يتم بسرعة استبدال الأعصاب والتوتر في عملية المقابلة بالإثارة والإرتياح عندما تتلقى عرض عمل. أنت تستحق التهاني على هبوط عمل. قبل البدء في الاحتفال أكثر من اللازم ، ستحتاج إلى وضع خطة لمفاوضات الأجور. طلب المال أو وقت العطلة غالبا ما يسبب ارتفاع ضغط الدم. إذا وصلت إلى مستوى منخفض للغاية ، فقد تقوم باختصار نفسك. اطلب الكثير من المال وقد يكون لدى صاحب العمل المحتمل أفكار أخرى حول عرض الوظيفة. خذ الوقت الكافي للبحث والاستعداد لعملية التفاوض على الراتب وعطلة.
$config[code] not foundحدد نطاق راتبك المثالي ومقدار وقت العطلة. تحديد أدنى راتب ومقدار وقت العطلة التي أنت على استعداد لقبولها مع عرض العمل. ضع هذه الأرقام في اعتبارك طوال عملية التفاوض على الوظائف.
بحث متوسط الراتب والفوائد للمنصب في منطقتك. اسأل عن نطاق الراتب النموذجي للمركز داخل الشركة التي تقدم العرض. حافظ على توقعاتك تتماشى مع هذه الأرقام.
قم بتطوير قائمة ببيانات الاعتماد التي توضح لماذا تستحق راتبًا أعلى من العرض الأولي. أظهر كيف أنت مصدر ربح للشركة ، مما يجعلك استثمارًا جيدًا حتى بسعر أعلى.
اسمح لصاحب العمل بتقديم أول عرض راتب وعطلة حتى تكون لديك فكرة عن نطاقه المقصود. هذا يمنعك من اقتراح رقم مرتفع جدًا أو منخفض جدًا ، حيث يمكن لكل منهما أن يترك انطباعًا سلبيًا.
تحديد المقابل الخاص بك على أساس البحث الخاص بك والعروض الأولية من الشركة.
اطلب مبالغ الراتب والعطلة التي حددتها بناء على البحث والعرض الأولي. دع صاحب العمل المحتمل يعرف أنك مهتم بالعمل هناك طوال عملية التفاوض. كن على استعداد لعمل نسخة احتياطية من المرتب ووقت الإجازة المرغوب مع قائمة المؤهلات التي قمت بإنشائها.
النظر في طلب تعويضات أخرى إذا لم يتم استيفاء متطلبات المرتبات والإجازات. قد يتضمن ذلك مكافأة تسجيل ، زيادة مضمونة في المراجعة الأولى ، مراجعة مسبقة للسماح برفع مبكر أو مزايا إضافية مثل هاتف الشركة أو تكاليف النقل المدفوعة.
العمل مع صاحب العمل المحتمل للقدوم إلى مستوى الراتب والعطلات مقبولة. إذا لم تستطع الشركة تلبية احتياجاتك ، فكر في ما إذا كان بإمكانك تقديم التضحيات أو إذا كنت تفضل الصمود لأجور أفضل وعطلة ، وهو ما قد يعني القيام بعمل مختلف.
