الفروق في الراتب في قيمة ضباط الشرطة الذكور مقابل ضابطات الشرطة

وتشكل النساء 14.3 في المائة فقط من الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وفقاً لدراسة أجرتها إدارة الشرطة في عام 2008 من قبل تشارلز ر. سوانسون وليونتي تراتو وروبرت تايلور. إن الصورة العامة لضباط الشرطة الذين هم من الذكور ودخول الإناث مؤخراً نسبياً إلى إدارات إنفاذ القانون في البلدان المتقدمة يخلق فجوة صغيرة في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث.

الاعتبارات

في القطاع الخاص ، تحدد الشركات رواتب متغيرة ومعدلات دفع لكل ساعة لكل موظف. في هذه البيئات ، تحصل النساء عادة على 80 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال ، وفقًا لتقرير صدر عام 2001 عن مكتب المحاسبة العامة الأمريكي. تقدم الحكومات التي تستعين بموظفي إنفاذ القانون (LEO) رواتب محددة بناءً على الخبرة والرتبة. وهذا يعني أن النساء في مجال إنفاذ القانون نادرا ما يحصلن على رواتب أقل من الرجال ذوي الخبرة المماثلة.

$config[code] not found

تحذير

توجد فجوة صغيرة في الأجور بين المدراء الخارجيين من الذكور والإناث في معظم البلدان المتقدمة. في حين أن الحكومة الأمريكية لا تقوم بتقسيم مرتبات تطبيق القانون حسب الجنس ، فإن مكتب الإحصاء الوطني في بريطانيا ينشر المسح السنوي للساعات والمكاسب (ASHE). ووجدت أن الموظفات يكسبن أجراً بالساعة بنسبة 1.44 في المائة فقط من أجور الرجال في عام 2011 ، أي أقل بكثير من الفرق في مجالات العمل الأخرى.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

أسباب

وبينما تتلقى الضابطات في بعض الأحيان أجراً أقل من الضباط ذوات الخبرة العملية المماثلة ، قد يحصلن على رواتب أقل بسبب افتقارهن إلى الخبرة. لدى ضابطات الشرطة اللواتي يبقين في المحطة كمرسلات فرصاً أقل للارتقاء في الرتبة وتتحمل مخاطر أقل من الضباط الذكور في الميدان. ويمكن أيضا أن تقلع من القوة لسنوات بسبب رعاية الطفل وتحمله. أو يدخلون القوة بعد أن ينجبوا الأطفال ، مما يحدّ من خبرة حياتهم في إنفاذ القانون.

علاج

تتلقى النساء ضباط الحماية من التمييز في الأجور بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الحقوق المدنية لعام 1964. ينبغي أن يتحدثوا إلى إدارة الموارد البشرية الخاصة بهم لحل نزاعات الأجور. إذا لم تستجب وزارة شؤونهن ، يمكن لضباط الشرطة تقديم شكوى إلى لجنة فرص العمل المتساوية (EEOC) ، أو وزارة العمل الأمريكية أو مجلس العمل الحكومي. وبموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1991 ، يمكن أن يشرعوا في دعوى قضائية وأن يستردوا تعويضات إذا كانت إدارتهم تدفع لهم عمدا أقل من الرجال بسبب جنسهم.