إن ممارسة إجراء فحص للخلفية الوظيفية أمر شائع في سوق العمل اليوم. هناك العديد من الأسباب لذلك ، بما في ذلك القلق المتزايد بشأن الأمن العام في الأماكن العامة بسبب الإرهاب وحوادث العنف المنزلي التي تنتقل إلى مكان العمل. الدعاوى القضائية ضد أرباب العمل لهذه الحوادث آخذة في الازدياد أيضا ، مما يحفز الشركات لإجراء فحص خلفية العمل على كل مقدم الطلب بغض النظر عن الصناعة أو المهنة.
$config[code] not foundمصادر التحقق من التوظيف النموذجية
هناك قائمة طويلة من المعلومات التي ينظر إليها أرباب العمل وموظفو الموارد البشرية في التحقق من خلفية العمل النموذجية. ﻣﻌظم ھذه اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت ﻣﺗﺎﺣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺑﺣث ﻋن اﻟﺳﺟﻼت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗوﻓرھﺎ ﻣﺻﺎدر رﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺗﻟﻔﺔ ﻣﺛل أﻣﺎﻧﺎت إﻧﻔﺎذ اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻟﯾﻣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ وأرﺷﯾف اﻟﻣﺣﮐﻣﺔ وﻗواﻋد اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﻌﺳﮐرﯾﺔ المؤسسات المالية هي أيضا مصدر المعلومات في بعض الحالات.
المعلومات النموذجية التي تم الحصول عليها في التحقق من الخلفية
تتوفر العديد من جوانب حياة الشخص لصاحب العمل من خلال البحث في السجلات العامة. يتم الحصول بسهولة على تاريخه الطبي ، وخلفيته التعليمية ، وسجل القيادة ، والوضع العسكري ، وسجلات الاعتقال ، وحتى ملكية الممتلكات ، وتاريخ الإفلاس في فحص الخلفية. كما توفر المقابلات مع الجيران وأرباب العمل السابقين والمراجع الشخصية والحرفية معلومات تتناول العديد من الجوانب الخاصة لحياة الشخص والتي قد تبدو أو لا تبدو ذات صلة بمقدم الطلب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخصوم تمييزية
هناك العديد من "الألغام الأرضية" التي يجب على صاحب العمل تجنبها أثناء إجراء فحص الخلفية. يمثل التمييز مسؤولية قانونية من شأنها أن تكلف الشركة ثمناً باهظاً إذا تمت مقاضاتها بنجاح في محكمة قانونية. قد لا يركز التحقق من الخلفية على جنس الشخص أو أصله القومي أو جنسه أو عمره أو معتقداته الدينية. ويصح هذا الأمر بغض النظر عن طبيعة المعاملات المالية لمقدم الطلب أو التبرعات الخيرية أو الارتباطات الشخصية التي قد يتم الكشف عنها أثناء التحقق من الخلفية.
حماية الخصوصية
هناك قوانين لحماية حق الفرد في الخصوصية ، لا سيما فيما يتعلق بتاريخها المالي ومكانتها الائتمانية. يهدف قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (الذي تم إصداره في عام 1970 وتدوينه في قانون الولايات المتحدة ، العنوان 15 ، القسم 1681) إلى تنظيم نشر وجمع معلومات المستهلك ، بما في ذلك التاريخ الائتماني للشخص. أدرجت عدة تعديلات في هذا القانون على مر السنين لإضفاء المزيد من الضمانات على خصوصية الشخص ، مثل قانون إصلاح الإبلاغ عن ائتمان المستهلك (1996) ، وقانون إيضاح تقارير توظيف المستهلك (1998) وقانون المعاملات المالية العادلة والعادلة. (2003).
عمليات البحث على الإنترنت
ليس من غير المألوف بالنسبة لأصحاب العمل أو مديري الموارد البشرية إجراء بحث عبر الإنترنت لقواعد البيانات للحصول على معلومات حول مقدم الطلب. في الواقع ، تتضمن بعض عمليات التحقق من الخلفية فحصًا لمواقع الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و MySpace و Twitter ، أو مواقع الويب الأخرى المتوفرة للإعلانات الشخصية ، مثل YouTube و Google. ووفقًا لصحيفة Business Management Daily ، فإن البحث في هذه الأنواع من قواعد البيانات قد يشكل غزواً للخصوصية وربما يؤدي إلى دعوى قضائية تخفق في حالة وصول صاحب العمل إلى الصور أو بيانات السيرة الذاتية أو معلومات شخصية أخرى أثناء التحقق من الخلفية ولم يوظف مقدم الطلب. على أساس معايير أخرى ذات صلة غير مؤهلة لمقدم الطلب.
