مع بعض الاستثناءات القليلة مثل عمالة الأطفال ، لا يحد قانون معايير العمل العادلة من عدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل أن يحدد موعدها للعمل. هذا ينطبق على العاملين بالساعة والأجور. تقع هذه الأخيرة في واحدة من مجموعتين: غير معفاة أو معفاة. تدفع أجور العمال غير المعتادين وفقا لساعات العمل والأجور المعفاة من الموظفين ليست كذلك. يمكن أن يطلب صاحب العمل أن تعمل المجموعتان بعدد محدد من الساعات.
$config[code] not foundإعفاء من راتب
وعادة ما يكون الموظفون المعفون بأجر من الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين الذين لا يتعين دفع أجورهم للعمل الإضافي عندما يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ويمكن لصاحب العمل أن يدفع لهم ساعات عمل إضافية في شكل مكافأة ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، أو أجر ساعة في الوقت المحدد ، أو في وقت ونصف. بغض النظر عن ساعات العمل ، يجب على هؤلاء الموظفين الحصول على راتبهم الكامل بما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ، اعتبارًا من عام 2013 ، ما لم يكن هناك خصم مسموح به بموجب قانون الخدمة المدنية. يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد العمل لساعات محددة ، مثل الإثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً ، بالإضافة إلى أي ساعات إضافية مطلوبة لإنجاز المهمة بشكل صحيح. يمكن لصاحب العمل أيضًا تسجيل وتتبع ساعات عملهم عبر نظام ضبط الوقت.
راتب غير معفى
لا يستوفي الموظف الذي لا يتقاضى أجراً مستوفياً الشروط الخاصة بالحالة المعفاة بموجب قانون العمل الإضافي (FLSA) ويجب أن يتلقى أجراً إضافياً لساعات العمل التي تتجاوز الأربعين أسبوعاً. في هذه الحالة ، يعتمد الراتب على الموظف الذي يعمل بعدد محدد من الساعات للأسبوع أو فترة الدفع. على سبيل المثال ، قد يغطي الراتب الأسبوعي البالغ 500 دولار 35 أو 40 ساعة في الأسبوع. إذا فشل الموظف في العمل في الساعات المطلوبة ، فسيقوم صاحب العمل بتعديل راتبه وفقًا للساعات التي تعمل فيها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمخاطر
يجب على أصحاب العمل تجنب معاملة الموظفين المعفيين الذين يتقاضون رواتب مثل الموظفين كل ساعة ، والتي عادة ما تؤدي إلى فقدان الإعفاء. يجب أن يكون تتبع ساعات عمل الموظف المعفي بأجر لأسباب غير مرتبطة بالدفع ، مثل مراقبة الأداء. يجب أن تكون الساعات مرتبطة بواجبات العمل بدلاً من الارتباط الدقيق ببدء أوقات العمل وإنهائها. وكثيرا ما يؤدي تعديل المرتب الأساسي لمضاهاة ساعات العمل إلى تقلب الراتب في كثير من الأحيان ، مما قد يؤدي إلى فقدان الإعفاء. إذا ضاع الإعفاء ، يصبح الموظف غير معفي ويتأهل لوقت إضافي.
قانون الولاية
مثل FLSA ، لا تحد العديد من الدول من عدد الساعات التي قد يقوم بها أصحاب العمل بشكل عام بجدولة الموظفين الساعين للأجور للعمل. قد يكون للدولة استثناء ينطبق على الصناعات المتخصصة مثل الصناعات التحويلية أو مطاحن. تختلف قوانين الولاية ، لذا عليك استشارة وزارة العمل في الولاية لتحديد القواعد في ولايتك. تطلب بعض الدول من أرباب العمل منح الموظفين فترات راحة قصيرة وفترة وجبة طوال يوم العمل.
الاعتبارات
لمنع العمال المعفيين من تطوير المشاعر الصعبة وخفض الروح المعنوية ، يجب على أصحاب العمل استخدام الضمير وتشجيع التواصل المفتوح عند جدولة ساعات الموظفين المعفاة. وحتى إذا كان قانون الولاية لا يتطلب فترات راحة ، فيجب على أصحاب العمل منحهم على الأقل للعاملين بدوام كامل.
