"إن الولايات المتحدة النابضة بالحياة التي تفتح أبوابها أمام المهاجرين الماهرين ستوفر فائدة أكبر لبقية العالم من الولايات المتحدة المقفلة والمستهجنة لأن القواعد التي تمارس بها الولايات المتحدة لعبة التنمية الاقتصادية وتكوين الوظائف ورأس المال الفكري تكوين تنمو فطيرة الاقتصادية العالمية ".
$config[code] not foundهكذا يقول فيفيك وادوا (wadhwa) ، مؤلف كتاب الهجرة الجماعية: لماذا تخسر أمريكا السباق العالمي لالتقاط المواهب الريادية. اكتشفت كتاب Wharton Press من خلال ذكر في موجز Twitter الخاص بالمؤلف وتواصلت لطلب نسخة مراجعة.
إن السيرة الذاتية لـ "وادوا" تقرأ تماماً كما يمكن تخيل قمة من البحث في المشاريع الاستثمارية. وهو يحمل العديد من الأدوار الجامعية المتميزة - مركز آرثر وتوني ريبي روك لإدارة الشركات ، جامعة ستانفورد. مدير البحوث في مركز ريادة الأعمال والبحوث التجارية في كلية برات للهندسة في جامعة ديوك ؛ والباحث الزائر الموقر ، معهد هاله للتعليم العالمي ، جامعة إيموري.
وتشير ملاحظاته البيولوجية إلى أن وادوا قد نال في شباط / فبراير 2012 التقدير المتميز باعتباره "أميركي بارز من اختياره" من الحكومة الأمريكية - "لالتزامه تجاه هذا البلد والقيم المدنية المشتركة التي توحدنا كأميركيين".
يلاحظ وادوا بإيجاز شرفه لتلقي الجائزة - وتأكيده العزيق على الحلم الأمريكي - وهو يرفع السؤال لماذا يجب على أمريكا أن تهتم بدمج الهجرة الماهرة في اقتصادها. كما يشارك التحديات التي واجهها في مناقشة الهجرة (تلقي التهديدات في حالة واحدة).
بشكل عام ، يحصل القارئ على كتاب قصير وقوي في 84 صفحة حول الهجرة وتأثيره على الاقتصاد الأمريكي. يتحول الكتاب ببساطة إلى قلب أزمة مراوغة ومثيرة للحيوية من دون الشعور بالضيق في موضوعه.
وتزداد هذه الأزمة ، مما يبطئ التحول الاقتصادي للبلاد. والنتيجة النهائية هي نزيف العقول المزعج الذي يخفي تأثير أمريكا الاقتصادي العالمي المتضائل:
"إن الحلم الأمريكي يفقد بريقه. إن سياسات الهجرة الأمريكية المقيدة وصعود اقتصادات الدول الأخرى تقود المواهب في أماكن أخرى … المفارقة هي أن غالبية هؤلاء المهاجرين المهرة وآلاف المؤسسين الجدد ممن تم منعهم من الحصول على تأشيرة يبقون عازمين على الحصول على تأشيرة. "
هذه المفارقة تنبع من زيادة قدرات التعليم المؤسسي في الخارج. يشير وادوا إلى الأدلة التي تشير إلى أن التحسينات تؤدي إلى بيئات ريادية أكثر جاذبية خارج الولايات المتحدة ، حتى في كندا المجاورة.
$config[code] not found"لقد نظمت الدول المتنافسة من أجل المواهب العالمية حملات قوية لجلب الطلاب المهاجرين المهرة. على سبيل المثال ، في كندا ، كان طلاب العلوم والهندسة الأجانب يشكلون حوالي 7 ٪ من طلاب المرحلة الجامعية و 22 ٪ من التحاقهم بالعلوم والهندسة في عام 2008. وهذا يمثل زيادة كبيرة من 4 ٪ و 14 ٪ في عام 1999. "
كما تنقل الإحصائيات نطاق التأثير بين الجامعات ومجتمع الأبحاث ، ومصادر البحث والتطوير المهمة للمنظمات الكبيرة ، فضلاً عن نقطة انطلاق للعديد من الشركات الناشئة.
