ينص قانون الإجازة الطبية للعائلة لعام 1993 (FMLA) على أنه يسمح للموظفين بالحصول على وقت عمل محمي من العمل في حالات الطوارئ الأسرية أو الطبية. الموظف الذي يجب عليه أخذ إجازة من العمل بسبب حالته الصحية ، أو أحد أفراد الأسرة المرضى ، أو رعاية طفل جديد ، هو المسموح له باتخاذ FMLA لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في عام واحد. هذا الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يسمح للموظف بالاحتفاظ بوظيفته والعودة إليها عندما يعتني بما يحتاج إلى القيام به ، طالما أنه لا يبقى أكثر من 12 أسبوعًا في السنة. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب معرفتها عند محاولة استخدام FMLA لإجازة العمل حتى تتمكن من ضمان وظيفتك وما زلت تعتني بحالات الطوارئ التي تحتاج إليها.
$config[code] not foundمن المهم أن تعرف أن إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر ويجب أن تكون متفرغًا للتغطية بموجب هذا القانون الفيدرالي. الموظفين غير المتفرغين غير مؤهلين أو محميين في وظائفهم الحالية. ومع ذلك ، في حين أنك لن تحصل على أموال مقابل إجازة FMLA ، ينص القانون الفيدرالي على أنه لا يزال يتعين السماح للموظفين بالتأمين الصحي وعدم فقدان هذه المزايا خلال فترة الإجازة غير المدفوعة. الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل في منشأة (وعملوا 1250 ساعة) ، أو شركة توظف أكثر من 50 شخصًا ، مؤهلين عمومًا للتقديم على FMLA يتم توفير الحماية الوظيفية لهم بموجب هذا القانون.
توفر FMLA الحماية الوظيفية لجميع الوكالات العامة والمدارس العامة والخاصة ومعظم موظفي الشركات الكبيرة. يمكن لأولئك الذين يحتاجون إلى إجازة من العمل أن يستخدموا FMLA إذا كانوا يأخذون وقتًا لرعاية حديثي الولادة ، أو رعاية طفل متبنى حديثًا ، أو رعاية أحد أفراد العائلة المريض ، أو التعرض لحالة طوارئ طبية أو مرضية تجعل الموظف نفسه غير قادر على ذلك. للعمل. النساء اللواتي يعانين من مضاعفات الحمل مؤهلات أيضًا للوقت المحمي من الوظائف في FMLA. لا يُسمح لأصحاب العمل بالوقوف مع FMLA إذا كانوا بحاجة إلى رعاية الشركاء المحليين (صديقة ، أو صديق ، أو أي شريك آخر غير زواج) ، أو يتعافون من مرض قصير الأجل مثل البرد أو الأنفلونزا ، أو يحتاجون إلى وقت راحة ل فحوصات طبية روتينية.
يتم توفير الحماية الوظيفية للموظفين الذين يستخدمون FMLA من خلال إعادة الموظفين في مواقعهم الأصلية مقابل نفس الراتب ، مما يمنحهم وضعًا مختلفًا من نفس المبلغ يدفعه الموظف المتبقي ، وإعادة جميع المزايا الوظيفية التي كان الموظف يحصل عليها قبل المغادرة على FMLA. الموظفون ، على FMLA ، محميون أيضًا من أي انتقام من صاحب العمل الذي أخذوا الإجازة الطبية منه. يجب أن يلتزم أصحاب العمل بقواعد FMLA الخاصة بالوقت الطارئ للموظف طالما أن الموظف نفسه يتبع نفس القواعد ويعود إلى العمل خلال فترة 12 أسبوعًا أو لا يستغرق وقتًا أكثر من 12 أسبوعًا في السنة. يتم توقيع العقد من قبل كل من صاحب العمل والموظف في وقت أخذ FMLA لحماية كلا الطرفين.
للتقدم للحصول على إجازة FMLA من مكان عملك ، كل ما عليك هو التحدث إلى رئيسك أو مديرك ، أو الذهاب إلى قسم الموارد البشرية في منشأتك. اطلب ملء استمارة إجازة طبية لأخذ FMLA بمجرد معرفة أنك بحاجة إليه. يمكن أخذ FMLA على الفور ، ولكن من الأفضل دائمًا إعطاء صاحب العمل أكبر قدر ممكن من الإشعار قبل أخذ إجازة. ستحتاج إلى توضيح سبب احتياجك إلى FMLA. إذا كان الأمر يتعلق بحالة صحية خاصة بك ، فقد تحتاج إلى تقديم وثائق الطبيب. من المحتمل أن يحتاج الموظف الذي يستخدم FMLA لأي سبب آخر مؤهل فقط إلى تقديم أمثلة مكتوبة على نماذج FMLA. لا تأخذ إجازة من العمل حتى تتم الموافقة على FMLA حتى تعرف موقف وظيفتك محمي. تأكد من معرفة التاريخ المحدد الذي يمكنك بدء FMLA قبل ترك العمل. احتفظ بنسخ من كل نموذج FMLA تقوم بالتوقيع عليه لسجلاتك وحمايتك الخاصة.
