معظمنا يفكر في وظيفة بدوام كامل واحدة نعمل من تسعة إلى خمسة ، من الاثنين إلى الجمعة. ويعتمد التعريف الحقيقي للعمل بدوام كامل على عدد ساعات العمل أكثر من الوقت الذي تعمل فيه ، على الرغم من ذلك ، وهناك بعض المساحة المرنة فيما يتعلق بما هو مؤهل كجزء من الوقت مقابل ساعات العمل بدوام كامل. لا تعرف وزارة العمل حتى هذه الشروط. بدلا من ذلك ، فإنه يترك التحديدات لأصحاب العمل الفردية. ومع ذلك ، هناك بعض المعايير المتفق عليها عموما والمتعلقة بالفرق بين العمل بدوام كامل وبدوام جزئي.
$config[code] not foundالفرق بين دوام كامل وجزء من الوقت
تحدد غالبية أصحاب العمل موظفًا بدوام كامل كموظف يعمل أسبوعًا قياسيًا لمدة 40 ساعة. يحدد قانون معايير العمل العادلة 40 ساعة كحد أدنى قبل أن يدفع أصحاب العمل أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعدمين. يتم تعريف هذا في الغالب على أنه ثماني ساعات من العمل من الاثنين إلى الجمعة ، ولكن يمكن أن يختلف بشكل كبير من قبل صاحب العمل. عادة ما يعتبر الموظف بدوام جزئي الشخص الذي يعمل 30 ساعة أو أقل في الأسبوع. ومع ذلك ، هناك قدر كبير من الفسحة في كيفية تعريف أرباب العمل للفرق بين وظائف بدوام جزئي ووظائف بدوام كامل. بعض أرباب العمل يعتبرون الموظفين الذين يعملون 35 أو 37.5 ساعة في الأسبوع بدوام كامل. يحدد آخرون أي شخص يعمل لمدة 30 ساعة أو أقل كعاملة بدوام جزئي ، مما يجعل أي شخص يعمل أكثر من 30 ساعة موظفًا بدوام كامل بشكل افتراضي.
حالة العمل والفوائد
الفرق بين وظيفة بدوام كامل وبدوام جزئي يؤثر على عدد الساعات التي يعمل فيها الشخص. عادة ما لا يكون الموظفون بدوام جزئي مؤهلين للحصول على نفس المزايا والامتيازات التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل. على سبيل المثال ، لا يتأهل العاملون بدوام جزئي عادةً للحصول على تأمين طبي أو طب أسنان أو إجازة مدفوعة أو غيرها من المزايا ، مثل المساعدة في الدراسة. ومع ذلك ، يعتبر معظم الموظفين غير المتفرغين مستثنى ، بمعنى أنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة ، في حين أن العديد من الموظفين بدوام كامل مرتبون أو غير معتمدين ولا يتلقون أجراً مقابل العمل الإضافي حتى عندما يعملون بشكل جيد يتجاوز الأربعين عتبة ساعة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعمال المؤقتون والمقاولون المستقلون
يصبح تعريف ساعات الدوام الكامل مقابل ساعات العمل بدوام جزئي أكثر تعقيدًا عند التفكير في العمال المؤقتين والمقاولين المستقلين. يتم تعيين العمال المؤقتين لمشروع معين أو فترة محددة. يتم نقل وضعهم المؤقت كتابيًا ، وقد يعملون إما بدوام كامل أو جزئي. وفي كلتا الحالتين ، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم مزايا بدوام كامل ، بغض النظر عن ساعات العمل ، حتى تتغير حالة الموظف.
والمقاولون المستقلون ، الذين يعرفون بأنهم يعملون لفترة محددة من الزمن ولديهم سيطرة جوهرية على العمل الذي يقومون به وعندما يقومون به ، لا يتأهلون للحصول على أي مزايا أو حماية للموظفين ، بما في ذلك تعويض البطالة بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. لأنهم مسؤولون عن تحديد ساعات عملهم ولديهم القدرة على رفض العمل أو قبوله ، لا ينطبق أي من القواعد المتعلقة بحالة التوظيف.
