تدرس مراجعة المهارات المهنية المهارات الموجودة في الموظف أو القوى العاملة والمهارات اللازمة لأداء وظيفة بنجاح. يساعد هذا التقييم في توضيح مجالات القوة والتنمية المطلوبة.
تقييم ذاتى
يساعدك التدقيق الذاتي في المهارات المهنية على تحديد المهارات والقدرات التي اكتسبتها ، ومهاراتك أقوى وأين قد تحتاج إلى تركيز تدريبك ، أو تعليمك ، أو تطويرك الذاتي. يقوم العديد من الأشخاص بإجراء تقييم ذاتي من هذا النوع عندما يفكرون في تغيير مهنتهم أو التقدم بطلب الترقية أو في سوق العمل.
لإجراء تقييم ذاتي ، قم بإدراج كل وظيفة قمت بها والمهارات اللازمة لأداء تلك الوظائف. ثم تقييم نفسك على كل مهارة. يجب أن يمنحك تقييمك صورة واسعة لمناطق قوتك والمجالات التي تكون فيها مهاراتك أضعف. استخدم هذا التقييم لمقارنة المهارات التي تمتلكها بالفعل بالمهارات اللازمة لأداء الوظائف التي تتقدم لها.
التقييم التنظيمي
كما يمكن أن تقوم منظمة بالتدقيق في المهارات المهنية لمعرفة المجالات التي يتمتع فيها موظفوها بمهارات قوية ومهارات عالية وفي المجالات التي يحتاجون إليها لتركيز التدريب أو توظيف الموارد. تقوم بعض المنظمات بإجراء تقييم داخلي ، باستخدام عملية تعاونية يقيّم فيها الموظفون أنفسهم ووظائفهم بينما تقوم الإدارة أيضًا بإجراء تقييم. تقوم منظمات أخرى بتوظيف شركات خارجية متخصصة في تقييم المهارات. يُطلب من الموظفين أحيانًا إجراء تقييم ذاتي كجزء من المراجعة السنوية.
استنتاج
سواء كان ذلك من قبل شخص آخر أو تدار من قبل شخص آخر ، يساعد التدقيق في المهارات المهنية الموظفين والإدارة على فهم المهارات اللازمة لأداء الوظائف ، وما هي المجالات التي يتمتع الموظفون بمهارات عالية فيها والمناطق التي تحتاج إلى التطوير.
