تخيل هذا - تحتاج إلى استئجار منصب في شركتك لأن أحد موظفيك يتقاعد.
ماذا تفعل عند توظيف موظفين جدد؟ هل تفكر في ما الذي يميزها أو هل تفكر في ما تحتاجه للموقف؟ هل تفكر في ثقافة شركتك وتبحث عن ملاءمة جيدة؟
يدور الكثير من النقاش حول هيلاري كلينتون حول فكرة أنها ستكون أول امرأة رئيسة. حسنا. ذلك ربما يكون صحيحا. ولكن هل هذا سبب لتوظيفها؟ أم أن هذا بيان يريد الناس القيام به؟ أسأل لأنه ، في رأيي ، لا يعمل إلا إذا كانت أفضل امرأة رئيسة. كونك أنثى ، لوحدك ، ليس معيارًا.
$config[code] not foundإذن كيف ينطبق هذا على العمل؟
إنه يتحدث عن كيفية اتخاذ قرارات التوظيف. في كثير من الأحيان نقوم بتوظيف أشخاص نحبهم ، فقط لمعرفة أنهم غير مؤهلين للأداء. أعتقد أن هذا بسبب ما نتطلع إليه كعوامل حاسمة.
عند تعيين موظفين جدد ، يجب علينا تطبيق هذه المبادئ الثلاثة:
- الثقافية: هذا هو الجزء الأكثر أهمية في عملية التوظيف. يجب أن يتناسب الشخص الجديد مع ثقافتك أو لن ينجح في ذلك أبدًا. ولن تكون سعيدًا معهم مطلقًا. فهم ما هي ثقافة شركتك ، وما يهمك ، وكيف تتوقع من موظفيك المساهمة في الحفاظ على تلك الثقافة. ثم - وهذا أمر بالغ الأهمية - اختر سؤالًا أو سؤالًا للمقابلة يساعدك على تحديد ما إذا كان الشخص يناسب ثقافتك بالفعل. يمكن أن يسأل الموظف المحتمل لمشاركة كيفية تعامله مع موقف ما الضوء على هويته الحقيقية.
- مجموعة المهارات: تأكد من أن الشخص لديه على الأقل الأساس لمجموعة المهارات التي تحتاجها في الموضع. عندما يكون شخص ما لديه الموقف الصحيح يمكنك تدريبهم على الوظيفة. ومع ذلك ، من أجل الحصول على تجربة مريحة أكثر انسيابية ، ينبغي أن يكون لديهم بعض القدرة في مجال الحاجة. وتذكر أن هناك بعض المواقف التي يجب أن يكون لدى الشخص المعرفة والخبرة ، بالإضافة إلى الشهادات المناسبة.
- الأهداف: لك ولهم. من المهم ، في رأيي ، التأكد من أنك واضح بشأن أهداف الشركة وكذلك أهداف المرشح. أفضل حالة ممكنة هي عندما تتطابق هذه الأهداف. من المهم أيضًا أن يفهم المرشح أهداف الشركة وكيف تؤثر عليه.
يمكنك أن ترى أن التوظيف يدور حول من هو الشخص في علاقة مع الموقف والشركة ، وليس كشيء مفرد. أنت تخدم شركتك جيدًا عندما تبتعد عن المعايير التي لا علاقة لها في الواقع بقدرة الشخص على القيام بالمهمة. ركز بدلاً من ذلك على ما إذا كان الشخص سيكون على حق في المنصب وأنت تساهم في الشركة ككل.
صورة الاتفاقية السياسية عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
