التمييز هو حكم سلبي تجاه جنس الشخص أو عمره أو دينه أو عرقه أو جنسيته أو تفضيله الجنسي أو ارتفاعه. التمييز مشكلة كبيرة يمكن العثور عليها في جميع أنحاء العالم داخل وخارج مكان العمل. تمرر حكومة الولايات المتحدة القوانين التي تجعل التمييز غير قانوني. يجب على أصحاب العمل اتباع القوانين عند تعيين الموظفين. حتى مع وجود القواعد المعمول بها ، لا يزال الكثير من الناس يقعون ضحية التمييز. هناك طرق عديدة لوقف التمييز. يُعد تدريس الموظفين والطلاب حول التمييز من خلال الاجتماعات والفصول طريقة قوية للقضاء على التمييز.
$config[code] not foundتنفيذ سياسات تحظر التمييز في مكان العمل ومناطق المدارس. صياغة النقاط الرئيسية التي تحارب التمييز ، ووضعها في الحجر ونشرها على الموظفين والطلاب. ومن شأن هذه القواعد التي تحارب التمييز أن تشمل إطلاق النار أو تعليق أو طرد أولئك الذين يستخدمون لغة بذيئة ، ونكات تمييزية ، ودعوة الأسماء وإيماءات الجسد. نشر القواعد في دليل الطالب والموظفين ، بالإضافة إلى نشر النشرات. يجب تقديم كتيبات تبين الشركة أو مدونة السلوك المدرسي لكل موظف أو طالب عند القبول. عرض منشورات في أماكن شعبية بين منطقة العمل أو المدرسة ، مثل الممرات ولوحات المعلومات وقاعات الاستراحة والحمامات. اجعل العمل أو منطقة المدرسة يدرك أن التمييز ليس خاطئًا فحسب ، بل لن يتم التسامح معه.
عرض العواقب إذا وجدت مذنبة بالتمييز من خلال دليل السياسة. امنح الموظفين والطلاب دليلاً لسياسة مكان العمل أو كتيب مدونة الأخلاقيات في المدرسة الذي يوضح ما قد يحدث إذا تم إدانة الشخص بالتمييز. يجوز تعليق الموظفين بدون أجر أو إطلاقهم من الوظيفة. يمكن تعليق الطلاب أو طردهم من المدرسة. إنفاذ القواعد لوقف التمييز.
محاضرات للاجتماع الحالي ودعوة المتحدثين الرئيسيين للحديث عن الآثار السلبية على المدى القصير والطويل الأجل للتمييز في مكان العمل أو البيئة المدرسية. تعيين اجتماعات قواعد السلوك السنوية أو الشهرية لحضور الموظفين. قد تستمر الاجتماعات السنوية لمدة ساعة تتعدى أشكال مختلفة من التمييز ، بينما يكون الاجتماع الشهري أقصر ، فقط تذكير الزملاء أو الطلاب بعدم التسامح مع التمييز. إن استضافة اجتماعات شهرية طويلة أمر غير ممكن ، لذا فإن بعض الشركات لديها "مآخذ شهرية شهرية" لتذكير الموظفين بقواعد مكان العمل. يمكن للمدارس عقد المتحدثين الرئيسيين الذين كانوا ضحايا التمييز. يمكن للمتحدثين مشاركة الطلاب لماذا يكون التمييز خطأ وكيف يمكن تجنبه. تقييم التقدم في وقف التمييز. تحقق لمعرفة ما إذا كان هناك انخفاض في تقارير مكان العمل أو المدرسة عن التمييز من خلال إدارة الموارد البشرية أو مكتب العميد. قم بإعداد المسوحات بعد اجتماع أو محاضرة لمعرفة ما إذا كان هناك تأثير إيجابي بين الموظفين أو الطلاب.
انضم إلى المعركة ضد التمييز من خلال مجموعة متنوعة من المنظمات التي تحارب التمييز معا.يمكن ضم العديد من مواقع الويب ومنظمات المدن للمساعدة في مكافحة التمييز. انضم إلى المنظمات التي تناسب شخصيتك بشكل أفضل. على سبيل المثال ، إذا كان التمييز العنصري هو شيء تتعامل معه ، انضم إلى الزملاء الذين لديهم نفس المشكلة. يمكن أن تنتشر المعرفة معا للمساعدة في مكافحة المشكلة. تستضيف هذه المجموعات محاضرات المدينة في المكتبة العامة أو المدرسة لتعليم الآثار السلبية للتمييز. يتم أيضًا استضافة الأحداث لإظهار أن لكل شخص الحق في أن يعيش حياة متساوية. على سبيل المثال ، يستضيف الناشطون في مجال حقوق الإعاقة رجبي كرسي العجلات ، حيث يتقارب فريقان في بعضهما البعض في الملعب للعب الرجبي على الرغم من حقيقة أنهما معاقان. يلتقي نشطاء حقوق المثليين والمثليات مع رسائل مسودة إلى الكونغرس على أمل وضع قوانين أكثر صرامة لمنع التمييز ضدهم في مكان العمل.
تلميح
إنفاذ قوانين التمييز سيخلق مكان عمل أخلاقي من البداية. سيظهر انضمام المنظمات إلى المشرعين أنه يجب تمرير المزيد من القوانين لمنع التمييز. اكتب رسائل إلى عضو الكونغرس المحلي الخاص بك مع اقتراحات لمكافحة التمييز.
