مساوئ برامج التطوير الوظيفي

يمكن رعاية برامج التطوير الوظيفي من قبل صاحب العمل أو من قبل شركة خارجية ، بما في ذلك وكالة توظيف أو مدرسة تجارية. تهدف هذه البرامج إلى زيادة الوعي بسياسات وإجراءات جديدة لقطاع عمل معين. تقدم العديد من هذه البرامج شهادة إتمام ، والتي تمكن الموظف من تقديم إثبات لإكمال أرباب العمل المحتملين. يمكن أيضًا عرض هذه الشهادات من قِبل النشاط التجاري لعرض أحدث التدريب.

$config[code] not found

إمكانية الوصول

يمكن أن تكون برامج التطوير الوظيفي مكلفة إذا كان الموظفون من مواقع متعددة يجب أن يجتمعوا في موقع مركزي. ومع ذلك ، هناك طريقة للالتفاف على هذه التكلفة. يمكنك عقد اجتماعات التطوير المهني باستخدام البرامج الافتراضية أو المكالمات الجماعية.

فقدان الإنتاجية

عندما يشارك موظفوك في برنامج التطوير الوظيفي ، فإنهم لا يعملون. هذا يمكن أن يعني انخفاض في الإنتاج في أيام البرنامج. في حين أن هذا قد لا يمثل مشكلة في بعض القطاعات ، إلا أن البعض الآخر مثل التصنيع لا يستطيع عادة تحمل التباطؤ في الإنتاج.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الرغبة

قد تجعلك مشاركة موظفيك في برنامج التطوير الوظيفي أكثر استحسانًا لمنافسيك. قد يؤدي ذلك إلى مغادرة الموظف لشركتك واستخدام التدريب الذي قدمته للمساعدة في منافسيك.

إطار زمني

في حين أن العديد من برامج التطوير الوظيفي فكرة جيدة ، إلا أن هناك بعض الحالات التي قد يعرف فيها الموظفون جميع المعلومات المقدمة في البرنامج. هذا يجعل البرنامج مضيعة للوقت والمال.

حل المشاكل

لن يحل برنامج التطوير الوظيفي جميع المشاكل التي تواجهها في شركتك. يمكن معالجة بعض المشاكل ، مثل التأخر والكسل ، بشكل كامل فقط من خلال التغييرات في الموظفين.