يملك كل صاحب عمل صغير مجموعة من نقاط القوة لديه. ويمكن أن يكون فهم نقاط القوة هذه فائدة كبيرة في العديد من الأجزاء المختلفة من إدارة أعمالك.
على سبيل المثال ، يكون بعض أصحاب الأنشطة التجارية رائعون في تفويض أعضاء فريقهم وترك أعضاء فريقهم لحل المشكلات بأنفسهم. البعض الآخر رائع في حل المشكلات الإبداعي. وبعضها لديه أساليب إدارة أخرى. لكن القدرة على اللعب بتلك القوة ، بغض النظر عن ما هي عليه ، أمر لا بد منه.
$config[code] not foundيمكن أن يكون لأسلوب القيادة المختلفة تأثير على أشياء مثل الفوائد ومعنويات الموظفين. ولهذا السبب من الضروري جدًا أن تفهم الأنماط والقوى المختلفة التي تمتلكها حتى تتمكن من إنشاء ثقافة عمل إيجابية لفريقك.
يوم الأربعاء ، 5 أكتوبر في الساعة 7 مساءً. أدارت شركة EDT ، الرئيس التنفيذي لشركة اتجاهات الأعمال الصغيرة ، أنيتا كامبل (smallbiztrends) محادثة عبر Twitter بعنوان "اللعب على قوتك: مساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على المنافسة" برعاية MetLife حيث حصل أصحاب المشاريع الصغيرة وأصحاب المشاريع على مناقشة نقاط قوتهم والجوانب الأخرى في تشغيل الشركات الصغيرة الأعمال.
انضم إليها ريفا ليسونسكي (Rieva) ، وكاتب عمود الأعمال التجارية الصغيرة ، ورئيس شركة GrowBiz Media ، وسوزان سولوفيتش (SusanSolovic) ، وخبيرة الأعمال الصغيرة ، والمؤلفة الأكثر مبيعاً ، والفائزة مرتين بجائزة SBT Small Business Influencer.
بدأت الدردشة بمناقشة لماذا قرر روّاد الأعمال المختلفون الدخول في مجال الأعمال في المقام الأول.
Q1: لماذا بدأت (صاحب) عملك الصغير؟ #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
ج 1: لقد بدأت السبب في لغتي ، حيث كنت أرغب في مساعدة رواد الأعمال والمستشارين في مجال الخدمات على توسيع نطاق أعمالهم باستخدام الوسائط الاجتماعية. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (tiroberts) ، 5 تشرين الأول 2016
A1: كنت أرغب في إنشاء شيء خاص بي. أول مشروع تجاري صغير: استيراد 3.5 أقراص مرنة. #metlifesmallbiz
- مارتن ليندسكوج (Lyceum) في 5 تشرين الأول 2016
Q1: أنا رجل أعمال متسلسل وأستثمر في بدء التشغيل.الثلاثي لبدء شيء من الصفر ومشاهدة النمو. #metlifesmallbiz #smbchat
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 5 أكتوبر 2016
بعد ذلك ، تحدث المشاركون في الدردشة حول نوع الثقافة التي يرغبون في إنشائها في الأنشطة التجارية الخاصة بهم.
Q2: ما نوع الثقافة التي تحاول إنشاؤها لعملك؟ #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
A2: تطوير ثقافة الاستباقية. إذا كان هناك شيء ما يجب القيام به ، فاحرص على إنجازه. #metlifesmallbiz
- روبرت برادي (robert_brady) في 5 تشرين الأول 2016
A2. الديكتاتورية التعاونية. أريد طريقي الخاص ، لكنني أحب أن يشعر الآخرون بفكرتهم. LOL #metlifesmallbiz
- شون هسنجر (Shawn_Hessinger) 5 تشرين الأول 2016
A2) أنا أحب ثقافة تعاونية حيث يعمل الجميع في هديتهم #metlifesmallbiz
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 5 تشرين الأول 2016
جزء كبير من خلق ثقافة تجارية إيجابية هو جذب أعضاء الفريق الصحيح. ناقش المشاركون في المحادثة أهمية ذلك بعد ذلك.
Q3: كيف تجذب الموظفين المناسبين وتحتفظ بهم في سوق تنافسية؟ #MetLifeSmallBiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
A3. أصبح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم أكثر صعوبة مع تحسن الاقتصاد. مزيد من المنافسة. #metlifesmallbiz
- ريفا Lesonsky (Rieva) 5 أكتوبر 2016
A3. منح الموظفين فرصة لنشر أجنحتهم وتجربة أشياء جديدة. #metlifesmallbiz
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 5 أكتوبر 2016
smallbiztrends A3 Respect. سيستمر الأشخاص في رغبتك في العمل معك إذا عاملتهم جيدًا وأظهروا التقدير #MetLifeSmallBiz
- غيل غاردنر (GrowMap) في 5 تشرين الأول 2016
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن أن تصبح منافع الموظفين جزءًا كبيرًا من ثقافة مكان العمل.
Q4: ما هي التحديات الرئيسية التي تواجهها عندما يتعلق الأمر بتقديم الفوائد؟ #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
A4: لفهم "غابة" القوانين التي تنظم بيئة الأعمال. #metlifesmallbiz
- مارتن ليندسكوج (Lyceum) في 5 تشرين الأول 2016
الرؤية جاذبية خاصة للموظفين الذين لديهم أطفال وكبار الموظفين #metlifesmallbiz
- ريفا Lesonsky (Rieva) 5 أكتوبر 2016
stat statysmallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (scott_phillips_) في 5 تشرين الأول 2016
تقديم # التأمين على الأسنان يمكن زيادة إنتاجية الموظفين http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
كما ناقش رواد الأعمال كيف تؤثر أساليب القيادة الفردية الخاصة بهم على ثقافة الشركة وفوائدها.
س 5: كيف تؤثر شخصيتك وأسلوب قيادتك على ثقافة الشركة والفوائد التي تقدمها؟ #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
A5: القائد هو دائما على خشبة المسرح - كيف تنتظر في الطابور ، عندما تأتي ، وكيف تتحدث مع الموظفين - يحدد نغمة #metlifesmallbiz
- Entrepreneur وحيد (thelonelye) 5 أكتوبر 2016
أنا واضح جدًا بشأن نقاط قوتي ولا أملك أي تفويض في المكان الذي أضعف فيه 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (tiroberts) ، 5 تشرين الأول 2016
A5) أصحاب المال شخصية ومؤثر لون ثقافة الشركة. الناس تنظر إلى زعيم للاتجاه #metlifesmallbiz
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 5 تشرين الأول 2016
دع شخصيتك تلهم خطط المنافع المخصصة لتناسب عملك http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير الشخصيات على إستراتيجية #smallbiz ، قم بتنزيل @ MetLife الورقة: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) في 5 أكتوبر 2016
اقرأ بقية المناقشة على #MetLifeSmallBiz.
صورة الفريق عبر Shutterstock
المزيد في: برعاية 3 تعليقات ▼
