في الآونة الأخيرة ، تم إصدار قاعدة جديدة للمصلحة الإيرانية يمكن أن يكون لها آثار مذهلة للعديد من أصحاب الأعمال الصغيرة.
والقاعدة - وهي عقوبة في الأساس - تستهدف أصحاب العمل الذين يساعدون موظفيهم على تعويض تكلفة التأمين الصحي بحوافز صغيرة أو تعويض إضافي أو تعويض الموظفين عن التأمين الصحي.
في حين أنها تأتي مع غرامات باهظة ، فإن القاعدة الضريبية الجديدة غامضة إلى حد ما ، ومن المرجح أن يتم تجاهلها من قبل بعض أصحاب الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundغرامات ثقيلة لدفع إضافية
بالنسبة للعديد من أصحاب العمل ، يعد سداد تكاليف التأمين الصحي للموظفين طريقة سهلة لمساعدة موظفيهم دون وضع سياسة جماعية رسمية. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص إذا كان النشاط التجاري الصغير جديدًا نسبيًا أو ليس لديه قسم للموارد البشرية.
لا يبدو الأمر كما لو أن حسابات السداد الصحي جديدة. هذه كانت تقليديا أداة قيمة يستخدمها أصحاب الأعمال لتوفير التأمين الصحي لموظفيها دون تحمل التكلفة الإدارية والعبء المترتب على وضع سياستهم الخاصة.
ووفقًا للأبحاث ، فإن 14٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة يستخدمون هذه التقنية لتوفير التغطية لموظفيهم دون وجود عرض تأمين شركة.
لكن الكثيرين غير مدركين لهذه العقوبة الجديدة التي تستهدف هذا السلوك بشكل مباشر.
أرباب العمل الذين يتبين أنهم يساعدون الموظفين بتكلفة الرعاية الصحية من خلال الدخل الإضافي يمكن تغريمهم 100 دولار في اليوم لكل موظف ، بحد أقصى 500،000 دولار في السنة. حدث التنفيذ في 1 يوليو فقط بعد تأخر وزارة الخزانة في فرض عقوبات هذه القاعدة الجديدة.
غير أن هذا التأخير انتهى يوم الأربعاء ، ويمكن الآن فرض رسوم على الشركات بسبب عدم الامتثال.
عقوبة جديدة أعلى من الغرامات الأخرى
هذا الرقم صادم بالفعل ، مع الأخذ بعين الاعتبار الفرق بين هذه الغرامة والغرامة المفروضة على أرباب العمل الذين يفشلون في تقديم تأمين جماعي كليًا.
وبموجب قانون الرعاية الميسرة ، يُطلب من أرباب العمل تقديم تغطية ، ولكن إذا أخفقوا في الامتثال لولاية صاحب العمل ، لا يمكن تغريمهم إلا بمبلغ 2000 دولار في السنة.
أدى الفرق الصارخ بين هذه العقوبات والاستخدام الواسع النطاق لـ HRAs إلى دفع الكثيرين إلى إصدار تشريع جديد لنقض سياسة IRS الجديدة.
إذا قام الكونغرس بإلغاء حكم مصلحة الضرائب الأمريكية ، يمكن حل هذه المشكلة. ولكن في غضون ذلك ، قد يواجه أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة الذين يقترحون تعويض تكلفة التأمين الصحي لموظفيهم غرامات كبيرة.
على الرغم من أن هذه القاعدة قد لا تكون سارية المفعول لفترة طويلة ، إلا أنه سيكون من الحكمة من أصحاب الشركات الصغيرة إبقاء أعينهم على هذه القاعدة IRS التي لم يتم الإبلاغ عنها بشكل كافٍ ، أو التشاور مع محترف ضرائب موثوق به.
إذا لم يتم إلغاء هذه السياسة ، فقد يواجه أصحاب هذه الأعمال غرامات مذهلة مع القدرة الحقيقية جدًا على شل شركتهم.
توسيع معرفتك مع هذه الأشياء الخمسة التي قد لا تعرفها عن ضرائب الأعمال الصغيرة ، وإيداعات الرواتب التي سوف تبقيك متوافقة.
نموذج للتأمين الصحي صورة عبر Shutterstock
أكثر في: Obamacare 10 تعليقات ▼
