إنه وقت مناسب لبدء عمل تجاري. لا يمكنك الحصول على بنية تحتية من نوع Fortune 500 بسعر أعمال صغير من خلال الخدمات السحابية فحسب ، بل يمكنك أيضًا إضافة الموظفين والخبرات المتخصصة في نموذج الدفع الفوري من خلال ارتفاع شعبية المتعاقدين المستقلين. لم تعد هناك مشكلة في الحجم. لقد ابتكرت فكرة العمل وتبدأ على الفور بدون الكثير من النفقات العامة.
حاليا ، أكثر من 34 في المئة من جميع الموظفين يعملون لحسابهم الخاص ، وفقا لشركة أبحاث مستقلة ، Edelman Berland. ومن المتوقع أن ترتفع هذه النسبة إلى ما يقرب من نصف جميع العمال بحلول عام 2020.
$config[code] not foundهذا هو الخبر السار لرواد الأعمال. هنا لماذا.
أسباب احتضان الثورة الحرة القادمة
أفضل المواهب
النموذج القديم للتوظيف كان لدى أصحاب الأعمال الصغيرة اختيار عدد قليل من الموظفين الذين يمكنهم أداء وظائف العمل الرئيسية بشكل معقول. عادةً ما يحتاج هؤلاء العمال إلى أن يكونوا محليين جغرافيًا ، وتحتاج الشركة إلى عمل كافٍ للشخص من أجل تبرير الاستئجار.
ومع ذلك ، فمع العمال المستقلين ، يمكن للشركات جلب الموظفين على أساس كل مشروع ، ولم يعد هناك حاجة للقلق بشأن عبء العمل. لا يوجد التزام طويل الأجل ، ويمكن تعيين مستخدمين مستقلين مختلفين للتعامل مع وظائف محددة داخل الشركة. هذا يترجم إلى موهبة أفضل.
علاوة على ذلك ، يمكن للشركات أن تختار وتختار من بين مجموعة أكبر من المواهب لأن العاملين المستقلين لا يحتاجون بالضرورة إلى عبء عمل كامل. وهذا يعني أن الشركات يمكن أن تنتزع العمال الذين لديهم فقط بضع ساعات لتقديمها ، مما يزيد من توسع مواهبهم.
مزيد من المرونة التجارية
الحياة كمقاول هو ممارسة ليس فقط في العمل الزائد ، ولكن أيضا التكيف والتعديل المستمر. تتغير الأوضاع بسرعة ، ويمكن أن تكون ثورة العمل الحر بمثابة نعمة بالنسبة لشركتك الناشئة لأنها تسمح بمرونة ومرونة أعمال أفضل في مواجهة هذه التغييرات.
بدلاً من النفقات العامة التي تأتي من مجموعة من الموظفين العاديين والبنية الأساسية للمكاتب والمعدات التي تتطلب ، استخدام العمال المستقلين يعني أن الشركات يمكن أن تضيف أو تستغني عن العمال حسب الحاجة ، وتقوم بتغييرات أسرع في كل من نموذج الأعمال والعمليات التجارية.
إن الشركات التي تحتضن هذا النموذج ستتخلى حتى عن مكتب فعلي ، بدلاً من الاعتماد في العديد من الحالات على بيئات العمل اللامركزية عبر الإنترنت مثل Trello أو Basecamp التي تسمح بمرونة أفضل للأعمال.
ويستخدم استخدام منصات الاتصالات في الوقت الحقيقي القائمة على السحابة مثل Agora.io أيضًا لتجميع هذه الفرق من المترجمين لحسابهم الخاص في كيان متماسك. من خلال الاتصالات في الوقت الفعلي ، يمكن للفرق التي بنيت على العمال المستقلين أن ترى بعضها البعض فعليًا وتتواصل مع بعضها البعض في المشاريع بغض النظر عن مكان وجودها في العالم. مع تغير الفرق في التركيب ، فإن منصات الاتصالات القائمة على السحابة على حد سواء يمكن أن تتوسع ويمكن أن تتكيف بسرعة أكبر بكثير مما يمكن أن تفعله الأعمال إذا كان موظفوها في نفس المكتب الفعلي والبنية التحتية المادية الثابتة مطلوبة.
