بعض أصحاب العمل يستخدمون اختبارات شخصية مثل أداة تقييم شخصية مؤشر مايرز بريجس ، أو جرد شخصية NEO ، أو جرد خصائص الشخصية لفهم سمات الشخصية للمرشحين للوظائف بشكل أفضل. يقول المناصرون أن اختبارات شخصية في مكان العمل تساعد أرباب العمل على حجب المتقدمين الذين قد يكونون مناسبين للعمل. يجادل المعارضون بأن الاختبارات تذيع الناس وتفتقر إلى المصداقية وتغزو خصوصية المتقدمين.
$config[code] not foundفحص المتقدم
اختبارات الشخصية هي وسيلة قانونية لأصحاب العمل لفحص المرشحين للوظائف و كشف قضايا السلوك المحتملة ، مثل التأخير أو العنف أو خيانة الأمانة، تقارير أستاذ اللغة الإنجليزية السابق سوزان ستابيل في مجلة جامعة بنسلفانيا قانون العمل والعمالة. في عام 1988 ، حظر القانون الفيدرالي استخدام اختبارات كشف الكذب من قبل أرباب العمل ، لذلك أصبحت اختبارات الشخصية الخيار الأفضل التالي. تفحص الاختبارات خمس سمات رئيسية - الاستقرار العاطفي ، الانبساط ، التعاون ، الانفتاح والوضوح - وفقا لجامعة كورنيل.
مقابلات أفضل
يزعم المناصرون أن اختبارات الشخصية تساعد أرباب العمل على إجراء المزيد مقابلات عمل قوية. مديري التوظيف لديهم فكرة أفضل عن ما يجب معالجته ، مثل المهارات الناعمة للمرشح مثل استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات وإدارة الوقت والثقة بالنفس والمرونة والتنظيم والاتصالات وأخلاقيات العمل ، وتقترح شركة استشارات الموارد البشرية هيليوس HR. فهم يساعدون أرباب العمل على فهم ما يحفز المرشحين للوظائف وتحديد ما إذا كانوا هم لاعبون في الفريق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتسميات والتلبيس
يجادل المعارضون بأن اختبارات شخصية في مكان العمل أفراد typecast ، مما أدى إلى التكهنات غير العادلة والتوقعات، يقترح ليلي غارسيا ، قانون العمل وأخصائي الموارد البشرية ، في مقالة في صحيفة واشنطن بوست. قد يشعر المتقدمون للوظائف بأنهم محاصرون أو محدوديون بسبب نتائج شخصيتهم أو خوفهم تجربة التمييز. على سبيل المثال ، قد لا يحصل مقدم الطلب الذي يختبر كمنطوائي على وظيفة مبيعات ، على الرغم من حصوله على التعليم والمهارات والخبرة والنتائج السابقة لدعم مؤهلاته. بعض المتقدمين يقولون أن الاختبارات غزو خصوصيتهم لأنهم يجب أن يجيبوا على الأسئلة الشخصية التي لا علاقة لها بمسؤوليات العمل.
غير موثوق بها وغير مثبتة
بعض الذين يعارضون الاختبارات يجادلون بأنهم غير موثوق بها وغير جديرة بالثقة. على سبيل المثال ، قد يزيح المتقدمون للوظائف إجاباتهم ويكرهون ليجعلوا أنفسهم في حالة أفضل ، وفقًا لجامعة كورنيل. قد لا تقوم اختبارات شخصية في مكان العمل بتقييم مدى نجاح أو نجاح وظيفة المرشح الوظيفي. وفقا لدراسة عام 2007 في جامعة ولاية ميشيغان ، قرر أستاذ الاقتصاد فريدريك مورغسون أن هناك بالقرب من الترابط بين اختبارات الشخصية ومعدلات نجاح الوظائف - من 0.03 إلى 0.15. كما تستغرق اختبارات الشخصية بعض الوقت لإجراء الاختبارات وتفسيرها ، وتتكلف ما بين 100 و 5000 دولار لكل مرشح ، وفقًا لمنظمة هيليوس للموارد البشرية.
