عندما تفكر في استحقاقات الموظفين ، قد يكون ذهنك على حق في التغطية الطبية. ولكن هناك في الواقع الكثير من المزايا الأخرى القيمة المضافة للموظفين ، من خطط التقاعد والإعاقة إلى تغطية الرؤية والأسنان.
إذا لم تعتبر هذه المزايا المضافة من أولويات نشاطك التجاري ، فقد تحتاج إلى إعادة التفكير في ذلك. فوائد الموظفين هي في الواقع أكثر أهمية الآن مما كانت عليه من قبل. في ما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تفكر في استحقاقات الموظفين ذات القيمة المضافة بما يتجاوز الخدمات الطبية لشركتك الصغيرة ، بالإضافة إلى نصائح لتنفيذ هذه المزايا.
$config[code] not foundلماذا يجب عليك تقديم فوائد الموظفين المضافة القيمة
أنها تساعدك على جذب أفضل الموظفين
وفقًا لدراسة CareerBuilder لعام 2015 ، فإن 55٪ من الموظفين يعتبرون الفوائد المعقولة أكثر أهمية من الراتب عند البحث عن وظيفة. وهذا يعني أن أكثر من نصف العمال المحتملين هناك يفضلون العمل لصالح شركة تقدم فوائد شاملة مقارنة مع شركة تقدم راتباً أعلى بقليل ولكن فوائد محدودة.
لذلك إذا كنت لا تقدم أي مزايا مضافة قيمة لموظفيك ، فستفقد بعض أعضاء الفريق المحتملين. إذا قام أكثر من نصف الأشخاص بتمرير فرصة العمل لشركتك لمجرد الفوائد ، فهذا يقلل بشكل كبير من رصيد المواهب لمؤسستك. وهذا يعني أنه سيكون لديك فرصة أقل للعثور على أفضل الأشخاص لكل وظيفة.
حتى إذا نجحت في توظيف فريق رائع ، فسيصعب على الموظفين التركيز على العمل والانخراط في العمل إذا كانوا قلقين بشأن المال أو يواجهون مشكلات مالية ، وهو احتمال أكبر إذا لم يتم تقديم حزم مزايا شاملة. ووفقًا للدراسة السنوية الرابعة عشر لاتجاهات اتجاهات العاملين في MetLife ، فإن 46٪ من الموظفين الذين يعانون من ضائقة مالية يعتقدون أن مخاوفهم المالية لها تأثير سلبي على إنتاجيتهم. وأرباب العمل يميلون إلى الاتفاق. بالإضافة إلى ذلك ، بما أن ثلثي الأمريكيين أفادوا بأنهم سيجدون صعوبة في الحصول على 1000 دولار لتغطية حالة طوارئ طبية غير متوقعة أو أزمة أخرى ، فإن التأمين يمكن أن يكون له تأثير كبير على ما إذا كان العديد من العمال يواجهون تلك الأعباء المالية أم لا. إذا كنت قادرًا على جذب الموظفين المناسبين إلى نشاطك التجاري وتعويضهم بما يكفي بحيث يمكنهم أن يكونوا مثمرين ومركّزين في العمل ، فمن المحتمل أن ترغب في جذبهم لأطول فترة ممكنة. لحسن الحظ ، يمكن لمزايا الموظفين ذات القيمة المضافة المساعدة أيضًا في هذا المجال. إن التعويض العادل ، الذي يتضمن في كثير من الأحيان فوائد إضافية ، يمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بأنهم يحصلون على تعويض عادل عن عملهم. وإذا كانوا راضيين ومستقرين في وظائفهم ، فمن المرجح أن يلتزموا بالبحث بدلاً من البحث عن فرص أفضل في مكان آخر. وهذا لا يسمح لشركتك بالاحتفاظ بأفضل الموظفين المحتملين فحسب ، بل من المحتمل أيضًا أن يوفر عليك المال على نفقات التدريب والموارد البشرية.
هناك العديد من الأنواع المختلفة لمزايا الموظفين هناك. عموما ، أكثر من نصف الموظفين يميلون إلى رؤية خطط التقاعد ، وتغطية الأسنان وخيارات التأمين على الحياة بأنها "لا بد من امتلاكها" ، وفقا لدراسة اتجاهات مصلحة الموظفين في MetLife. كما يعتبر تأمين رعاية الرؤية والتأمين ضد العجز من الأمور الهامة. ولكن بصفتك مالكًا لنشاط تجاري صغير ، يمكنك الوصول إلى المزيد من المعلومات المحددة حول ما يريده موظفوك إذا كنت على استعداد للتحدث معهم فقط. إذا كنت تعرف بالضبط أنواع الفوائد التي تعتبرها مهمة ، يمكنك تحديد أولوياتها على غيرها. على الطرف الآخر من ذلك ، تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن أي خطة مزايا ستعمل مع ميزانيتك. ولكن من الممكن أن تكون مبدعًا وأن تدفع بعض الفوائد بينما تقدم للآخرين خيارات الدفع الذاتي. وإذا كنت تعرف ما هي الخيارات الأكثر أهمية بالنسبة لفريقك بالفعل ، فيمكنك العثور على طريقة للعمل في خطة المزايا الخاصة بك مع الاستمرار في البقاء ضمن ميزانية واقعية. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن خطط المزايا الخاصة بك ستعمل من أجل مستقبل نشاطك التجاري أيضًا. لا تنفق الكثير في المدى القصير على احتمال ضرر فرصك في توفير خيارات رائعة في المستقبل. ولكن يتعين عليك أيضًا التفكير في مدى فائدة مزايا الموظفين الإضافية في تقدم نشاطك التجاري في المستقبل ، مما يساعد فريقك على النمو والحفاظ على الإنتاجية. عندما يتغير فريقك ويتطور ، لذلك ينبغي أن يكون لديك فوائد. ستحتاج دائمًا إلى إعادة النظر في أنواع مختلفة من المزايا بحيث يمكنك التأكد من أن خطتك هي الأفضل دائمًا لفريقك. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تنمو ميزانيتك أو تتقلب ، يمكنك إجراء تعديلات تناسب ما يمكنك تحمله مع الاستمرار في تقديم أفضل الخطط الممكنة للموظفين. صورة خدمة رعاية الطفل عبر Shutterstock انهم يساعدون فريقك البقاء على التركيز على العمل
إنهم يقنعون فريقك بالالتفاف حول الأطول
كيفية تقديم فوائد الموظف القيمة المضافة
التحدث مع موظفيك
تحدث إلى وسيطك
الحفاظ نتطلع
إعادة التقييم بانتظام