"أنت بحاجة إلى ثلاثة أشياء عند بدء عمل تجاري اليوم" ، يضحك توني تشاو ، مؤسس Agora.io. "أولا ، تحتاج إلى فكرة عمل. الثانية ، تحتاج إلى توظيف بعض المستقلين. ثالثًا ، تحتاج إلى نظام دردشة فيديو جيد للتواصل معه. " عندما يمكن إضافة العمال على مشروع أو كل استخدام ، يرتفع مستوى الخبرة. فبدلاً من توظيف موظفين قادرين على أداء العديد من المهام ، يمكن للشركات الناشئة التي تستخدم المترجمين المستقلين أن تجعل كل موظف متخصصًا في مجال التوظيف ، حيث يتم توظيف هؤلاء العمال في وظيفة محددة جدًا. فبدلاً من الاستعانة بمدير تسويق عام ، على سبيل المثال ، شخصًا ما يتعامل مع التسويق التسويقي والاستراتيجية و SEO و SEM والعلامة التجارية وتسويق الأحداث والعديد من المهام المتخصصة الأخرى ، يمكن للشركات استئجار العديد من المستقلين للقيام بالمجهود المشترك ، كل منهم خبير في العمل المحدد الذي تم تكليفهم بمهامه. وعلى خلاف العمال التقليديين أو العاملين بدوام جزئي ، لا يدفع العاملون المستقلون عادة براتب أو بالساعة.بدلاً من ذلك ، يعتمد الدفع على النتائج والأداء المحدد. ميزة استخدام الدفع المستند إلى الأداء ذات شقين. أولاً ، تعمل الشركات على مضاعفة كل دولار يتم إنفاقه على الموظفين من خلال التأكد من أن الأموال التي يتم إنفاقها تُترجم دائمًا إلى مخرجات ذات معنى. ترتبط الدفعات المستقلّة دائمًا بالأداء ، لذا لا تهدر الشركات الناشئة المال على الموظفين غير الضروريين أو غير الكفؤين. وثانيًا ، تعني الدفعة المستندة إلى الأداء أن الشركات الناشئة والشركات التجارية النحيلة يمكنها تحسين ميزانية النفقات والتأكد من أن ساعات العمل للإنسان تؤدي إلى تحقيق أهداف الإيرادات المطلوبة. عندما يكون العمل مرتبطًا بشكل موثوق بساعات العمل ، بقدر ما يمكن مع الموظفين المستقلين ، فهناك مجال أكبر بكثير للتخطيط الدقيق. إشراف الموظف هو مشكلة مستمرة لمعظم الشركات التي لديها موظفين تقليديين. غير أن الحاجة إلى الرقابة تنخفض إلى حد كبير عندما يكون العمال مستقلين. ذلك لأن الدفع يعتمد على الإنتاجية وليس على الساعات التي تستغرقها. وهذا يعني أنه لا يوجد حافز للعمال المستقلين لإضاعة الوقت - وحتى إذا فعلوا ذلك ، فإن الشركات لا تدفع مقابل ذلك. وبما أن معظم المستقلين يعملون عن بعد ، فهناك أيضاً مكاسب في الإنتاجية بالقيمة المطلقة ؛ المستقلون أكثر كفاءة من الأشخاص الذين يأتون إلى المكتب كل يوم. إن متوسط الأعمال يوفر ما يقرب من 1.900 دولار لكل موظف أو موظف مستقل يعمل عن بعد ، وفقاً لدراسة أجرتها Harvard Business Review (HBR). ويرجع هذا جزئيا إلى أن العاملين البعيدين لديهم عدد أقل من الانحرافات وبالتالي إنتاجية أعلى ، وفقا ل HBR. الثورة الحرة هي نعمة إذا كنت رجل أعمال. إن استخدام العمالة المستقلّة يتطلب بعض التعديل في التفكير ، لأن المستقلين هم متعاقدون مستقلون وليسوا موظفين يمكن أن يكونوا متواجدين حول أو من المتوقع أن يوضعوا في ساعات متأخرة دون أجر إضافي. لكن إذا كنت تتطلع إلى الأمام وتستطيع التكيف مع هذا النمط الجديد من العمالة ، فإن ثورة العمل الحر لديها الكثير لتوصي به للشركات. بالقطعة الصورة عن طريق Shutterstock زيادة الخبرة
الدفع على أساس الأداء
وتحسين الإنتاجية
