أحد المهام الرئيسية للمديرين والمتورطين في الموارد البشرية هو توجيه الموظفين في الكفاءة والإنتاجية. يبتكر المحترفون الإبداعيون طرقاً جذابة لتعليم مهارات موظفيهم لجعل أنفسهم والشركة أكثر نجاحاً. أحد الجوانب التي يحتاجها الكثير من الناس للعمل عليها هي إدارة الوقت. كل الأعمال التجارية تعاني من ممارسات إضاعة الوقت التي ، مع التدريب المناسب ، يمكن أن تنخفض بشكل كبير. استخدم ألعاب التدريب لمساعدة الموظفين على تحسين استخدامهم للوقت على مدار الساعة.
$config[code] not foundالعصف الذهني
فصل الموظفين إلى مجموعات صغيرة. امنح كل مجموعة مهمة إدراج الأنشطة التي تهدر وقتها الأعلى والتي تحدث بانتظام في العمل. من خلال جعل الموظفين أنفسهم يحددون هذه الممارسات ، فإنك تعزز الاستكشاف الذاتي والعمل الجماعي. فائدة أخرى هي أنه ليس من الضروري أن تشير إلى هذه القضايا بنفسك ، مما يقلل من توتر الموظف لأنه لا يتم "محاضرة".
إيجاد الحلول
الجزء الثاني من عملية العصف الذهني يتطلب من الموظفين التوصل إلى حلول للقضايا التي حددوها سابقاً. اجعل المتعة من خلال تقديم جوائز بطاقة الحلوى أو الهدايا للحصول على أسرع وأفضل وأكثر الحلول إبداعًا وفريدة من نوعها التي توفرها المجموعات المختلفة. مضمونة المنافسة متعة لإلهام حلول لمشاكل الوقت الهزال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتوضيح
أعط كل مجموعة قطعة كبيرة من الورق وعلامات النقاط الدقيقة. اطلب منهم أن يكتبوا على جانب واحد من الورقة جميع الواجبات الضرورية ولكن الدنيوية يجب أن يكملوا كل يوم. قد يشمل ذلك أنشطة مثل فتح البريد والاستجابة له ، واستكمال التقارير ، والإيداع والمهام الأخرى الفريدة لأعمالك الخاصة. على الجانب الآخر من الورقة ، يجب على الموظفين الخروج بقضايا تمنع إكمال هذه المهام اليومية في الوقت المناسب. هذا يمكن أن يكون تمرينًا لافتًا للغاية بالنسبة للموظفين الذين ربما لم يدركوا كيف يمكن للأشياء الصغيرة أن تسرقهم من الوقت طوال يوم العمل. من المرجح أن يقوم الموظفون بتحسين إدارة الوقت بمجرد تحديدهم للأشياء التي تسبب لهم إضاعة الوقت المنتج أثناء النهار. اسأل الموظفين عما سيشعرون به إذا استطاعوا إكمال المهام اليومية بشكل أكثر كفاءة بحيث يكون لديهم وقت متبق للحصول على جوانب أكثر إبداعًا وإبداعًا في وظائفهم. يتفق معظم الناس على أن قهر هؤلاء "لصوص الوقت" سوف يؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
لعبة جرة
قم بتزويد كل مجموعة بعناصر متعددة ذات أحجام مختلفة وجرة. ستكون مهمة كل مجموعة هي الحصول على جميع العناصر في الجرة بينما لا تزال قادرة على إغلاق الغطاء. الفريق الذي يحصل على جميع العناصر ليتناسب في أقل وقت ممكن هو الفائز. توضح هذه اللعبة بصريا للموظفين أنه يجب وضع العناصر الكبيرة في البداية من أجل "احتواء" كل شيء يجب أن يدخل الجرة. اشرح أن أنشطة العمل تعمل بنفس الطريقة. العناصر "الأكبر" هي الوظائف الأكثر أهمية. يجب أن يتم الانتهاء منها أولاً قبل الوظائف "الصغيرة" والأقل أهمية.
