ما هو نوع ثقافة الشركة والبيئة المرغوب فيه أكثر للباحثين عن عمل؟ استطلع البحث الذي أجرته مؤخرا iCIMS أكثر من 400 باحث عن عمل لمعرفة ما الذي يبحثون عنه عند البحث عن وظيفة. إليك بعض ما اكتشفوه حول كيفية جذب أفضل الموظفين إلى نشاطك التجاري الصغير.
حددت الدراسة أربعة أنواع رئيسية من ثقافة الشركات: عشيرة ، adhocracy ، التسلسل الهرمي و سوق :
$config[code] not found- ويفضل حوالي 50 في المائة من الباحثين عن عمل ثقافة عشائرية ، تعرف بأنها بيئة تعاونية وموجهة للفريق مع قائد يكون ميسراً ومرشداً ومنشئ فريق ، ويقدر التواصل والالتزام والتنمية البشرية.
- ويفضل 21 في المائة منهم ثقافة السوق ، التي تتجه نحو المنافسة ، ولديها شركة رائدة في مجال المنافسة ، وقادرة على القيادة ، وتقدر الربحية وحصة السوق وتحقيق الأهداف.
- ويفضل تسع عشرة في المئة من هذه الفئة أن تكون مهيأة للإبداع ، مع وجود زعيم مبتكر ورائد وصاحب رؤية. والذي يقيّم الابتكار والتحويل وخفة الحركة.
- أخيراً ، 11٪ يفضلون التسلسل الهرمي ، الموجه نحو السيطرة ؛ لديه قائد منسق ومراقب ومنظم ؛ والذي يقدّر الكفاءة والتوقيت والاتساق.
حصلت على ثقافة العشيرة؟
تهانينا! نظرًا لأن هذا الأمر يستهدف أكبر عدد من المرشحين للوظائف ، تأكد من التأكيد على الجوانب التنموية والتثقيفية لثقافتك في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، بدءًا من إنشاء إعلانات ترغب في إجراء المقابلات ومساعدة الموظفين الجدد.
لا تملك ثقافة عشيرة؟
لا داعي للذعر. هناك أناس يحبون أنواعًا أخرى من الثقافات أيضًا. مثال على ذلك: الآلاف من الناس يريدون العمل في حالات التشوش مثل غوغل وأبل. مهما كان نوع ثقافة الشركة لديك ، فإن المفتاح هو أن نكون صادقين في ذلك. تسليط الضوء على الجوانب الإيجابية لثقافتك الخاصة أثناء التوظيف ، وإجراء المقابلات ، والإعداد. بهذه الطريقة ، ستجذب الأشخاص الذين يتمتعون بملاءمة جيدة.
ما هي أنواع المديرين هل المرشحون الوظيفة تفضل؟
المديرين هم عامل رئيسي في خلق ثقافة الشركة:
- ويقول أكثر من 40 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إنهم يرغبون في أن يديرهم شخص يشبه أكثر من مدرب أو مرشد.
- حوالي 30 في المئة يفضلون المديرين الذين يعملون.
- حوالي 12 في المئة يفضلون مدير ديمقراطي.
- في حين أن المنظمات "المسطحة" التي ليس لديها مدراء متوسطين توصف على نطاق واسع بأنها عصرية ، فإن أقل من 10٪ من الباحثين عن العمل يفضلون عدم وجود مدير.
كما هو الحال مع ثقافات الشركات ، لا يحب كل مرشح وظيفة نفس النوع من المدير. وكما هو الحال مع ثقافات الشركات ، فإن المفتاح لإيجاد توافق جيد بين المرشحين ومدرائهم المستقبليين يكون مفتوحًا حول ما لديك. يقترح عليك iCIMS ما يلي:
- تعرّف على المديرين في وقت مبكر من عملية التوظيف ، مثل مشاركتهم في المقابلات أو إجرائها.
- ضمّن صور مديريك وسيرة ذاتية موجزة ونصائح حول أسلوب الإدارة والتوقعات على موقع شركتك على الويب.
- ضع مقاطع فيديو لمديريك تناقش فلسفاتهم الإدارية على موقعك الإلكتروني.
أخبار جيدة للشركات الصغيرة - وجد الاستطلاع أن العمال من جميع الأعمار يهتمون بشكل أكبر بالعمل لدى أصحاب العمل الصغار.
وبشكل خاص ، فإن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 60 سنة هم أكثر ميلاً إلى تفضيل أصحاب العمل الصغار. أكثر من 70٪ من العاملين في هذه الفئة العمرية يفضلون العمل في شركات صغيرة أو صغيرة جداً.
وهذا يعني وجود مجموعة كبيرة من المواهب من ذوي الخبرة من أجلك - إذا كنت تعرف كيفية بيع ثقافة شركتك بالطريقة الصحيحة.
جوجل صور عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
