مع أقدم جيل الألفية الذي يبلغ الآن من العمر 35 عامًا ، يدخل هذا الجيل في صفوف الإدارة - وكما هو الحال مع كل شيء آخر يفعلونه ، فإنهم يهزونه بشكل كبير. فيما يلي أربع طرق مختلفة من مديري الألفيات عن أسلافهم ، وفقاً لدراسة صدرت مؤخراً عن أمريكان إكسبريس.
انهم مدفوعة الغرض. ليس كل شيء عن الربح لجيل الألفية. يريد ما يقرب من سبعة من أصل 10 فرقًا إيجابيًا في العالم ، ونتوقع من الشركات التي تعمل لديها أن تفعل الشيء نفسه. ويعتقد أكثر من ثمانية من كل 10 أشخاص (81٪) أنه لكي يكون العمل ناجحًا حقًا ، يجب أن يكون لهذا العمل هدف يلقى صدى لدى الناس ، ويرغب 78٪ في العمل لصالح شركة تشترك في قيمها.
$config[code] not foundماذا تعني في العمل : سوف يبحث مدير الألفية عن الأشخاص الذين يشاركون هذه القيم أيضًا. يحتاج الموظفون إلى تقييم غرض الشركة الأكبر ، وليس مجرد الحصول على راتب.
انهم يركزون على رفاه الموظف. لا أعني فقط الصحة الجسدية للموظفين ، بل أيضًا صحتهم العقلية والعاطفية والمالية. يرغب مديرو الألفية بمنح الموظفين فرصًا لتحسين مهاراتهم ومساعدتهم على تحقيق الانسجام بين العمل والحياة ، وإبقائهم سعداء في العمل. على سبيل المثال ، يقول 75 في المائة من جيل الألفية في المسح إن الأعمال الناجحة يجب أن تكون مرنة ، بدلاً من إجبار الموظفين على الالتزام بهيكل صارم ، ويعتقد 74 في المائة أن الأعمال الناجحة يجب أن تدعم الموظفين خارج العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قال 39٪ أن دفع أجور الموظفين بشكل عادل هو التحدي الأكبر في مكان العمل اليوم.
ماذا تعني في العمل : من المرجح أن يتمتع الموظفون العاملون لدى مديري الألفية بمزيد من الحرية في وظائفهم ومكان للعمل الذي ينظر إليهم على أنهم أشخاص وليسوا مجرد موظفين.
سيستثمرون في الموظفين. جيل الألفية على استعداد لوضع أموالهم حيث أفواههم عندما يتعلق الأمر بتدريب الموظفين. يعد تطوير الموظفين (94 في المائة) هو المجال رقم واحد حيث يقول جيل الألفية أنهم سيستثمرون الوقت والمال كمديرين. 87 في المئة سوف تستثمر أيضا في التعليم التنفيذي.
ماذا تعني في العمل : تطوير الموظفين هو وسيلة فعالة للغاية للحفاظ على الموظفين الموهوبين وتعزيز رضا الموظفين. هذا سيساعد المديرين الألفيين في الحفاظ على كبار الشخصيات من القفز على السفينة.
انهم يعرفون النجاح بشكل مختلف. بينما يتطلع جيل الألفية إلى تحديات جديدة ، فهم لا يدورون حول العمل من أجل مصلحتهم الخاصة. عندما يُطلب منهم تحديد ما يعنيه النجاح بالنسبة إليهم شخصياً ، يقول 62 بالمائة من جيل الألفية إنهم يستمتعون بعملهم ، بينما يقول 58 بالمائة إنهم يتمتعون بتوازن جيد بين العمل والحياة. لتحقيق هذا التوازن والتمتع بما يفعلونه ، جيل الألفية مستعدون لتقديم بعض التضحيات. ويقول خمسة وثلاثون في المائة إنهم سيقبلون على تحمل مسؤولية أقل في العمل ، وأن 35 في المائة سيخفضون توقعاتهم للتقدم الوظيفي ، و 30 في المائة سيحصلون على راتب أقل.
ماذا تعني في العمل : حافظ على مديري الألفية سعداء بالعمل الهادف ومرونة الوظيفة ، وستبقيهم على فريقك. لكن لا تتوقع منهم أن يكونوا راضين عن لقب خيالي أو راتب كبير. إذا تدخلت الوظيفة الإدارية في أهدافها العامة ، فلن يترددوا في التنحي إلى دور أكثر استرخاءً.
جيل الألفية مستعدون ومتحمسون للقيام بأدوار الإدارة. يقول سبعون في المائة من جيل الألفية إن وجود وظيفة تنفيذية على مستوى C يناشدهم ، مقارنة بـ 63 في المائة من الجيل العاشر. ومع ذلك ، فهم أيضاً منفتحون جداً للتغيير. يتوقع أكثر من الثلث أن دور المدير التنفيذي لن يكون ذا صلة في غضون السنوات العشر القادمة - ربما لأن جيل الألفية يهز الامور.
صورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
