إن إرسال رسالة شكر بعد المقابلة يوضح لصاحب العمل أنك مقدرة ومدروسة ومدروسة. يمكن أن تساعدك هذه الإيماءة على التميز عن المرشحين المؤهلين بشكل مماثل. ومع ذلك ، من المهم إرسال الرسالة في الوقت المناسب. إنه أكثر فعالية إذا أرسلته بعد المقابلة مباشرة ، عندما لا تزال ذكرى الاجتماع جديدة في ذهن صاحب العمل.
التوقيت المناسب
يوصي العديد من الخبراء بإرسال رسالة شكر خلال 24 إلى 48 ساعة من الاجتماع. إذا كنت غير قادر على القيام بذلك في هذا الوقت ، أرسله في أقرب وقت ممكن من المقابلة. من الأفضل أن تصل الرسالة في غضون أسبوع من المقابلة. على الرغم من أنه لم يفت الأوان بعد لإرسال رسالة شكر ، إلا أنه قد فات الأوان على أن تكون الرسالة فعالة إذا وصلت بعد أن اتخذ صاحب العمل قرارًا بالتعيين.
$config[code] not foundإرسال الرسالة في وقت مبكر
إن إرسال رسالة مباشرة بعد المقابلة قد يضعك في وضع ملائم ، ولكن يمكن أن يعد ضدك إذا أرسلتها فورًا. هذا يعطي انطباعًا أنك لم تأخذ الوقت الكافي للتفكير في الاجتماع. انتظر أربع ساعات على الأقل قبل إرسال بريد إلكتروني. يمكنك إعداد وإرسال بريد إلكتروني في نفس اليوم ولكن تجنب محاولة توفير الوقت عن طريق تركه مع موظف الاستقبال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتعبير عن الامتنان
يجب أن تعبر رسالة الشكر الخاصة بك عن تقديرك لنظر صاحب العمل ، والتأكيد على اهتمامك بالمركز والشركة وتذكير المحاور بمؤهلاتك للحصول على الوظيفة. يمكنك جعل الخطاب الشخصي عن طريق الإشارة إلى جوانب المحادثة التي من شأنها أن تساعد صاحب العمل على تذكرك. هذه أيضًا فرصة لتضمين معلومات نسيت أن تناقشها خلال الاجتماع والتي يمكن أن تحسن فرصك. إذا قام العديد من الأشخاص بمقابلتك ، فأرسل إليك رسالة شكر خاصة لكل منهم.
تنسيق الرسالة
الرسالة المكتوبة تقليدية ولكن يمكنك أيضًا إرسال خطاب مكتوب بخط اليد أو التعبير عن شكرك عبر البريد الإلكتروني. يفضل بعض أصحاب العمل استلام بريدهم رقميًا. من المقبول أيضًا إرسال رسالتك بهذه الطريقة إذا كانت هذه هي الوسيلة الأساسية للاتصال مع الشخص الذي يجري المقابلة. ضع في اعتبارك استكمال نسخة مطبوعة مع نسخة بالبريد الإلكتروني في حالة وجود قيود زمنية. على سبيل المثال ، يمكنك إرسالهما إذا كان أكثر من يومي عمل بعد المقابلة أو إذا كنت تعرف أن صاحب العمل لن يتلقى الرسالة بالبريد في الوقت المناسب.