"وجد تقرير يونيو 2012 للشراكة من أجل اقتصاد أمريكي جديد أن 76٪ من البراءات الممنوحة للجامعات المنتجة للبراءات الأولى في عام 2011 كان لديها مخترع واحد على الأقل ولد في الخارج".
الحياة الحقيقية وراء الارقام
ترسم قصص رواد الأعمال والمهنيين صورة واضحة لأشخاص حقيقيين تأثروا بالسياسة. على سبيل المثال ، خذ Sophie Vanderbroek ، وهو CTO في Xerox. وانضمت إلى شركة زيروكس بعد أن قامت شركة متعددة الجنسيات في نيويورك بتأخيرها في دعمها لها وللدوليين الآخرين للحصول على البطاقة الخضراء. خلال هذا الوقت ، خفف فاندربروك 300 ميل للعمل مع طفلين في المنزل. انضمت إلى زيروكس ، التي رعتها على الفور.
تفترض أدوا أن فاندربروك ، مثل العديد من الطلاب الأجانب ، كان سيتركون لو اضطرت إلى الانتظار لفترة أطول - فقد أجرى متابعة لدراسة بحثية سابقة لملاحظة تراجع أصحاب المشاريع.
أنا أستمتع دائمًا بالكتب ذات الإحصائيات القليلة لأجعلك تفكر ، ولكن كما أشرت سابقًا ، يضيء وأدوا من خلال تقديم سياقه بطريقة فعالة. لديه شرح مباشر لحالة العامل H-1B ، بينما يساعدك النص الآخر على فهم السبب في أن عملية البطاقة الخضراء غير المتوازنة يمكن أن تعطل تطوير المشاريع في المستقبل.
يتضمن الفصل الأخير توصيات تهدف إلى الحد من البيروقراطية التي تعيق مساهمات المهاجرين. وتشمل عدم تواجد عامل H-1B من صاحب العمل وتأسيس تأشيرة بدء العمل ، لمعالجة التأخيرات التي تسببها. يتم تقديم الاقتراحات بحب واضح للولايات المتحدة - وليس على مستوى الدعاية الموالية للولايات المتحدة ، ولكن مع هذا التقدير الرائع ، الذي يجعل القارئ يقدر المفارقة التي يثيرها وادوا.
كان من الممكن عرض بعض الأفكار حول ما تقوم به المؤسسات حاليًا للتعامل مع الأزمة ، ولكن من المحتمل أن تكون الموضوعات الأكثر عمقًا مرتبطة بدراسة بحثية متعمقة Wadha شارك في تأليفها مع عميد AnnaLee Saxenian of UC Berkeley and Prof. Dan Siciliano كلية الحقوق في ستانفورد. هذا الكتاب يكمل تلك الدراسة.
سوف ترغب الشركات الناشئة ومديرو الموارد البشرية في الشركات الكبيرة في الحصول على بعض الإشارات في اكتشاف أثر سياسات الهجرة في جذب المواهب.
أولئك الذين لا تذهب نظرتهم إلى الهجرة أكثر من مجرد تعريف في ويكيبيديا ، سوف يعيدون النظر في قيمة معرفتهم بعد قراءة الكتاب. في الواقع ، يكمل الكتاب التحليلات من بعض النواحي - فالعقل البشري هو رأس المال الجديد ، وهو أمر ضروري لاستخلاص القيمة من تحديات اليوم مثل البيانات الضخمة ونشر الوصول المتساوي إلى الموارد للشركات الصغيرة.
وقد Wadhwa بطل التنوع في وادي السليكون. ويوضح كتابه أن الوشاح قد منح بحثه عن التأثيرات الرئيسية للاقتصادات العالمية.
حتى أفضل، الهجرة الهجرة يظهر الشركات الناشئة الصغيرة والمنظمات الكبيرة كيفية جعل علامة حقيقية في العالم خارج الميزانية العمومية.
5 تعليقات ▼
