في بعض الأحيان ، قد يمثل التعامل مع شخصيات العمل تحديًا أكبر من العمل نفسه. قد يساعدك فهم شخصيتك وشخصية الآخرين على فهم سبب تصرف زملائك في العمل بطريقة معينة واستخدام هذه الاختلافات للتعامل مع المشاريع والمشكلات بطرق مبتكرة. إن نموذج مؤشر نوع بريز Myers Briggs ، أو MBTI ، هو واحد من نماذج الشخصية الأكثر استخداماً اليوم. تم إنشاء MBTI خصيصًا لتقييم الشخصية فيما يتعلق بالوظيفة ، حيث تقوم بتقييم الشخصيات في أربعة مجالات: التنشيط والحضور والقرار والمعيشة. كل من هذه المناطق الأربعة لها فئتان تصنيف محتملتان: الانبساط أو الانطواء ، والاستشعار أو الحدس ، والتفكير أو الشعور والحكم أو الإدراك.
$config[code] not foundالانبساط مقابل الانطواء
يتعلق مجال الشخصية الأول ، الذي ينشط بالطاقة ، بما إذا كان الشخص يستمد طاقته وحافزه من مصادر داخلية أو خارجية. يميل المنقطون إلى جذب طاقتهم من الناس والعالم الخارجي ، في حين يجد الانطوائيون الطاقة من الداخل. إذا كنت منبسطًا ، فمن المحتمل أنك شخص يتمتع بالعمل مع الآخرين. قد تزدهر في إعدادات المجموعة وتستمتع بالعمل مع الآخرين في المشاريع. يميل المنظرون إلى العمل بشكل أفضل عند العمل على مجموعة متنوعة من المهام وقد تكون جيدة في تحفيز الآخرين. إذا كنت انطوائيًا ، فقد تكون أكثر تحفظًا وتكون مرتاحًا للعمل بشكل مستقل. يميل المنفتحون أيضًا إلى التفكير في الأمور من خلال شامل للغاية ولا يتصرفون دون التفكير في الأمر من البداية.
الاستشعار مقابل الحدس
تشير منطقة شخصية الحضور إلى ما يلفت انتباه الشخص أو كيفية تركيز ذلك الشخص ، وما إذا كان يعتمد على معلوماته الحسية أو الحدسية. إذا كنت تتعرف على فئة الاستشعار ، فمن المحتمل أنك من المتعلمين البصريين الذين يفضلون الاعتماد على أشياء ملموسة. في مكان العمل ، تميل إلى العمل من خلال المشاكل قطعة واحدة في كل مرة. قد تعتمد أكثر على أولئك الذين أثبتوا أنفسهم من خلال الإجراءات السابقة من الأشخاص الذين يتحدثون عن ما يمكنهم إنجازه. إذا كنت تتصل بشكل أكثر قربًا بالحدس ، فمن المحتمل أنك تميل إلى حل المشكلات عن طريق تبادل الأفكار والحلول المختلفة. يمكنك عرض الصورة بأكملها قبل النظر في جميع العوامل التي تشكل الصورة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتفكير مقابل الشعور
تتعلق المنطقة الحاسمة في MBTI بكيفية اتخاذ الشخص للقرارات. تختلف فئات التفكير والشعور اعتمادًا على ما إذا كنت تميل إلى التفكير منطقيًا أو عاطفيًا. إذا كنت مفكراً ، فإنك تميل إلى ترك الاعتبارات الخاصة بالأشخاص والعواطف خارج قراراتك. قد يُنظر إلى المفكرين على أنهم باردون ، لأنك تهتم أكثر بما هو صواب وما ينبغي أن يحدث أكثر من اهتمامك بالآثار على الأشخاص أو مع كونك مهذباً. يفضل المفكرون تطبيق القواعد والسياسات على جميع الأصعدة ، بغض النظر عن أي عوامل أخرى ذات صلة. إذا كنت تشعر ، فأنت تميل إلى اعتبار الأشخاص المعنيين عند اتخاذ أي قرارات. يمكنك تجنب الأعمال التي تعطل الانسجام ، وقد لا تكون مباشرة عند التواصل مع الآخرين. أنت دافئ ولطيف عندما يتعلق الأمر بالعلاقات بين الأشخاص.
التحكيم مقابل الإدراك
تشير آخر منطقة شخصية ، وهي المعيشة ، إلى تفضيلات نمط حياة الشخص. إذا كنت قاضياً ، قد تفضل أن تكون الأمور منظمة ومنظمة وتحت السيطرة في جميع الأوقات. كنت ترغب في الحصول على خطط ولا ترغب في ترك الكثير من الأشياء في الهواء. يمكنك استخدام قوائم المهام لتتبع تقدمك نحو إكمال المهام. إذا كنت أحد المدركين ، فقد تكون أكثر تلقائية ومرونة. أنت تعمل مع ما تودي إليه الحياة بدلاً من محاولة التخطيط للأشياء. أنت تعمل جيدًا تحت الضغط وقد تعمل بشكل أفضل مع المواعيد النهائية.
