تخيل هذا: في أحد الأيام وأنت في العمل ، تبدأ في الشعور بألم مملة في أحد أسنانك. أنت ترفضها على أنها ليست صفقة كبيرة وتذهب في يومك. ولكن مع مرور الأيام والأسابيع ، يصبح الألم أكثر كثافة. كنت تأجيل الذهاب لرؤية طبيب الأسنان في البداية ، لأن التكلفة يمكن أن تكون باهظة. أنت تعتقد أن أسوأ ما يمكن أن يحدث هو ألم صغير في السن ، ربما تجويف ستحتاج إلى العناية به في نهاية المطاف. ولكنك لا تفكر في أن رعاية الأسنان يمكن أن يكون لها تأثيرًا فعليًا على الصحة العامة ونوعية الحياة.
$config[code] not foundلقد حدث هذا الموقف عدة مرات في الماضي. ولا يؤدي فقط إلى الحاجة إلى ملء قناة أو حتى قناة الجذر. في الواقع ، تشير الأبحاث على مدى السنوات العديدة الماضية إلى وجود علاقة بين صحة الأسنان والصحة العامة.
هذا هو أحد الأسباب وراء أهمية العناية السنية المناسبة. وبالنسبة لأصحاب الأعمال ، فإن توفير رعاية صحية أسرية للموظفين ليس مجرد مكافأة يمكن أن تجعل مجموعة مزاياك تبدو أكثر جاذبية للموظفين. يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الصحة العامة للموظفين ، ونوعية الحياة ، وحتى على إنتاجيتهم في العمل.
قيمة التأمين الصحي للطبيب
وفقا للرابطة الوطنية لخطط الأسنان (NADP) ، أفاد الأشخاص الذين لا يملكون تأمينات لمنفعة طب الأسنان على ارتفاع حالات الإصابة بمجموعة متنوعة من الأمراض الأخرى. على سبيل المثال ، ثبت أن أمراض اللثة تجعل الحالات الصحية الأخرى مثل مرض السكري أسوأ.
بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يمارس الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى علاج الأسنان الرعاية الوقائية الجيدة ، والتي يمكن أن تساعد في الحفاظ على صحتهم بشكل عام. نلقي نظرة على علاقة مروعة - أولئك الذين لا يتمتعون بفوائد طب الأسنان على الموظفين كانوا:
- 67 في المئة أكثر عرضة للإصابة بأمراض القلب.
- 50 في المئة أكثر عرضة لمرض هشاشة العظام.
- 29 في المئة أكثر عرضة لمرض السكري.
لذا إذا قررت عدم تقديم تأمين على استحقاقات الموظفين الخاصة بعلاج الأسنان ، فإنك لا تقلل فقط من فرص فريقك في الحصول على صحة أسنان جيدة ، ولكن أيضًا فرصه في الحصول على صحة بدنية جيدة بشكل عام.
وهذا لا يعني فقط سلبيات لموظفيك ، ولكن أيضًا لنشاطك التجاري.
فكر في الأمر. إذا أدى نقص التغطية إلى تعرض موظفيك لمشاكل صحية ، فقد يؤدي ذلك إلى فقدانهم قدراً كبيراً من العمل مع مرور الوقت. في الواقع ، وجدت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن أكثر من 164 مليون ساعة عمل تضيع كل عام بسبب مشاكل الأسنان وحدها.
حتى إذا لم يكن موظفوك في عداد المفقودين في الواقع ، فإن مجرد اختبار مشكلات صحة الأسنان والجسم يمكن أن يؤثر على مدى رضاهم وإنتاجيتهم عندما يكونون في العمل بالفعل. قال حوالي 30 في المائة من موظفي الشركات الصغيرة إن إنتاجيتهم في العمل قد عانت لأنهم اضطروا إلى تأخير الرعاية الطبية أو العناية بالأسنان بسبب التكلفة ، وفقاً للدراسة السنوية الرابعة عشر لاتجاهات مصلحة الموظفين في MetLife.
بما أن صحة الأسنان يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الصحة العامة ، فمن المحتمل أن يؤدي نقص التغطية بالأسنان إلى المزيد من العمل الضائع. مع الأخذ في الاعتبار أنه من مصلحة شركتك أن تستثمر في الحفاظ على صحة موظفيك حتى يكونوا أكثر إنتاجية.
