قد يكون تلقي إشعار بأن رب عملك يقلص ساعاتك المقررة أمرًا محبطًا ، ولكن غالبًا ما يكون هناك القليل مما يمكنك فعله حيال ذلك. مع بعض الاستثناءات القليلة ، يمكن لأصحاب العمل تقليل ساعات العمل المقررة الخاصة بك وحتى معدل أجرك ، ولكن يجب عليهم اتباع إرشادات محددة عند القيام بذلك.
العمل في الوصايا
جميع الولايات الأمريكية باستثناء مونتانا تشجع في الإرادة بيئة العمل. في الدول التي تنضم إليها ، يحق لأصحاب العمل تعديل شروط التوظيف في أي وقت ، ويمكن أن ينهي الموظف في أي وقت ولأي سبب تقريباً. يتمتع الموظفون اللاحقون ، على نفس المنوال ، بحرية ترك العمل في أي وقت ولأي سبب ، بما في ذلك عدم وجود أي سبب على الإطلاق. يمكن لأصحاب العمل في الدول المشاركة بشكل عام تقليل ساعات عملك كما احتياجات العمل تملي.
$config[code] not foundالتغييرات بأثر رجعي محظورة
تسمح وزارة العمل الأمريكية لأرباب العمل في الولايات التي ستنضم إليها بتعديل ساعات العمل المقررة أو معدل أجورهم ، ولكن فقط مع إشعار مسبق وفقط ل فترات زمنية مستقبلية. قد لا يدفعك أرباب العمل مقابل عدد ساعات أقل من عدد الساعات التي عملت فيها فعليًا في فترة الدفع. وبالمثل ، قد لا يخطرك أرباب العمل بأنهم قد خفضوا معدل أجورهم لساعات عملتم بالفعل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالموظفين بأجر
ولأن قانون معايير العمل العادلة يتطلب من أرباب العمل دفع مرتباتهم براتب كامل عن أي أسبوع يقوم فيه هذا الموظف بعمله ، يجب على أصحاب العمل أن يتعاملوا مع التغييرات في أجور الموظفين بشكل مختلف. عموما ، وفقا لوزارة العمل ، أرباب العمل الذين يخفضون ساعات عمل الموظف بأجر يحولون هذا الموظف إلى أجر كل ساعة. وبالمثل ، فإن تقليص عدد ساعات الموظف المعفي يؤدي عادة إلى فقدان الإعفاء. إذا قام صاحب العمل بتحويل موظف بأجر إلى أجر كل ساعة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع على الأقل الحد الأدنى للأجور لجميع ساعات العمل ويجب أن يدفع أجر العمل الإضافي عندما يعمل الموظف لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
استثناءات
على الرغم من أن أرباب العمل عموما يمكن أن يقللوا من ساعات عملهم ، إلا أن اللوائح الفيدرالية تمنع أصحاب العمل من القيام بذلك لأسباب معينة. إذا كان لديك عقد مع صاحب العمل الخاص بك ، كما يفعل العديد من المحترفين والمستقلين ، فإن تقليل ساعات العمل الخاصة بك قد ينتهك شروط العقد الخاص بك. وبالمثل ، إذا كنت عضوًا في إحدى النقابات ، فقد يؤدي تغيير ساعات العمل إلى انتهاك اتفاقية التفاوض الجماعي التي أبرمتها النقابة. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يقلل صاحب العمل من ساعات عملك بسبب عمرك أو عرقك أو نوعك أو لونك أو أصلك القومي أو دينك أو عجزك أو معلوماتك الجينية.
