كيفية الرد على الرفض بعد المقابلة

بما أنها مغرية لتجاهل رفض التوظيف ، خاصة إذا كنت محرجًا أو غاضبًا ، ستكسب المزيد عن طريق المتابعة مع صاحب العمل. إذا كنت تتعامل مع ذلك براحة ، فسوف تبهره برغبتك في مواجهة المواقف الصعبة والمحادثات. يمكنك حتى فتح الباب للعمل في المستقبل مع الشركة.

من الاتصال

عندما تقوم بالمتابعة عادة بعد إجراء المقابلة ، فأنت ترسل رسالة شكر إلى كل من تفاعلت معه. عند الاستجابة لرفض ، مع ذلك ، فقط اتصل صانعي القرار في عملية التوظيف. وهذا يشمل عادةً مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية ، وأحيانًا كلاهما. خذ حذائك من الرفض والرد فقط على الأشخاص الذين وقعوا على الرسالة أو دعوا إلى إعطائك الأخبار السيئة.

$config[code] not found

أظهر الامتنان

البريد الإلكتروني ، الاتصال أو إرسال صاحب العمل رسالة في غضون 24 ساعة. ليس هذا مجاملة مشتركة فحسب ، بل إنه يدل أيضًا على احترافيتك واهتمامك بالوظيفة. ابدأ متابعتك بشكر صاحب العمل على أخذك في الاعتبار وأخذ وقتك في الاجتماع معك. بغض النظر عن مدى شعورك بالأذى أو الإحباط ، لا تلقي اللوم على صاحب العمل أو تقليل الجهد الذي بذله للتعرف عليك. أهنئه على إيجاد مرشح قوي وأتمنى له وللموظف الجديد النجاح. اجعلها إيجابية عن طريق إخبار صاحب العمل أنك استمتعت بالتحدث معه ، أو بجولة في المرفق أو مقابلة أعضاء آخرين في الفريق.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اسأل عن ردود الفعل

سيشارك العديد من أصحاب العمل أسبابهم في اختيار مرشح آخر إذا أوضحتم أن المعلومات ستساعدكم على تحسين البحث عن الوظائف الخاصة بك وتقنيات إجراء المقابلات. اسأل صاحب العمل عن المؤهلات التي اجتذبته إلى مقدم الطلب الآخر. سيساعدك ذلك على تحديد نقاط الضعف التي قد تكلفك فرص عمل حتى يمكنك تعزيز مهاراتك أو تعلم مهارات جديدة. يمكنك أيضًا أن تسأل عما يمكنك القيام به لتكون مرشحًا أقوى للافتتاح في الشركة في المستقبل.

اترك الباب مفتوحا

بدلاً من عرض الرفض كطريق مسدود ، اقترب منه كفرصة للتواصل. أخبر صاحب العمل عن مدى استمتاعك بالحديث معه وسؤاله عما إذا كان يرغب في الاجتماع معا لتناول القهوة في وقت ما لمناقشة آخر التطورات في مجال عملك. إذا كان هناك حدث للتواصل عبر الشبكات أو مؤتمر صناعي ، فاقترح الاجتماع هناك. قد يقدمك إلى لاعبين أساسيين آخرين في مجالك ، وإذا تمكنت من إقامة علاقة معه ، فيمكنه أن يصبح مستشارًا. أخبر صاحب العمل بأنك ترغب في أن يتم التفكير فيه في الفتح المستقبلية واطلب ما إذا كنت تستطيع المتابعة معه بشكل دوري.