يشرف فريق التدريب على تدريب الموظفين وأنشطة التطوير في المنظمات. يعرف أيضا باسم مديري التدريب ، ويحددون احتياجات التدريب ، وتطوير برامج التدريب الفعالة ، والإشراف على عمل المدربين وإدارة ميزانيات التدريب. يمكن أن يؤدي التدريب إلى العمل في مختلف المؤسسات العامة والخاصة ، من الوكالات الحكومية ومنشآت الرعاية الصحية إلى المؤسسات التعليمية والكيانات التجارية.
$config[code] not foundباستخدام المهارات
المهارات التحليلية هي أحد أصول التدريب يؤدي. لتحديد الاحتياجات التدريبية للقوى العاملة في المؤسسة ، على سبيل المثال ، يقومون بتحليل تقارير تقييم أداء الموظفين. مهارات التفكير الناقد وحل المشكلات تأتي في متناول اليد عند تطوير برامج التدريب التي تعالج نقص المعرفة والمهارات لدى القوى العاملة. في الحالات التي يكون فيها لدى المنظمة برنامجين تدريبيين أو أكثر ، يستخدم العميل مهارات صنع القرار لاختيار أكثرها فعالية. كما يستخدم قائد التدريب مهارات إدارة الموظفين للإشراف على فريقه من المتخصصين في التدريب ، ومهارات إعداد الميزانية لإدارة التدريب ، ومهارات الاتصال لتقديم عروض وتعليمات واضحة.
تحسين إنتاجية القوى العاملة
يؤدي تدريب يؤدي العديد من المهام المصممة لتعزيز أداء الموظف. وتشارك في حملات التوظيف لاختيار المتخصصين في التدريب وتجميع فريق فني مسؤول عن تدريب العاملين. عندما تقوم مؤسسة بتوظيف موظفين جدد ، يشرف العميل على تنفيذ البرنامج التعريفي لضمان استعدادهم جيدًا لأدوارهم. إذا كانت المؤسسة تفتقر إلى موارد التدريب الكافية مثل أجهزة العرض وأجهزة الكمبيوتر ، فستكون مهمة العميل هي الاتصال بمدير المشتريات وضمان الحصول على العناصر المطلوبة.
السيطرة على تكاليف التدريب
يضمن التدريب الرئيسي أن الأنشطة التدريبية تلبي الأهداف المالية للمنظمة. للقيام بذلك ، يجب عليه اختيار أنشطة تدريب فعالة وفعالة من حيث التكلفة. بدلاً من إرسال الموظفين إلى ورشة عمل تدريبية خارجية ، على سبيل المثال ، يمكن للقائد تنظيم ورشة داخلية لخفض تكاليف السفر. لتعزيز كفاءة الحث والتعلم عبر الإنترنت والتعليم المستمر وأنواع أخرى من برامج التدريب ، يقوم القائد بمراجعة وتحديث المحتوى أو المناهج بانتظام.
تصبح قيادة التدريب
على الرغم من أن الأفراد الحاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية والخبرة الواسعة في تدريب الموظفين يمكنهم الحصول على الوظيفة ، إلا أن من يملكون درجة الماجستير في القيادة التنظيمية والتعلم لديهم آفاق أقوى. تمنح الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير شهادة الاعتماد المعتمد في التعلم والأداء ، والتي يمكن لأخصائيي التدريب الحصول عليها لتعزيز فرصهم في أن يصبحوا عملاء محتملين. يجب أن يكون لطموح CPLPs خبرة خمس سنوات على الأقل في تطوير المواهب واجتياز امتحان الشهادة. يمكن أن يؤدي التقدم مع درجة الماجستير إلى أن يصبحوا كبار مسؤولي التعلم أو المعرفة في المنظمات الكبيرة.
