البطالة الهيكلية هي البطالة الناجمة عن عدم توافق بين عدد الوظائف المتاحة للعمال وعدد العمال ذوي المهارات اللازمة لأداء هذه الوظائف. ويختلف هذا عن البطالة الانتقالية ، حيث يترك العمال مؤقتًا القوة العاملة للانتقال إلى وظيفة أخرى ، والبطالة الدورية ، التي يتم فيها وضع الأشخاص بشكل دوري خارج الوظائف بسبب التغيرات في دورة الأعمال. البطالة الهيكلية تحمل عددا من العيوب.
$config[code] not foundعدم الكفاءة
ولعل الجانب السلبي الرئيسي للبطالة الهيكلية هو عدم كفاءتها. عندما تكون نسبة كبيرة من القوى العاملة غير قادرة على العمل ، فإن هذا يعني أن كمية كبيرة من العمالة التي يمكن استخدامها لإنتاج السلع والخدمات لا يتم استخدامها. تستطيع الاقتصادات الأكثر كفاءة الاستفادة القصوى من القوى العاملة لديها ، وتوفيق احتياجات أصحاب العمل مع الموظفين. ويمكن تحسين ذلك جزئيا بإعادة تدريب العمال.
تكاليف الدعم
من الجوانب السلبية الأخرى للبطالة الهيكلية هو مقدار المال الذي يجب أن تنفقه الدولة لدعم العمال أثناء غيابهم عن العمل. في حين أن بعض البلدان لن تنفق أي شيء لمساعدة الأشخاص العاطلين عن العمل ، فإن الآخرين سينفقون أموالاً على الإعانات لمساعدتهم مالياً ، مثل إعانات البطالة. وبينما يرى الناس انخفاض دخولهم ، يستفيدون أكثر من البرامج المصممة لتقديم الدعم المالي للأشخاص ذوي الدخل المنخفض ، مما يكلف البلدان المزيد من الأموال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعدم الاستقرار
بالإضافة إلى ذلك ، فإن البطالة الهيكلية تزيد من عدم استقرار البلد. في حين أن المستوى المنخفض للبطالة الهيكلية يعتبر بشكل عام منتجًا ضروريًا لمعظم الاقتصادات الحديثة ، إلا أن المستوى المرتفع قد يسبب الاضطرابات. فالعمال يريدون توظيفهم وكسب المال ، وعدم القدرة على ذلك قد يدفعهم إلى الضغط من أجل التغيير في الحكومة أو ، في الحالات القصوى ، العنف.
جريمة
في العديد من الاقتصادات ، يمكن أن تؤدي المعدلات المرتفعة للبطالة الهيكلية إلى زيادة مستويات الجريمة. قد يتم دفع العاطلين عن العمل إلى الجريمة لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، الشخص الذي يرى خفض دخله بشكل كبير قد يلجأ إلى السرقة كوسيلة لاستيفاء نفقاته المعيشية. كما تزيد الجريمة من عدم استقرار المجتمع وتحول الإنتاج عن السلع والخدمات نحو الإنفاق على الأمن.
