ما للرد في مقابلة حول شركتك السابقة

حتى إذا كنت تفضل عدم مناقشة صاحب العمل الأخير ، فمن الصعب تجنب هذا الموضوع خلال مقابلة العمل. أرباب العمل المحتملين ليس فقط تقييم إمكاناتك ، ولكنهم أيضا النظر في سجل حافلتك وموقفك من مكان عملك السابق. بغض النظر عن مدى سعادتك هناك أو تحت أي ظروف غادرت ، حافظ على موقف احترافي ومحترم عند مناقشة الوظيفة السابقة.

$config[code] not found

يبقيه إيجابي

حتى لو كنت بائسا في وظيفتك الأخيرة ، لا تتحدث سلبا عن الشركة أو رئيسك أو زملائك. قد يتساءل أصحاب العمل إذا كان مكان العمل يقع بالفعل على عاتقهم أو إذا لم تتناسب مع ثقافة الشركة. قد يقلقك أيضًا أنك ستتحدثين عنهم إذا ساءت الأمور. عند مناقشة مكان عملك السابق ، عليك فقط التعامل مع واجبات وظيفتك أو مع أجواء الشركة العامة. لا تقلل من الموظفين المحددين ولا تسمي أسماء أبدًا. إذا فعلت ذلك ، فقد يعتقد أصحاب العمل أنك لا تعمل بشكل جيد مع الآخرين.

دبلوماسية الممارسة

بعض أصحاب العمل يسألونك عما قلته عن وظيفتك السابقة. بدلاً من الاقتراب من السؤال حرفيًا ، افعل ما بوسعك لتحويله إلى شيء إيجابي. قم بتخفيف تقييمك السلبي من خلال ملاحظة ما الذي أعجبك بشأن الوظيفة ، ثم ذكر جانبًا معينًا ينتقص من تجربتك في الشركة. على سبيل المثال ، لنفترض "بشكل عام ، استفدت من وقتي هناك ، لا سيما الصداقة الحميمة التي استمتعت بها مع زملائي. الشيء الوحيد الذي يقلقني هو عدم رضا العملاء. أتمنى أن يكون الاهتمام الشخصي الذي قدمناه للعملاء مطابقًا للجودة الفائقة للمنتجات التي نقدمها. "

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

معالجة رحيلك

يريد العديد من المذيعين أن يعرفوا لماذا تركت منصبك الأخير. لا تقل أنك غادرت بسبب عدم استطاعتك الوقوف مع رئيسك في العمل ، أو لم تتوافق مع أي من زملائك أو وجدت الوظيفة مملة. بدلاً من ذلك ، لنفترض أنك مستعد للانتقال إلى مهمة تحمل مسؤولية أكبر أو ترغب في استكشاف جوانب أخرى لهذه الصناعة. إذا فقدت وظيفتك ، فتجنّب استخدام عبارة "انتهى" أو "أطلق". بغض النظر عن مدى مؤهلك ، قد يركز المحاور على حقيقة أن صاحب العمل السابق قد تركك تذهب. وبدلاً من ذلك ، أشر إلى أن الشركة اضطرت إلى تسريح الموظفين ، وأن إعادة هيكلة الشركات قد غيرت أو ألغيت مركزك ، أو أنك وافقت أنت والمشرف الخاص بك على بعض الطرق.

صف ما تعلمته

صرف الانتباه عن مكان عملك السابق وعن مؤهلاتك عن طريق مناقشة ما تعلمته من التجربة. إذا كنت تعمل في بيئة ذات معنويات منخفضة للموظفين ، تحدث عن جهودك لتحفيز زملائك وكيف عزز مهاراتك في الناس. إذا لم تستخدم الوظيفة معرفتك ومهاراتك ، ناقش جهودك للعثور على المشاريع التي استفادت من مؤهلاتك وما علمك من أهمية إظهار المبادرة.