"ما هو أسوأ عيب لك؟" هو شكل نادر نوعًا من سؤال المقابلة العامة "ما هو ضعفك الأكبر؟" قد يستخدم مدير التوظيف كلمة "عيب" بدلاً من "الضعف" في محاولة لجعلك تشارك مثالًا أكثر شخصية. يمكن أن يساعدك التخطيط والممارسة بعناية في الاستعداد لهذا النوع من الأسئلة.
أعد صياغة السؤال
إذا حصلت على السؤال "ما هو أسوأ عيب لك؟" إعادة صياغة السؤال قبل الإجابة هو مكان جيد للبدء. يساعدك هذا النهج في تأطير استجابتك بفعالية أكبر. قد تبدأ بـ "لا أفكر في كثير من الأحيان بأنني أعاني من عيوب ، ولكن مثل كل الأشخاص ، فبالتأكيد لدي مناطق يمكن أن تستخدم التحسين". أنت لا تريد أن تصادف أنك تندفع أو تنتقد السؤال بشكل مفرط ، لكن إعادة تشكيل دقيقة له تسمح لك بتقديم ضعف أكثر تواضعا بدلا من "أسوأ عيوب".
$config[code] not foundإظهار التواضع
أحد الأسباب التي يطرحها مدير التوظيف على سؤال الضعف هو فهمك كشخص. إذا قلت "ليس لدي أي شيء" ، فمن المحتمل أن يأخذك على أنه غير صادق أو يفتقر إلى التواضع. يقترح بعض المدربين المحترفين تقليب الضعف بقول شيء مثل "أنا أميل إلى المشاركة بشكل مفرط في عملي إلى درجة أنني أقضي الكثير من الطاقة في كل مهمة." هذا هو أكثر قليلا جدا من فوق ، وكتابة نصية وغير مخادعة لأذواق العديد من المديرين التوظيف. استجابة أكثر واقعية ومتواضعة ، مثل "أميل إلى تطوير فوضى على مكتبي التي يمكن أن تصبح ساحقة مع مرور الوقت ،" يميل إلى العمل بشكل أفضل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمزيد من القصة
أن تكون مخلصًا ومشاركة نقطة ضعف لا تمثل العناصر المهمة الوحيدة في أي استراتيجية جيدة. عليك أن تنظر في كيفية تأثير ضعفك على تصور مدير التوظيف لك كموظف محتمل. قد يكون قول "أشعر بتوتر شديد عند التحدث أمام الجمهور" أصليًا ، ولكنه لن يخدمك جيدًا عند إجراء مقابلة لوظيفة في الإدارة أو التدريس ، والتي تتطلب مهارات قوية في التحدث أمام الجمهور. بالنسبة لدور الإدارة الإشرافية ، فإن الخيار الأصيل ، ولكن الأقل خطورة هو "أميل إلى التأكيد على بناء العلاقات وتنمية الموظفين ، والتي تتحدى في بعض الأحيان قدراتي على جدولة الوقت للمهام الإدارية."
اعتبارات استراتيجية أخرى
قبل المقابلة ، يجب عليك مراجعة قائمة السمات المطلوبة في نشر الوظيفة. وبالمثل ، قائمة نقاط الضعف الخاصة بك. اختر واحدًا لا يبدو مهمًا لاحتياجات الموقع. تقديم صفة محددة ، ولكن خادعة السلوك أو السلوك الذي لن يؤدي إلى انطلاق أجهزة الإنذار من مدير التوظيف. يحتاج الإكتواري عادة إلى مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل ، إلى جانب حساسية الأعمال. الإبداع ، على الرغم من كونه لطيفًا ، ليس مطلبًا رئيسيًا للاكتواريين. وبالتالي ، إذا كنت تحليليًا أكثر من الإبداع ، فيمكنك قول "يتطلب عملي أن أركز بشدة على الدقة والتفاصيل ، الأمر الذي يمنعني أحيانًا من المشاركة في الأنشطة الإبداعية."
