في حين أنك لا ترغب في الاستلقاء في مقابلة عمل ، فأنت أيضًا تريد تجنب استخدام كلمات مثل "أطلق" أو "تم إنهاؤها" ، وهي عبارة عن أعلام حمراء لبعض أصحاب العمل.إذا كان عليك أن تتحدث عن سبب تركك لعملك الأخير ، فاحرص على أن تكون إجابتك قصيرة وبسيطة ، مع التركيز على توقعاتك للمستقبل.
لا تطوع المعلومات
لن يسأل بعض أصحاب العمل عن سبب ترك وظيفتك الأخيرة. في هذه الحالة ، لا تقم بإحضارها إلا إذا قام صاحب العمل بذلك. أنت لا تكذب أو تحرف نفسك لأن إذا لم يسأل المحاور ، فالمسألة ربما لا يهمها كثيرًا. إذا تطرقت إلى الموضوع ، فإنك تصرف نفسك والمحاور عن هدفك المشترك: لتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك ولشركة. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الحفاظ على المقابلات الوظيفية متفائلة وإيجابية. إذا تطوعت بمعلومات سلبية ، فأنت تضع مزيدًا من التركيز على الفصل أكثر من تركيزك على نقاط قوتك ومهاراتك ومؤهلاتك.
$config[code] not foundقل انت ذهبت طرق منفصلة
شدد على أن رحيلك كان قرارًا مفيدًا لك ولشركتك ، بدلاً من فصله عن سوء السلوك أو الفشل في الوفاء بواجبات وظيفتك. قد تقول "بعد فترة أصبح واضحاً بالنسبة لي ولمشرفى أن الموقف لم يناسب مهاراتى أو أهداف مهنة." أو قل "لدي مديري توقعات مختلفة فيما يتعلق بما استلزمته هذه الوظيفة ، وقررنا ذلك كان الأفضل إذا بحثت عن موقف استفاد من معرفتي وقدراتي على أكمل وجه ".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةشرح العوامل الخارجية
في بعض الأحيان تفقد وظيفتك من خلال عدم وجود خطأ من جانبك. قد تكون الشركة قد اختصرت لأسباب مالية أو اندمجت مع شركة أخرى وقامت بإلغاء قسمك. حتى إذا كنت قد حصلت على ثناء دائم على مراجعات الأداء الخاصة بك ، فقد لا يكون لدى الشركة أي خيار سوى السماح لك بالرحيل. أكد هذا عندما تشرح رحلتك إلى الشخص الذي يجري المقابلة. يمكنك أن تفسر ، "على الرغم من أنني كنت بشكل روتيني واحدًا من أفضل مندوبي المبيعات العشرة ، كان على الشركة تسريح العديد من الموظفين لخفض التكاليف. تركت المنظمة العديد من أعضائها الذين ضموني للأسف ".
التحدث مع الرئيس الحالي الخاص بك
في بعض الحالات ، يهتم المشرفون بالمزيد حول إرسالك في طريقك أكثر من اهتمامهم بكشف الأسباب وراء رحلتك. في الواقع ، قد يرون أنه من مصلحتهم الفضلى لك لضمان الحصول على عمل. تحدث إلى رئيسك أو قسم الموارد البشرية بشركتك واتفق على توضيح سبب مغادرتك. قد يكونون على استعداد لقول التوقعات والتزامات دورك تغيرت بسبب إعادة هيكلة الشركة. أو قد يخبرون أرباب العمل الآخرين بأنهم يمكن أن يروا أنك لم تعد تشعر بالوفاء أو التحدي من خلال دورك.
