يقدم تقييم الموظف فرصة لك ولمشرفك لمناقشة أهداف أدائك ولمس أساس أهدافك المهنية. تتضمن معظم تقييمات الموظفين مكونًا لديك الفرصة لتقييم رأيك الخاص في أدائك. في حين أنه قد يكون من المغري إعطاء نفسك درجات عالية ، فإن عملية التقييم تكون فعالة فقط إذا قمت بإجراء تقييم صادق لنفسك.
$config[code] not foundكن واقعيا
كن صادقاً في تقييمك ، من خلال نقاط قوتك وضعفك. هذه فرصة للبحث عن طرق لتحسين أدائك مع البناء على نقاط القوة والنجاح في نفس الوقت. إذا كنت تمنح نفسك تقييماً عالياً في إحدى الفئات ، فقم بتضمين توصية لنفسك عن كيف يمكنك مواصلة التحسين أكثر في هذا المجال. وبالمثل ، إذا كنت تعتقد أن هناك مجالات أداء تحتاج إلى تحسين ، فضع نفسك وفقًا لذلك وقم بتدوين الاقتراحات الخاصة بكيفية تحسين مهاراتك في المستقبل.
انظر إلى العوامل الخارجية
في العديد من المهن ، لا يكون أدائك بالضرورة نتيجة مباشرة لجهودك الشخصية. الفرص ، أنت تعمل بالتعاون مع الزملاء في مشاريع الفريق أو الاعتماد على الآخرين لتكميل جوانب موقفك. في ترتيب نفسك في هذه المجالات ، قم بتدوين التأثيرات الخارجية المفيدة والعوامل الخارجية التي تحتاج إلى التحسين. على سبيل المثال ، قد تجد أن السكرتير الخاص بك هو أحد الأصول الثمينة عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على تنظيمك ومهامك ، ولكنك قد تجد مندوب مبيعات ضعيف تحت الوصاية الخاص بك ليكون عيبًا يتطلب منك بذل المزيد من الوقت والجهد بما يتجاوز نطاق مسؤولياتك العادية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقييم الأهداف
يضع معظم الموظفين أهدافًا محددة في بداية فترة التقييم الجديدة. في تقييمك الذاتي ، تتبع تقدمك نحو الأهداف المذكورة وتقييم مدى جودة أدائك. إذا كان من السهل تلبية الأهداف وتجاوزها ، فربما لم تكن تحدي نفسك. إذا كان الأمر صعبًا وفشلت في تحقيق أغلبية الأهداف ، فقم بإعادة تقييم مدى إمكانية تحقيق أهدافك والعوامل التي ساهمت في عدم قدرتك على الوفاء بها. سيساعدك ذلك في تحديد أهداف أكثر فاعلية في المستقبل.
إدارة القياس
يلعب مشرفك المباشر دورًا في نجاحك أو فشلك في المكتب. في ترتيب أدائك الخاص ، ضع في اعتبارك الدور الذي يلعبه رئيسك وتسجيل الملاحظات حول السلوكيات المفيدة بالإضافة إلى المجالات التي تحتاج إلى الاهتمام. على سبيل المثال ، قد يكون لديك رئيس متاح لتحري الخلل وإصلاحه ، وطرح الأفكار ودعم مبادراتك الجديدة. من ناحية أخرى ، إذا كان رئيسك غير منظم ، يصعب التواصل معه ويقدم لك تعليقات ضعيفة ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على أدائك. دوّن الطرق التي يمكنك من خلالها تعزيز علاقتك مع مديرك لتحسين الوظائف المكتبية العامة.