إذا لم يكن لدى موظفيك تغطية صحية للأسنان لدفع تكاليف الرعاية التي يحتاجون إليها ، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى إجهادهم وتشتيت انتباههم بحيث لا يركزون بشكل كامل على المهام التي يحتاجونها لإنجازها. بالإضافة إلى ذلك ، فمن المرجح أن يكونوا غير راضين عن عدم وجود تغطية بالأسنان إذا أدى ذلك إلى حالة يتعذر عليهم الحصول على الرعاية التي يحتاجون إليها. ويمكن أن يؤدي ذلك إما إلى فقدان الدافع حتى لا يعملوا إلى إمكاناتهم الكاملة أو يقرروا للتو البحث عن عمل في مكان آخر.
إذا كان عدم توفر التأمين الصحي الخاص بمستخدمي طب الأسنان يؤدي إلى مغادرة موظفيك للشركات التي تقدم منافع أفضل - فهذا يعني أن عليك إنفاق المزيد على التوظيف وتدريب الموظفين الجدد أيضًا.
بشكل عام ، يمكن أن يؤدي قطع الزوايا عندما يتعلق الأمر باستحقاقات الموظفين ، لا سيما التأمين على استحقاقات الموظفين الخاصة بالموظفين ، إلى مجموعة متنوعة من التكاليف المتزايدة أو ضياع إمكانات الخط. قد يبدو أنك توفر المال عن طريق تخطي هذا الجزء من خطة مزايا الموظفين ، ولكن إذا أضفت العمل الذي لم يتم الرد عليه ، ومشكلات الإنتاجية وزيادة معدل الدوران ، فستجد على الأرجح أن هذه التكاليف يمكن أن تكون أكبر بمرور الوقت.
تقديم فوائد غير طبية للموظفين
بدلاً من قبول هذا المصير ، يمكنك إنشاء بيئة عمل أفضل لموظفيك وتحسين فرص نجاح أعمالك من خلال تقديم مزايا غير طبية للموظفين تشمل التأمين على الأسنان. يمكن أن يكون لذلك تأثيرًا إيجابيًا على الصحة العامة لموظفيك. ولكن يمكن أيضًا أن يمنح نشاطك التجاري الصغير فرصة أفضل للنجاح.
الاستثمار في مزايا الموظفين غير الطبية التي تشمل التأمين على الأسنان هو في الحقيقة استثمار في فريقك وعملك. إذا كان موظفوك يتمتعون بصحة جيدة وسعادة ، فيمكنهم قضاء المزيد من الوقت في العمل والتركيز في الواقع على تحسين عملك ، بدلاً من فقدان العمل في المواعيد مع طبيب الأسنان. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يكونون في الواقع في العمل ، يمكن أن يكونوا أكثر تركيزًا على مهامهم بدلاً من التعرض للإجهاد أو التشتت بسبب مشكلات صحة الأسنان وجميع التكاليف المرتبطة بها.
كل هذه الفوائد لشركتك تؤدي أيضا إلى فوائد لموظفيك. بطبيعة الحال ، من المرجح أن يختبر موظفوك جودة حياة أفضل ورضا بشكل عام إذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة بشكل عام. ويمكن أن تكون صحة الأسنان جزءًا كبيرًا من ذلك. لذلك ، إذا كان فريقك يتمتع بتغطية أسنان ضمن فوائده ، فمن المرجح أن يكونوا أصحاء وسعداء في العمل ويرضون عن تعويضاتهم. يميل الموظفون السعداء إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل - ويميلون أيضًا إلى قضاء وقت أطول في العمل مع شركة. إذا كان بإمكانك تقديم تغطية طبية لموظف ، يمكنك مساعدتهم على تجنب تلك الحالات حيث قد يواجهون مشاكل صحية بسبب تأخر الرعاية. ومن خلال القيام بذلك ، يمكنك إنشاء فريق أكثر سعادة وأكثر إنتاجية من المرجح أن ينجز الأشياء ، وأن يلتزم ويعيش بصحة أكبر. صورة الألم عبر Shutterstock
