يمكن أن يساعد تدريب القوى العاملة على تحسين أداء المؤسسة وتقليل معدل دوران الموظفين. منسقي التدريب أساسي لهذه العملية. هم متخصصون في الموارد البشرية مسؤولين عن تقييم وتطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الخاصة بالمؤسسة. يمكن لمنسقي التدريب العمل في مجموعة متنوعة من الأماكن ، بما في ذلك الوكالات الحكومية ومرافق الرعاية الصحية والكيانات التجارية.
$config[code] not foundاتقان المهارات اللازمة
يحتاج منسقو التدريب إلى مزيج من المهارات التحليلية والتفكير النقدي للنجاح في العمل. يجب عليهم تقييم فعالية برامج تدريب الموظفين في المؤسسة وتحديد نقاط الضعف والتوصية بالتعديلات المناسبة لكبار المديرين. ولما كان منسقو التدريب بحاجة إلى التعاون بفعالية مع خبراء التدريب والتطوير الآخرين لتطوير برامج فعالة ، فإنهم يحتاجون إلى عمل جماعي قوي ومهارات في التواصل الشخصي. وكثيراً ما يمتلك منسقو التدريب المتميزون القدرة والحماس على تحفيز وتوجيه العاملين الأقل أداءً.
تقييم العمال
تتمثل المسؤولية الرئيسية لمنسقي التدريب في تحسين إنتاجية وأداء موظفي المؤسسة. للقيام بذلك ، فإنها تبدأ من خلال تقييم الاحتياجات التدريبية للعمال. فعلى سبيل المثال ، يمكن لمنسقي التدريب العاملين في مرفق التمريض إجراء مقابلات مباشرة مع الممرضات والموظفين الآخرين أو استبيانات التوريد التي يمكن أن يملأوها حسب ما يناسبهم. يستخدم المنسق هذه المعلومات لتصميم برامج تدريبية يمكن أن تعالج فجوات المعرفة والمهارات بين الموظفين. يجوز لها تنظيم ورش عمل تدريبية ، وإصدار مواد تدريبية ، مثل كتيبات وكتيبات الجيب ، أو دعوة المدربين لتقديم التدريب العملي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمراقبة الميزانيات
في العديد من المنظمات ، يقوم منسقو التدريب بإدارة الأموال المخصصة لقسم التدريب والتطوير. يقومون بتطوير ميزانية تغطي احتياجات القسم وتضمن حصول المؤسسة على إمدادات تدريبية كافية. كما يشرف هؤلاء المنسقون على استخدام مرافق التدريب والمعدات ويحافظون على جميع وثائق التدريب ، بما في ذلك تقارير تقييم الموظفين وسجلات تدريب الموظفين. إذا كان لدى منظمة مزودي تدريب خارجيين ، فإن على منسقي التدريب واجب الحفاظ على علاقات عمل إيجابية.
متوجه إلى هناك
على الرغم من أن منسقي التدريب يمكن أن ينتموا إلى خلفيات أكاديمية متنوعة ، إلا أنهم غالباً ما يحملون شهادات البكالوريوس في التدريب والتطوير ، أو إدارة الأعمال ، أو الموارد البشرية ، أو علم النفس التنظيمي. نظرًا لأن الخبرة العملية ليست من متطلبات العمل المعتادة ، يمكن للمنسقين الطموحين الحصول على شهادات مهنية من الجمعية الدولية لتحسين الأداء أو جمعية تنمية المواهب لإثبات كفاءتهم ، بالإضافة إلى تعزيز آفاق التقدم الوظيفي. يمكن للمنسقين أيضًا إكمال درجة الماجستير للتأهل للعمل كمديرين للموارد البشرية.
