بينما كنت أبني عملي ، قمت أيضًا بتدريب فريق كرة القدم لأطفالي لمدة ثماني سنوات. كان لديّ وضع التدريب المثالي ، الأشقاء الأكبر سنا الذين لعبوا في المدرسة الثانوية لمساعدتهم في تدريب فرق الأشقاء الصغار. كان ذلك جيدًا بالنسبة لي ، ولأطفالي ، وكان ممتعًا.
اكتشفت بعض الأشياء التدريبية التي عملت جيدًا أيضًا عند إدارة نشاط تجاري متزايد. فيما يلي الدروس الخمسة لإدارة الأعمال الصغيرة الخاصة بي.
$config[code] not found1. بسيطة هي فعالة حقا
في سنوات سابقة ، كنا ندرب الأطفال على العمل الجماعي والمرور والمثلثات والمواقع. ما حصلنا عليه هو مجموعة من الأطفال المرتبكين. في وقت لاحق ، بدأنا في التركيز على ثلاثة أشياء فقط:
- الحصول على الكرة في المرمى.
- يبقيه خارج هدفنا الخاص.
- اذهب إلى حيث تسير الكرة ، وليس مكانها.
الهدف في كرة القدم هو تسجيل أهداف أكثر من الفريق الآخر. كان الفريق الذي تدربنا عليه عندما ساعدنا أخيراً الأطفال على التركيز غير مقيد وغير مهزوم. أحبها الأطفال وتعلمت درساً لإدارة الأعمال الصغيرة.
2. "لقد فعلت ذلك" يعمل بشكل أفضل من "أنت الأبله"
لم يتعلم الأطفال الذين درّبتهم أي شيء من البالغين الغاضبين الذين يخبرونهم بما لا يجب عليهم فعله. أو أسوأ من ذلك ، أن ما فعلوه للتو هو أمر خاطئ. "لماذا فعلت ذلك" و "قلت لك لا تفعل ذلك" لا أحد يجدي نفعا.
خلع الملابس لشخص ما أمام زملائه لا يعد أحدًا جيدًا. ليس الاطفال وليس البالغين.
من ناحية أخرى ، عمل الثناء بشكل جيد. أنا لا أقصد فقط الثناء على الأطفال الرياضيين الذين فعلوا كل شيء بشكل صحيح. مع الأطفال الذين لم يحصلوا عليه بسهولة ، سننتظر بصبر ، حتى - على سبيل المصادفة - قاموا بذلك بشكل صحيح.
ثم نشعر بالجنون ونحتفل ، "نعم ، هذا كل شيء! هذا جيد! أنت على صواب! "لقد كان هذا أفضل من أي شيء آخر.
3. ينبغي أن تكون المكافآت الساخنة
بالنسبة لأطفال كرة القدم ، كان الصراخ والمديح "في هذه اللحظة" أفضل بكثير مما كان عليه في الخلف في وقت لاحق.
في العمل ، مكافأة الناس لحظة حصولك على الأخبار الجيدة. هذه الطريقة أكثر قوة من أي شيء تفعله فيما بعد. إن الاستجابة السريعة لأفراد شعبك أمر بالغ الأهمية بالنسبة إلى النشاط التجاري كرد على استفسارات المبيعات بسرعة. لا تنتظر. لا تدوّن ملاحظة لمراجعة الراتب القادمة. تفعل ذلك الآن. كل يوم تنتظره يخفف التأثير.
مكافأة سريعة ، مثل شهادة هدية بقيمة 100 دولار ، يمكن أن يكون لها تأثير أكبر من زيادة الرواتب في المستقبل. لقد رأيت ذلك عدة مرات. إذا كنت مقتصراً على الزيادة الشهرية ، فقم بالإعلان عنها وتنفيذها على الفور.
4. تحويل ضغط الأقران إلى نظير الطاقة
كنا نثني على الأطفال عندما كانوا معا حتى يتمكنوا من سماع كل شيء.سددنا للفريق بأكمله لمعرفة ما قدمه أحد الأشخاص جيدًا.
الناس الطيبين يريدون الثناء والاعتراف الأقران. إذا كنت المدير ، فيجب عليك دائمًا البحث عن طرق لتمجيد شخص ما. ليس هذا هو المعنى الذي لا أحد يحترم احترام الذات ولا يحترمه أحد ، ولكن يجب أن يحدث اعتراف جاد بالعمل الجيد في الاجتماعات وفي البريد الإلكتروني ، حتى على الحائط.
لذا ، قم بمنح هذه المكافأة في اجتماع حيث الأقران موجودون. قدّمه مع بريد إلكتروني إلى المجموعة ، بحيث يحصل الشخص الذي تريد مكافأته على فائدة إضافية من رسالة بريد إلكتروني لحفظها واستخدامها في مرحلة ما من المستقبل.
5. الجمع بين الحمد مع مزيد من المسؤولية
عندما ينفجر طفل واحد بشكل جيد ، تتمحور الكرة ، وتضع هدفًا - سنضعهم في مكان واحد للقيام بذلك مرة أخرى. عندما انتهز أحد الأطفال هذه الفرصة ، أخذ المساعدة وسجل الهدف ، سنعرض لهم مكانًا يمكنهم فعله مرة أخرى. هذه النقطة هي المفضلة لدي لأنها تحتوي على ضربة مزدوجة لها.
إذا كافحت النجاح بمزيد من الثقة والمسؤولية ، فأنت تقوم بتحسين فريقك في وقت واحد. قد لا يتم تحفيز الأشخاص الذين لا يرغبون في فعل المزيد من خلال المزيد من المسؤولية ، ولكن من خلال التعريف ، فإن هؤلاء ليسوا الأشخاص الذين ترغب في مكافأتهم على أية حال.
صورة كرة القدم عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
