وبصرف النظر عن حقيقة أنه من سوء السلوك وعدم الكفاءة المهنية لطرح أسئلة غير ملائمة على المرشحين للوظيفة ، فإن القيام بذلك قد يضر بك في مشكلة مع القانون. قبل تجميع قائمة الأسئلة للمقابلة ، تأكد من أنه لا يمكن تفسير أي من أسئلتك على أنها تمييزية.
الخصائص العامة
تجنب توجيه أي أسئلة تتعلق مباشرة بالميل الجنسي للمرشح أو حالته الاجتماعية أو معتقداته الدينية أو جنسيته. أنظمة تكافؤ فرص العمل والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على هذه الأسس خلال عملية التوظيف. حتى جعل الحديث الصغير الذي يمس هذه المواضيع خلال مقابلة يمكن أن يتركك عرضة لاتهامات السلوك التمييزي. إذا كان الشخص الذي أجريت معه المقابلة يقدم شكوى عنك ، فقد تواجه شركتك غرامة كبيرة وتضر بالسمعة. على الرغم من أنه لا ينبغي عليك سؤال أي بلد من البلدان المرشحة ، فمن الطبيعي أن تستفسر عما إذا كانت ستتمكن من تقديم دليل على أهليتها للعمل في الولايات المتحدة إذا عُرضت عليها الوظيفة. بدلاً من السؤال عن المعتقدات الدينية للمرشح ، يمكنك أن تسأل عما إذا كان بإمكانها الالتزام بالعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع إذا لزم الأمر.
$config[code] not foundالحمل ورعاية الطفل
أسئلة حول ترتيبات الحمل ورعاية الأطفال يمكن أن تهبط عليك في الماء الساخن. لا تطلب من الموظفين المحتملين عدد الأطفال الذين لديهم ، وما هي ترتيبات رعاية الأطفال الموجودة لديهم أو ما إذا كانوا يخططون لإنجاب أطفال في المستقبل. من غير القانوني اتخاذ قرار التوظيف بناءً على هذه العوامل. إذا كنت تريد التأكد مما إذا كان المرشح قادرًا على الوفاء بمتطلبات الوظيفة ، فاسأله عما إذا كان لديه أي التزامات تمنعه من القيام بذلك أو إذا كانت لديه خطط تستلزم غيابًا ممتدًا عن العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقدرات
لا تسأل المرشحين عن صحتهم الجسدية أو العقلية أو الاضطرابات الوراثية التي قد تدور في أسرهم. جيفري وينستوك ، المحامي ورئيس شركة رودس آند وينستوك ، وهي شركة توظيف وتنسيب في واشنطن العاصمة ، أخبر Bankrate.com أنه بموجب شروط قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، قد يسأل المجند عن مرشح ما إذا كان قادرًا على أداء وظائف وظيفة مع أو بدون سكن معقول ، ولكن قد لا تسأل عن شروط محددة.
عمر
مع بعض الاستثناءات مثل قاعدة إدارة الطيران الفيدرالية التي تحظر الطيارين التجاريين من الطيران بعد سن 65 ، من غير القانوني التمييز على أساس السن عند إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. بالإضافة إلى التأكد من أنك لا تطلب من المرشح بلوغ سنه على الفور ، يجب الحرص على عدم طرح الأسئلة التي تسمح لك بتقليد فنانه ، مثل "أي سنة تخرجت من المدرسة الثانوية؟"
الاعتقال والإدانات / معلومات التفريغ العسكري
على الرغم من عدم وجود قانون اتحادي يحظر بوضوح عليك طرح أسئلة حول التاريخ الإجرامي للمرشح ، إلا أن بعض الدول تقيد استخدام سجلات الاعتقال والإدانة من قبل أرباب العمل المحتملين ، وفقًا لـ EEOC. اعتمادًا على مكان عملك ، قد لا يُسمح لك بطلب مقابلة شخصية حول سجل اعتقالها. إذا سمح لك بالتحقيق في السلوك الإجرامي السابق ، فيجب النظر في أي معلومات تتعلق بملاءمة المرشح لأداء الوظيفة. اتصل بمكتب EEOC المحلي لمعرفة ما يمكن أن تسأل عنه في ولايتك. إذا كنت تجري مقابلة مع أحد المحاربين القدامى ، فمن غير القانوني أن تسأل عن نوع التصريف الذي حصلت عليه.
