يعمل أرباب العمل والموظفون معًا بشكل يومي ولهم أدوار وواجبات مختلفة جدًا. وظلت هذه الأدوار والواجبات الأساسية ثابتة إلى حد ما مع مرور الوقت على الرغم من التغييرات في التكنولوجيا التي جعلت الأعمال التجارية أكثر عالمية وكفاءة. وهي تحدد ما يفترض أن يقوم به العمال على أساس يومي دون الخوض في توصيفات وظيفية محددة وبالتالي تأسيس أساس لنوع العلاقة التي يجب أن يتوقعها أصحاب العمل والموظفون.
$config[code] not foundالمهارة والعناية
من واجب الموظفين أداء أعمالهم بعناية. وهذا يعني أنهم يحترمون ملكية صاحب العمل ويتبعون البروتوكولات. كما يعني أيضًا أن الموظفين يستخدمون أي مهارات لديهم (أو يكتسبون مهارات جديدة) لإكمال المهمة. وأخيراً ، لا ينبغي على الموظفين أن يتسرعوا في عملهم ويجب عليهم التحقق مما يقومون به من أجل الجودة. هذا يضمن أن الموظف سوف ينهي العمل بشكل صحيح في المرة الأولى ، مما يوفر على صاحب العمل الوقت والمال.
السلطة
في الولايات المتحدة ، يعمل معظم أرباب العمل والموظفين تحت ما يعرف بعلاقة خادم رئيسي. في العلاقات الخادمة ، يشرف السادة (أصحاب العمل) على عمل الخدم (الموظفين) الذين يعملون مع أو بدون تعويض. كما هو موضح من قبل uslegal.com ، يتم تحديد العلاقة بين الموظف الرئيسي بمقدار السلطة التي يمارسها صاحب العمل على الموظف. في هذه العلاقات (التي تستثني المقاولين) ، يدرك الموظفون السلطة التي يملكها صاحب العمل ويتبعون تعليمات صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن قانون الخادمة يحمي الموظفين من المعاملة غير المبررة من صاحب العمل. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل إطلاق أحد الموظفين على تقديم شكوى أو طلب تعويضات من العامل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةوفاء
أرباب العمل يريدون الموظفين أن يكونوا موالين. على سبيل المثال ، ينبغي على الموظفين العمل في الوقت المحدد ، والحفاظ على سرية "سرية" الشركة والحفاظ على وقت عملهم غير مقسم بين صاحب العمل الرئيسي وأرباب العمل المحتملين الآخرين. هذا يتيح لأرباب العمل معرفة أنه سيكون لديهم كمية معينة يمكن الاعتماد عليها من الموارد البشرية المتاحة لإنجاز المهمة وأن المنافسين لن يقوضوا نجاح الأعمال.
الصحة و السلامة
لمنع أصحاب العمل من إساءة استخدام السلطة التي لديهم في علاقة خادم رئيسي ، يتطلب التشريع من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيئة عمل آمنة خالية من المخاطر الصحية. ولذلك يجب على أصحاب العمل الامتثال لمعايير مكان العمل التي وضعتها جمعية السلامة والصحة المهنية (OSHA) التابعة لوزارة العمل الأمريكية. إذا خالفوا هذه اللوائح ، فإن أصحاب العمل يواجهون غرامات أو توقفًا إجباريًا للعمليات حتى يتم إصلاح المشكلات.
الدفع والفوائد
يجب على أصحاب العمل دفع الأموال والفوائد التي وعدوا بها لصاحب العمل كما هو مذكور في عقد الموظف-صاحب العمل. من وجهة النظر القانونية ، هذا لأن عقد العمل هو تبادل للخدمة للحصول على تعويض. إذا لم يقم صاحب العمل بتعويض الموظف ، فقد انتهك صاحب العمل عقد العمل. من وجهة النظر الاجتماعية ، يرجع السبب في ذلك إلى أن الموظف يعتمد على فوائده وأجوره من أجل البقاء.
عادل التوظيف والتدريب وشكاوى الجلسات
يجب على أصحاب العمل أن يوظفوا بشكل عادل ، مما يعني أنهم لا يستطيعون أن ينكروا على شخص وظيفة لمجرد أنهم من جنس معين أو دين أو أصل أو جنس معين. لديهم لمراجعة جميع السير الذاتية وإجراء جميع المقابلات تحت نفس المعايير والأساليب. يجب على أصحاب العمل إتاحة نفس التدريب للجميع (إذا تم تقديمه) بحيث يكون لدى الجميع فرصة عادلة للتقدم أو تحسين الوظيفة. إذا قدم الموظفون شكاوى إلى أصحاب العمل ، ينبغي على أصحاب العمل النظر في كل شكوى بدلاً من الشكاوى التي يقدمها الموظفون الذين يفضلهم أصحاب العمل.
احترام
كما هو مبين في Clyde & Company و compactlaw.co.uk ، فإن واجب كل من أرباب العمل والموظفين هو التعامل مع بعضهم البعض بما هو معروف في القانون على أنهم ثقة متبادلة - أي أنهم يجب أن يحترموا بعضهم البعض. يمكن لأصحاب العمل والموظفين إظهار الثقة المتبادلة من خلال التواصل الجيد ، والاستماع إلى بعضهم البعض حتى عندما تختلف الآراء. يمكنهم أيضا إعطاء الثناء أينما هو مبرر لها والتعبير عن التقدير للعمل المنجز.
