الصيف هنا بكامل قوته ، وبغض النظر عن المكان الذي يوجد فيه نشاطك التجاري ، هناك احتمالات بأن موظفيك أصيبوا بحمى الصيف. كيف يمكنك الحفاظ على تحفيز الموظفين وإشراكهم وحضورهم عندما تدعوهم أيام الصيف الجميلة؟
إن الأهمية الكبرى لإدارة الصيف هي واقعية. اعلم أن الموظفين سيأخذون إجازاتهم ويريدون إجازة عشوائية وأيضًا يلاحظون النافذة بوقت طويل عند حوالي الثالثة عصرًا. ومع ذلك ، إليك بعض الأفكار التي تساعد فريقك على الاستمتاع بالصيف دون ترك نشاطك التجاري عاليًا وجافًا:
عرض أيام شخصية
تقدم بعض الشركات أيامًا وعطلات مرضية فقط ، لذلك يتعين على الموظفين الذين يرغبون في قضاء يوم عطلة أن يتظاهروا بالمرض. لا أحد يحب صنع (أو الحصول على) هذه المكالمات الهاتفية. كن صادقًا بشأن الموقف وحوّل أيامك المرضية إلى أيام مرضية / شخصية حتى يشعر الموظفون بالراحة بشأن أخذ يوم عطلة.
معهد ساعات الصيف
إذا كان عبء العمل في أعمالك يسمح بذلك ، فإن تقديم جدول زمني حيث يحصل الموظفون كل يوم جمعة أو بعد ظهر كل يوم جمعة آخر في فصل الصيف هو معزز معنوي ضخم (ويساعد أيضًا في القضاء على تلك الأيام المزيفة). إذا كان عبء العمل الخاص بك لا يسمح بذلك ، فإن السماح للموظفين بالعمل أربعة أيام ، أو 10 ساعات مع أيام الجمعة خلال الصيف ، يمكن أن يكون وسيلة رائعة لمنح الموظفين مزيدًا من المرونة. (تأكد من عدم خرق أي قوانين فيما يتعلق بالوقت الإضافي.)
مكافأة الموظفين مع شركات الوقت
هو محل تقدير شركات وقت الخروج خاصة في فصل الصيف. يمكن أن يساعد مكافأة الموظفين لإنجازاتهم مع وقت عملهم في تحفيزهم على العمل بجهد أكبر.
تقديم Flextime
إذا لم تكن تقدم وقت المرن بالفعل ، فقد يكون الصيف هو الوقت المناسب لتجربته. قبل تقديم الوقت المرن ، فكر في أي مشاكل قد تسببها من حيث الجدولة ، وضمان التغطية الكافية بين الموظفين. من المهم أن تكون عادلاً وأن تقدم خيارات مرنة لكل الموظفين داخل فئة معينة. على سبيل المثال ، في حين أنك قد لا تقدمه لجميع الموظفين من جانب واحد ، فلا يمكنك تقديمه إلى بعض المديرين وليس الآخرين ، أو إلى بعض مندوبي المبيعات وليس الآخرين.
عرض خيارات العمل عن بعد
استنادًا إلى ما يفعله نشاطك التجاري ، من المحتمل أن يتمكن العديد من موظفيك من أداء مهامهم بسهولة من المنزل أو خارج المكتب على الأقل في جزء من الوقت. كما هو الحال مع المرن ، فكر في سياسة العمل عن بُعد قبل تنفيذها. دع الموظفين يعرفون أن العمل عن بعد هو امتياز ، وليس حقًا ، وأن يضع الضوابط والتوازنات حتى تعرف أن العمل يتم إنجازه حقًا.
إستمتع
حتى إذا لم تكن قادرًا على منح الموظفين إجازة أو الإكراميات الأخرى المذكورة أعلاه ، فعليك الدخول إلى روح الصيف. عقد فعاليات شركة موسمية مثل نزهة شركة ، حفلة شاطئية مع أفراد العائلة ، غداء الجمعة للمقبلات أو آيس كريم الآيس كريم بعد الظهر.
استخدم Downtime بحكمة
إذا كان نشاطك التجاري يتباطأ قليلاً في الصيف ، كما يفعل الكثير ، استخدم الوقت بشكل جيد. اعتني بمهام العمل التي لا تملك وقتًا لها أثناء الاندفاع الطبيعي في أسبوع العمل. أو النظر في أخذ عطلة نفسك. بعد كل شيء ، ليس فقط الموظفين الذين يحصلون على حمى الصيف.
أحلام اليقظة موظف الصور عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
