التحرش الجنسي يأتي في أشكال مختلفة. إن المطالبة بتفضيل المكاسب الجنسية من أجل الاستحقاقات المتعلقة بالتوظيف هو نوع واضح من المضايقات التي يسهل التعرف عليها. السلوك الآخر أكثر دهاء. يمكن أن يشكل التغازل ، وصفارات الذئب ، والنكات غير الملونة ، واللمسات غير المرغوب فيها تحرشًا جنسيًا سواء كان الاهتمام غير المرغوب فيه يأتي من زميل أو زبون.
أنواع التحرش
هناك نوعان من التحرش الجنسي. من النوع الأول ، يكفي حادث واحد لإثارة دعوى للتحرش. وهذا يشمل سلوكًا مثل المطالبة بالجنس في مقابل الحصول على عرض ترويجي ، والانتقام من أحد الموظفين الذين رفضوا التحرش الجنسي غير المرغوب فيه. النوع الثاني من المضايقات يحدث عندما تكون الأحداث التي قد لا تكون غير قانونية في عزلة - مثل التغازل وقول النكات غير الملونة - تحدث في كثير من الأحيان أو شديدة لدرجة أن التأثير التراكمي للأحداث يخلق بيئة معادية في مكان العمل.
$config[code] not foundأنواع الحارسين
مثلما توجد أنواع مختلفة من التحرش الجنسي ، هناك أنواع مختلفة من المتحرشين. عمليا يمكن لأي شخص في بيئة مكان العمل أن يكون متحرشا. يمكن لموظف شركة الضحية ، مثل المدير أو المشرف أو الزميل ، ارتكاب التحرش الجنسي ، كما يمكن لغير الموظفين مثل البائعين أو العملاء أن يلعبوا دور المتحرش. حقيقة أن السلوك المهين يحدث في سياق مكان العمل ، حيث يكون صاحب العمل مسؤولاً عن معرفة ما يجري ، قد يكون كافياً لجعل صاحب العمل مسؤولاً عن سلوك العميل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتصرف
قد لا تضطر إلى اللجوء إلى رفع دعوى قضائية لوقف التحرش الجنسي من قبل أحد العملاء. تقترح لجنة تكافؤ فرص العمل أن تخبر العميل الذي يضايقك أن سلوكه مسيء وأنك تريده أن يتوقف. اتبع إجراءات شركتك للإبلاغ عن سلوك التحرش ، سواء كان ذلك ينطوي على الإبلاغ الشفهي للمضايقة إلى المشرف أو تقديم تقرير مكتوب رسمي عن الحادث. الإبلاغ عن حادث يضع صاحب العمل على علم بأن هناك مشكلة مع العميل. إن توثيق السلوك المسيء ، بما في ذلك تفاصيل مثل ما حدث ومتى ، وكيف استجابت له ، وشاهده ، ومن أخبرته عنه ، يمكن أن يساعد في دعم قضيتك إذا قدمت دعوى أو دعوى قضائية. التقط صورًا لعلامات أو صور مسيئة ، واحفظ نسخًا من رسائل البريد الإلكتروني المزعجة. هذه السجلات يمكن أن تساعد محقق EEOC أو محام يقيّم قضيتك.
مقاضاة رئيسك
في بعض الحالات ، يمكنك رفع دعوى قضائية ضد رئيسك في العمل للتحرش الجنسي الذي يرتكبه العميل. يجب أن تتبع سلسلة من الأحداث للوصول إلى النقطة التي يمكنك فيها رفع دعوى. أولاً ، في غضون 180 يومًا من آخر حلقة من المضايقات ، تقدم مطالبة إلى EEOC. يمكنك أن تطلب من لجنة تكافؤ الفرص أن تحقق في قضيتك. إذا قمت بذلك ، قد يستغرق التحقيق ما يصل إلى عام لإكماله ، وقد يكشف التحقيق جانب جهة عملك من القصة ، وهو أمر جيد أن تعرفه عندما تقرر رفع دعوى. يجب أن تقرر EEOC أنه لديك الحق في مقاضاة صاحب العمل الخاص بك للمضايقات قبل أن تتمكن من رفع دعوى مدنية. إذا كان حكم EEOC مخالفًا لك ، فيمكنك تقديم التماس بشأنه. يمكنك أيضًا تقديم مطالبة مرافقة مع وكالة حكومية تحقق في ادعاءات التحرش الجنسي.
