كثير من الناس يعملون في وظيفة من 9 إلى 5 ، ولكن هذا لا يعني أنهم يصبحون شخصًا مختلفًا بمجرد أن يتم ضربهم ، أو الدخول في هوية عمل في اللحظة التي لا يرتدون فيها الزي المدرسي أو العمل. "الهوية المهنية" هو مصطلح اجتماعي يصف الدرجة التي ترتبط بها صورتك الذاتية بحياتك المهنية. يمكن أن تكشف الكثير عن كل من علم النفس البشري والعلوم الاجتماعية في مكان العمل.
بناء الهوية الإيجابية
يمكن للهوية المهنية أن تعمل على تعزيز احترامك العام من خلال العمل كوسيلة للتدقيق من قبل الآخرين (وبالتالي ، التحقق من الصحة الذاتية). يمكن للهوية المهنية أن تعطي الأفراد أيضًا إحساسًا كاملًا بـ "الذات" من خلال توفير شخصية أو شخصية من النوع الذي يتم التعرف عليه. يمكن أن يكون البناء الإيجابي للهوية مفيدًا كأثر دوري حيث يسعى الناس إلى الحصول على قيم وظيفية قوية ، مما يؤدي بدوره إلى تعزيز تقديرهم لذاتهم ، مما يشجعهم بالتالي على البحث عن قيم مهنية أفضل.
$config[code] not foundالمجتمعات والمؤسسات
الهويات المهنية ، وفقا لتقرير جامعة آيوا لعام 2008 ، معترف بها اجتماعيا للغاية واضحة من الناحية المؤسسية. ولذلك ، فإن الأفكار المرتبطة بالهويات المهنية يسهل فهمها وقبولها عبر المجموعات والمؤسسات الاجتماعية. يمكن أن تكون المهنة مصدرًا أكثر وضوحًا للهوية الذاتية. إن الأدوار المحددة بوضوح في عالم العمل تقلل من نوع ارتباك الهوية الذي ينشأ عندما يحدد الناس أنفسهم على أساس ارتباطات أكثر مرونة خارج مكان العمل.
التناسق
إحدى سمات الهوية المهنية هي الاتساق - الفكرة القائلة بأن اتساق العمل سيخلق تناسقاً للذات. العمل ، بطبيعته ، هو أمر روتيني ، سواء يوما بعد يوم أو على المدى الطويل ، في حالة أولئك الذين يحملون نفس الموقف لسنوات عديدة. إن الطقوس والعمليات وروتين العمل المتكرر يفسح المجال لهوية أكثر صلابة تتراكم مع الاحتلال مع مرور الوقت. وقد أظهرت ورقة عام 2007 التي نشرتها جامعة AUT هذه الحقيقة في تحليلها للأشخاص الذين أثرت انتقالاتهم المهنية على إحساسهم بما كانوا عليه ، مما أطلق "عملية لإعادة بناء حياتهم من خلال ربط ماضيهم ومستقبلهم المهني المستقبلي".
المرونة أو الإرهاق
يمكن أن ترتبط الهوية المهنية بنجاح الشخص في مهنة ما ويساعد في التنبؤ بما إذا كان قد يحقق المرونة أو يعاني من الإرهاق على المدى الطويل. وفقا لتقرير جامعة ييل في عام 2008 ، يمكن للهوية المهنية أن تؤدي إما إلى "الاحتراف" أو إلى "وصمة العار المهنية". هذا ، بدوره ، يؤدي إلى عملية "ذات مغزى من ذوي الخبرة" التي تؤدي إما إلى "المشاركة / المرونة" أو "نضوب / دوران".
