تغطي قوانين حماية حراس الأمن الفيدرالي شركات الأمن الخاصة التي تقدم خدمات الحراسة الأمنية وحراس الأمن في القطاع العام. عادةً ما يحصل حراس الأمن في كلا القطاعين على ترخيص ولاية لتوفير خدمات أمنية وهم موظفون يعملون كل ساعة. وينطبق قانون المعايير العمالية الاتحادي على حراس الأمن إذا كان صاحب عمل الحارس متورطاً في تجارة سلع أو خدمات تجارية بمبيعات تزيد قيمتها عن 000 500 دولار سنوياً.
$config[code] not foundالحد الأدنى للأجور ودفع الأجر الإضافي
تتطلب FLSA من أرباب العمل أن يدفعوا لحراس الأمن الحد الأدنى للأجور الفيدرالي وهو 7.25 دولار في الساعة ، اعتبارًا من عام 2009. يجب أن يدفع حراس الأمن مرة ونصف الساعة من أجر الحارس العادي لساعات تتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة. يجب احتساب أجر العمل الإضافي أسبوعياً ، وقد لا يقوم صاحب العمل ببساطة بمعدّل أسبوع عمل حارس الأمن في دورات دفع تستمر أسبوعين. يجب أن تحافظ شركات حراسة الأمن على سجلات العمل لتتبع ساعات العمل لكل أسبوع. قد يكون للدول أيضا الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ومتطلبات الأجور الإضافية التي توفر حماية أكبر للموظفين. يجب على أصحاب العمل الامتثال لمتطلبات كل من الحكومة الفيدرالية والولاية.
وظائف حارس الأمن وساعات العمل
يجب تعويض حراس الأمن عن العمل الذي تم تنفيذه في كل وظيفة. إذا كان حارس يعمل أكثر من وظيفة أسبوعية واحدة ، يجب أن يتم دفع الحارس لجميع ساعات العمل في جميع الوظائف الأسبوعية. ويجب أيضًا تعويض وقت السفر الذي يقضيه حارس الأمن بين كل مشاركة وإحصائه مقابل الأجر الإضافي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقوانين موحدة
إذا كان صاحب عمل حارس الأمن يتطلب من الموظفين شراء الزي الرسمي ، والمعدات بما في ذلك البنادق والحزام والصفارة وأدوات التجارة الأخرى ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف وفقًا لذلك. وبعبارة أخرى ، إذا كان شراء جميع المعدات والزي الرسمي سيقلل من أجر حارس الأمن إلى أقل من الحد الأدنى للأجور أو لن يقدم أي أجر لساعات العمل الإضافية ، فيجب ألا يُطلب من حارس الأمن شرائها كمصروفات من جيبه. ينطبق هذا الشرط على تكاليف التنظيف الجاف وتكاليف الخياطة لتنظيف الزي الموحد.
قوانين عمل الأطفال
تم تمرير تعديلات على قانون العمل المحلي في عام 1996 للسماح للشركات بدفع معدل أجور الشباب الأدنى وهو 4.25 دولار في الساعة للعمال الأقل من 20 عامًا خلال الأشهر الثلاثة الأولى بعد التوظيف. لا يجوز لشركات الأمن أن تطرد موظفيها لتوظيف موظف يقل عمره عن 20 عامًا لدفع أموال أقل لهم.
دولة القانون الشرط
يجوز للدول تقديم قوانين عمل إضافية تغطي حراس الأمن. على سبيل المثال ، يتطلب قانون العمل في ولاية كاليفورنيا من الشركات توفير موظفيها مع استراحة وجبة لمدة 30 دقيقة للموظفين الذين يعملون خمس ساعات على الأقل في اليوم. يجب السماح للموظف بمغادرة موقع العمل لأخذ استراحة الوجبة دون أي التزامات عمل ، ما لم تحل طبيعة الوظيفة دون قيام الموظف بذلك. تعترف كاليفورنيا بأن حراس الأمن المتمركزين فقط لحراسة البريد قد لا يتمكنون من مغادرة موقع العمل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف وصاحب العمل توقيع اتفاقية مكتوبة تقر بأن طبيعة الوظيفة تمنع الموظف من مغادرة المنصب بحرية ، وعلى هذا النحو ، يجب السماح للموظف بممارسة فترة الوجبة "في الخدمة".
