسباب عديدة. بعض تحمل وزنا أكثر من غيرها ، ولكن. عندما يمكنك الحصول على مؤشر على السبب الرئيسي للموظف في الرغبة في الاستقالة ، يمكنك معالجة ذلك على الفور ، وربما التأثير على الموظف لتغيير رأيه بشأن ترك الوظيفة.
راتب
يمكن أن يكون الراتب العامل الرئيسي في الرضا الوظيفي لبعض الموظفين. قد يرغب الموظف في الاستقالة من وظيفته من أجل متابعة فرصة أخرى ستدفع المزيد. إذا كان هذا هو سبب موظفك في الرغبة في الاستقالة ، وأنها شخص ترغب في الاحتفاظ به على متنها ، اسألها عما تريده. أو إذا تلقت عرضًا ، فابحث عما هو موجود حتى تتمكن من تقديم مضاد مضاد يطابق أو يتجاوزه للحفاظ عليها.
$config[code] not foundتوازن الحياة مع العمل
وقد كان التوازن بين العمل والحياة السبب الرئيسي وراء اختيار الموظفين الاستقالة ، وفقا لفوربس. في كثير من الأحيان ، يريد الموظفون العمل ، لكنهم بحاجة إلى مزيد من المرونة في جداولهم. إذا كان هذا هو سبب رغبة الموظف في الاستقالة ، فيمكنك التعامل معها من خلال تقديم جدول عمل أكثر مرونة. على سبيل المثال ، قدّم فرصة للعمل من المنزل عند الضرورة أو ترك العمل في وقت مبكر لرعاية الأعمال الشخصية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعدم تطابق
لا تتشابك الشخصيات المختلفة في العمل بشكل جيد دائمًا ، مما يتسبب في إزعاج والتأثير على رضا الموظفين. إذا كان الموظف الذي تريد الاحتفاظ به يفكر في الاستقالة بسبب عدم رضاه عن مشرفه المباشر أو الفريق الذي تم تعيينه له ، فكر في ما إذا كان بإمكانه الإبلاغ إلى شخص آخر أو إذا كان بإمكانه العمل مع فريق آخر بدلاً من ذلك.
اترك الباب مفتوحا
في بعض الأحيان ، لن تتمكن من إيقاف أحد الموظفين عن الرغبة في الاستقالة والتعامل معه ، ولكن اترك الباب مفتوحًا للعودة. في كثير من الأحيان ، يغادر الموظفون السابقون فقط ليكتشفوا أنهم ليسوا أفضل حالاً في وظيفتهم الجديدة ، وأنهم يرغبون في العودة. اترك عودة كخيار للموظف بالقول ، "بابنا مفتوح دائما لك ،" واستمر في الحفاظ على الاتصال ، خاصة إذا كان موظفا نجما ، يقترح CNNMoney.
