يمكن أن تساعد المنافسة في مكان العمل في جعل موظفيك أكثر إنتاجية وأكثر تفاعلاً وأكثر نشاطًا. ومع ذلك ، يمكن أيضا أن نشدد عليها ، وسحق ثقتهم ويؤدي إلى استياء دائم. بعض الناس يتمتعون بطبيعة تنافسية وتزدهر في المسابقات ، في حين أن البعض الآخر لا ينحسر في مجرد فكرة المسابقة. كيف يمكنك إنشاء منافسة صحية في العمل مع تجنب أي آثار ضارة محتملة؟ هنا بعض النصائح.
$config[code] not foundخلق منافسة صحية في العمل
اجعلها ممتعة
العمل يكون منافسًا طبيعيًا: كل شخص يريد أن يحقق أداءً جيدًا في وظيفته ، وأن يتم التعرف عليه والترويج له. لا تضيف إلى هذا التوتر من خلال جعل مسابقات مكان العمل لديك خطيرة جدًا. الحفاظ على عنصر lighthearted والمرح لهذه المسابقة.
مراقبة الآثار
انتبه جيدًا لكيفية تحقيق منافسيك في مكان العمل - ليس فقط في نتائج الأعمال ، ولكن أيضًا من الناحية الإنسانية. هل الحرائق مشتعلة؟ هل يلتقط الأشخاص بعضهم البعض أو يصبحون غير متعاونين؟ إذا بدأت إحدى المسابقات في الخروج عن القضبان ، فاتصل بطلب مناقشة المشاكل ، وإذا كان عليك إنهاء المنافسة.
تنافس في فرق
المنافسة بين الأفراد لديها القدرة على الذهاب بشكل خاطئ. يمكن أن يؤدي إلى بيئة كلب يأكل الكلب حيث الجميع هو رقم واحد. بشكل عام ، تكون مسابقات الفريق أكثر صحة ، وتشجع أيضًا التعاون ، وهو أمر حيوي في مكان العمل اليوم. حاول موازنة الفرق قدر الإمكان عن طريق اختيار أعضاء الفريق ذوي نقاط القوة المختلفة. لن يؤدي هذا فقط إلى إنشاء فرق أكثر فعالية ، بل سيعطي الأعضاء فرصًا للتعلم من بعضهم البعض أثناء المنافسة.
تشجيع التنافس مع نفسك
يمكن أن تكون المسابقات التي تركز على تحقيق "أفضل شخصية" بدلاً من ضرب الآخرين ، محفزة للغاية ، مع تجنب السلبيات المنافسة الفردية. يمكن للأفراد التنافس مع أنفسهم ، مثل مندوبي المبيعات الذين يحاولون زيادة أرقام مبيعاتهم كل شهر. يمكن للفرق التنافس مع نفسها أيضًا: على سبيل المثال ، يمكنك قياس متوسط وقت قسم الشحن لكل قسم ومعرفة ما إذا كان يمكن أن يكون أسرع كل شهر.
ابق على التركيز على الهدف النهائي
من الرائع أن يشعر الموظفون بالحماسة حيال المنافسة ، لكنهم في بعض الأحيان يشعرون بالحماس الشديد لأنهم ينسون الهدف النهائي. على سبيل المثال ، إذا كانت المسابقة تقيس عدد المكالمات التي يتلقاها ممثلو خدمة العملاء في يوم واحد ، فقد يركزون على السرعة لدرجة أنهم يبدأون في الاندفاع عبر المكالمات - ورفض جودة الخدمة.
تقديم مكافأة معقولة
يمكن أن تختلف المكافأة عن المسابقات في مكان العمل وفقًا لطبيعة المسابقة ونشاطك التجاري وشعبك. على سبيل المثال ، في بعض أماكن العمل ، قد يكون الفريق الفائز راضياً للحصول على جائزة سخيفة وتقدير في الاجتماع الأسبوعي. قد يكون الآخرون مدفوعين بشيء ملموس أكثر ، مثل الخروج في وقت مبكر من يوم الجمعة بعد الظهر. لا يزال آخرون بحاجة إلى مكافآت أكبر لتحفيز المنافسة - مثل مندوبي المبيعات ، الذين غالباً ما يكافأون بالمكافآت أو حزم العطلات لجلب مبيعات كبيرة.
كيف تشجع المنافسة في العمل (أو هل أنت)؟
الكأس الصورة عن طريق Shutterstock
تعليق ▼
