يعاني معظم الأشخاص من إنهاء واحد لا إرادي على الأقل في سياق تاريخ عملهم ، ولكن ليس من السهل تفسير إنهاء العمل إلى صاحب عمل جديد محتمل.في كثير من الأحيان ، سوف تساعد إعادة صياغة ووصف الموقف المحيط بحلتك بشكل دقيق وحساس لأصحاب العمل على التعاطف مع وضعك وأن ترى أنك لا تزال قادرًا على أن تكون موظفًا جيدًا على الرغم من تجربة الماضي السلبية.
$config[code] not foundالرجوع إلى تسريحهم إذا كنت. إذا تم تركك بسبب عدم القدرة المالية للشركة على الاحتفاظ بك أو بسبب إلغاء إعادة هيكلة موقعك ، قم بوصف هذه الأسباب. يدرك أرباب العمل المحتملين الجدد أن التسريح ليس انعكاسا لقدراتك كعامل ، بل مجرد مثال على سوء الحظ.
وصف بيئة عمل معادية باختصار. إذا تم طردك بعد أن واجهت صراعات شخصية مع صاحب العمل في ظروف تعتقد أنها كانت غير عادلة بشكل واضح ، فاكتب أن وضعك "انتهى بسبب النزاعات الشخصية وبيئة العمل العدائية". ولكن يرجى ملاحظة أنه من السيئ وصف أكثر من إنهاء واحد في هذه الشروط ، لأنها سوف تسليط الضوء على حقيقة أنك عامل مشترك في العديد من المواقف المتوترة. من الجيد أيضًا أن يكون لديك شاهد ، مثل زميل في العمل ، يمكنه إثبات بياناتك.
لنفترض أن وظيفتك قد "انتهت من قبل صاحب العمل بسبب عدم التوافق بين القدرات والموقع". إذا فقدت الوظيفة لمجرد أنها لم تكن مناسبة لك ، فإن معظم أرباب العمل سيتعاطفون مع هذا الوضع ، خاصة إذا كان المنصب الذي فقدته هو من الواضح أنه مختلف تمامًا عن الموقف الذي تتقدم إليه الآن.
اكتب "position lost". إذا فقدت وظيفتك بسبب خطأ مؤقت من جانبك ، فمن الأفضل عادة استخدام هذه العبارة باستخدام لغة تشير إلى أنك تتعرف على خطئك ولن تكررها. على سبيل المثال ، إذا فقدت وظيفتك بسبب الأداء الضعيف الناجم عن الإجهاد في حياتك ، فاكتب "الموقف المفقود بسبب عوامل التوتر الشخصية الموجودة في ذلك الوقت." يمكنك توضيح ذلك في المقابلة ، ولكن تأكد من توضيح ذلك أنت تعرف سبب حدوث المشكلة وكيفية منعها من الحدوث مرة أخرى.
