لقد انتهى فصل الصيف ، وبالنسبة لمعظم أصحاب الأعمال الصغيرة ، فإن هذا يعني أن الموسم البطيء يقترب من نهايته وقد حان الوقت للعودة إلى العمل بحماس متجدد. مع احتفال عيد العمال (وهو يوم عطلة تم تكريمه لتكريم العاملين) ، كان الوقت مناسبًا أيضًا للجلوس وإلقاء نظرة على حالة قوة العمل الخاصة بمؤسستك الصغيرة.
هل موظفيك متحمسين لعملك كما أنت؟ بمعنى آخر ، كيف هي معنوياتهم؟
ما هي بعض العلامات التي قد يعاني منها فريقك من انخفاض الروح المعنوية؟ نتمنى أن تكون متناغماً مع فريقك بما يكفي لإظهار الأعلام الحمراء على الفور. فالأيام المرضية المتكررة أو التغيب عن العمل ، والموظفون الذين يتأخرون في العمل في وقت متأخر ، ونقص الطاقة أو الروح في الاجتماعات ، همسات ناقصة تنتهي بسرعة عندما تظهر - كل هذه يمكن أن تكون علامات على معنويات متخلفة.
على عكس المشاركة ، والتي تحدث على المستوى الفردي ، فإن الروح المعنوية هي أكثر شيء جماعي. يمكن لموظف ذو معنويات متدنية أن يصيب الآخرين بسرعة ، مما ينشر حالة الركود عبر قسم أو شركة بأكملها.
إذا كانت معنويات الموظفين لديك تعاني ، فإليك بعض الطرق لاستعادتها مرة أخرى:
كن متواجد
رئيس غافل هو سبب شائع لانخفاض الروح المعنوية. حتى منظِّم المشاريع المتنبه بشكل طبيعي يمكن أن ينحرف عن الضغوط أو المواعيد النهائية أو مطالب أخرى. إذا كنت قد أغلقت في مكتبك (أو خارج المكتب تمامًا في رحلات العمل لأسابيع في كل مرة) ، يمكنك بسهولة تفويت علامات التحذير التي يمكن أن تتحول إلى مشاكل حقيقية.
اجعله نقطة للخروج والاختلاط مع فريقك ، أو إذا لم تكن قادرًا على الإطلاق ، فامنح شريكًا أو موظفًا موثوقًا مهمة مراقبة الحالة المزاجية والإبلاغ عنك.
تحقق من نفسك
بقدر ما يحب رجال الأعمال أعمالنا ، فإن معنوياتنا في بعض الأحيان تعاني من ساعات طويلة ، أو انتكاسات تجارية أو قضايا شخصية. قبل البدء في إصلاح توقعات موظفيك ، تحقق من معنوياتك الخاصة للتأكد من عدم اتصالك بموقف سلبي تجاه موظفيك.
إذا كنت أقل من الضخ بشأن نشاطك التجاري الآن ، فاعرف كيفية استرداد مجموعتك من جديد.
نقل
لقد كانت تجربتي أن السبب الأول في ضعف الروح المعنوية هو الفشل في التواصل بفعالية. عندما لا يعرف الموظفون ما يحدث ، تنتشر الشائعات وتتنامى الحالة المزاجية. حتى إذا لم يكن لديك سوى الأخبار السيئة لفريقك ، فإن مشاركته بأمانة أفضل من إخفائه أو طلاءه بالسكر. أخبرهم بما يحدث وأنك مشتركًا فيه.
من تعرف؟ القتال معا للتغلب على الصعاب قد يكون بالضبط ما يحتاجه فريقك لرفع معنوياتهم.
اجعلها ممتعة
ربما تقضي أنت وموظفوك وقتًا أطول معًا مع عائلتك وأصدقائك. إذا كانت هذه الساعات الثمانية (أو 12 ساعة) في اليوم غير ممتعة ، فستعاني المعنويات - وحتى في الصناعات الأكثر هدوءًا ، هناك مجالًا لخلق المتعة.
يمكنك الحصول على إشارة من صناعة التكنولوجيا المتقدمة ورفع معنويات فريقك من خلال الأنشطة الجماعية التي تبني روح الفريق. لا تجبر أي حدث على موظفيك فقط - اختر شيئًا يتلاءم بشكل طبيعي مع ما يحب مستخدموك فعله ، سواء أكان ذلك مجرد فطيرة ، أو بطولة طائر الفريسبي النهائي أو جعة البيره بعد ظهر يوم الجمعة.
كيف تحافظ على معنوياتك عالية في عملك الصغير؟
سعيد عمل فريق الصورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
